關于印發(fā)員工加班管理規(guī)定(試行)的通知-在線瀏覽
2024-10-30 22:00本頁面
【正文】 程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業(yè)務、財務）完成當日工作任務后可以不加班，公司因生產(chǎn)、行政、培訓等通知加班時必須無條件加班參與，否則當曠工處理。車間因趕貨需要超過十點以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計算當月加班時間，做為工作業(yè)績考核依據(jù)。請假審批手續(xù)分級審批，各部門請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請假由副總經(jīng)理批準。，或打了卡而不在崗位者，總經(jīng)辦一經(jīng)查實按主管30元/次、經(jīng)理50元/次、其它管理20元/次進行責任罰款。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第四條 員工應當妥善安排休假。第二章 請銷假的審批及手續(xù)第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當給予在途時間。第五章 加 班第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。第四篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)
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