【正文】 的基本定義出發(fā)”筆者認為防衛(wèi)過當和正當防衛(wèi)!特殊防衛(wèi)一樣,都屬于公民的防衛(wèi)性行為,都是具有防衛(wèi)意圖的行為“由于防衛(wèi)人行使防衛(wèi)行為時,存在故意或過失的主觀罪過,并造成了危害社會的嚴重后果,觸犯了刑法,符合刑法中規(guī)定的犯罪行為的構成要件,才有別于正當防衛(wèi)行為和特殊防衛(wèi)行為,成為違法行為”因此,在具有防衛(wèi)性的同時,防衛(wèi)過當也是一種犯罪行為,應當承擔相應的刑事責任“做為一種犯罪行為,防衛(wèi)過當主觀罪過的表現形式與一般犯罪相同,包括直接故意!間接故意!過于自信的過失和疏忽大意的過失等”但是,防衛(wèi)過當在量刑方面又不同于一般的犯罪行為“防衛(wèi)過當行為實際上具有防衛(wèi)性和犯罪性兩種特性”防衛(wèi)過當的防衛(wèi)性,即防衛(wèi)過當行為人防衛(wèi)意圖的存在,是防衛(wèi)過當行為在量刑方面區(qū)別于一般犯罪行為的根本原因“.防衛(wèi)過當的主觀罪過是防衛(wèi)人在行使防衛(wèi)行為時,基于刑法意義上的故意或過失,實際上使得防衛(wèi)效果超過合理范圍,造成了觸犯刑法的危害后果,并基于此構成犯罪的心理狀態(tài)”防衛(wèi)過當的主觀罪過同樣包括一般犯罪罪過所要求的認識因素和意志因素“防衛(wèi)意圖只是表明防衛(wèi)人行使過當防衛(wèi)行為是出于對不法侵害行為的防衛(wèi),并因而在量刑方面有別于一般 的犯罪行為”防衛(wèi)過當的犯罪行為在主觀罪過方面的內容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!間接故意!過于自信的過失或疏忽大意的過失等構成.關鍵詞: 防衛(wèi)過當。防衛(wèi)意圖。MIS系統涉及到多方面的內容，因此，人們稱MIS學科是一個交叉綜合性的學科。計算機應用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準確的信息?！娟P鍵詞】 管理信息系統 企業(yè)人事管理 信息化 目錄第一章 MIS的開發(fā)背景?????????????????????1 1．1 課題的提出???????????????????????1 1．2 采用的體系結構?????????????????????1 1．3 具體的開發(fā)方法?????????????????????2 1．4 系統的目標???????????????????????2 1．5 開發(fā)工具的選擇?????????????????????3 第二章 系統分析 ????????????????????????4 2．1 初步調查????????????????????????4 2．2 可行性分析???????????????????????4 2．3 現行系統分析??????????????????????5 2．4 數據流程圖和數據字典??????????????????6 第三章 系統設計????????????????????????10 3． 1 系統功能設計 ?????????????????????10 3． 2 數據庫設計 ??????????????????????11 3．3 代碼設計 ???????????????????????11 3．4 用戶界面設計 ?????????????????????16 第四章 系統實施????????????????????????21 4．1 系統實施主要活動、地點和作用 ?????????????21 4．2 程序設計 ???????????????????????22 4．3 系統測試 ???????????????????????23 4．4 系統運行的管理與維護 ?????????????????24 結束語 ?????????????????????????????26 參考文獻 ????????????????????????????271．1 課題的提出企業(yè)人事管理信息系統是一個現代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢人事信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。自20世紀50年代將計算機引入數據處理以來，歷經管理信息系統發(fā)展的各個階段。這是長期以來困惑著人們的一大問題。管理信息系統根本不僅是技術系統，而且是社會系統。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。Clients/Server結構（簡稱C／S結構）是九十年代流行的信息系統結構，在C／S結構下，應用系統被分為前臺（客戶機）和后臺（服務器）兩部分，其作用分別是：應用處理由客戶機完成，數據訪問和事務處理由服務器完成。 開發(fā)方法本系統采用結構化生命周期法和快速原型法相結合的方法開發(fā)。企業(yè)要較好的管理其人事信息，就必須要建立完善、準確的原始記錄。 開發(fā)工具的選擇 Server 2000管理數據庫。它提供給用戶一種可以跨越多個軟件平臺的通用語言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設計界面和實現各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設計過程，從而有效的提高了應用程序的運行效率和可靠性，軟件開發(fā)人員只要掌握一種核心的語言，而且看到的是相同的用戶界面。關系型數據庫的實現：SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開發(fā)的大型關系數據庫管理系統，具有非常大的關系數據庫的創(chuàng)建、開發(fā)、設計及管理功能。此外，SQL Server 2000 還提供了對分布式事務處理的支持，并具有對開發(fā)工具的良好支持，能為大型數據庫項目提供優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)績解決方案?，F行的人事管理系統有員工、車間、財務科、人事科、經理之間的工作聯系，有各種表單、文件和資金的往來。現行系統功能低下，管理水平落后，無人對整個流程負責，工作效率很低，安全性和可靠性也很差?，F行系統擔負責管理公司的人事系統，它和公司的員工、各管理部門以及領導是通過頻繁的表單和接觸以及口頭傳達來聯系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。現對本系統的可行性分析如下： 1）技術可行性分析：MIS系統技術成熟、可靠，、SQL Server數據庫管理高校穩(wěn)定、靈活方便、適合現階段業(yè)務規(guī)模發(fā)展的需要，技術上可行。為加強管理，各單位實現了計算機企業(yè)人事管理信息系統管理。3）管理上的可行性管理人員已充分認識到使用人事管理信息系統對員工實現規(guī)范的計算機管理的重要性，用計算機管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎數據準，真實。由于手工所存在的誤差，還容易造成數據的丟失，降低了系統的性能和準確度。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對數據的共享也非常的不便。信息的流動關系是以組織結構為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。 數據流程圖和數據字典 數據流程圖將本系統的數據用數據流程圖表示，以員工的工資管理為例，見下圖。在數據流程圖中顯示出系統當前使用的數據存儲有：工資卡（檔案）、工資結算單（每個職工工資結算明細）、工資匯總表（各部門各類人員的各項工資匯總結果）。職工和財務的子系統是工資系統數據的外部取出，是接收系統數據的實體。此外，數據字典記載著每個數據項的關鍵條目，從中可以檢查出個數據元素的內容或漏掉的數據元素。建立完善的數據字典是對所收集、整理數據的一種分析歸檔方式，為下一步建立數據庫和處理數據作準備。對本系統的功能進行集中、分塊，按照結構化程序設計的要求,得到如下圖所示的系統功能模塊圖。2)員工各種信息的查詢。4)考勤信息的輸入等。6)員工工作評價信息的輸入。8)員工工作評價信息的修改。11)員工工作信息修改等。這些編碼主要是為了對實體的表示、助記和方便檢索。本企業(yè)對員工的編碼使用的是區(qū)間碼。3．3 數據庫設計數據庫在一個信息管理系統中占有非常重要的地位，數據庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生的影響。設計數據庫系統時應該首先充分了解用戶各個方面的需求，包括現有的以及將來可能增加的需求。收集基本數據、數據結構以及數據處理的流程，組成一份詳盡的數據字典，為后面的具體設計打下基礎。圖：企業(yè)人事信息管理系統數據流程圖 數據庫概念結構設計根據上圖，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。根據上面的設計規(guī)劃處理的實體有：員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工作評價信息實體、員工工資信息實體。下圖為員工考勤信息實體E－R圖。 數據庫結構的實現經過前面的需求分析和概念結構設計以后，得到是數據庫的邏輯結構。這是利用SQL Server 2000數據庫系統中實現該邏輯結構?，F將本系統的幾個主要界面介紹一下。2)員工基本信息包括四個菜單項：添加員工信息、修改員工信息、刪除員工信息、員工信息查詢。3)員工考勤管理。包括的數據項有員工所在部門、員工姓名、出勤時間、工序時間、曠工時間、請假時間、早退時間、遲到時間、加班時間、出差時間等。包括四個菜單項：添加工作評價信息、修改工作評價信息、刪除工作評價信息、員工工作評價查詢。5)員工工資管理。包括數據項有員工