【正文】 為主的類型電影傳入中國，被當時的人們認為有傷“風氣”甚至有教唆人們?nèi)ツ７碌南右桑谑呛芸焓沟脟鴥?nèi)關(guān)于要求對電影的內(nèi)容加以管理呼聲慢慢出現(xiàn)。這也使得中國對電影的管理從1911年清政府最初開始為規(guī)范影戲場的設(shè)立和秩序而公布的《取締影戲場條例》（共七條）逐漸走向?qū)﹄娪皟?nèi)容審查的制度化管理。①這也是中國歷史上第一個具有行政權(quán)力的國民黨電影檢查機關(guān)。審查方式采用定期集中開會的討論形式，旨在控制輿論導向，避免過多負面信息對社會進行不利引導。②其中檢查本國及外國影片并為其頒發(fā)其出口執(zhí)照的行為也就是我們所說的行政許可。行政許可是申請的行政行為，是一種外部管理性質(zhì)的具體行政行為，屬于要式行政行為。在其后的歷史發(fā)展中，國民黨政府先后頒布了多條《電影審查細則》對電影審查的具體情節(jié)和構(gòu)成電影審查委員會的人員進行了變動和規(guī)范。中共中央宣傳部就關(guān)于電影工作的開展給東北 ①中共上海市委黨史資料征集委員會等合編：《上海革命文化大事記》，上海書店出版社1995年版,208頁。③胡建淼，《行政法學》：法律出版社，時間：200321。戲劇電影與電視藝術(shù)，歷史研究 葉必豐，行政法與行政訴訟法 ：高等教育出版社，2007年史敏，劉建中，朱虹主編，國務(wù)院法制辦教科文衛(wèi)司,國家廣播電影電視總局電影局,國家廣播電影電視總局法規(guī)司 編：《電影管理條例釋義》，人民法院出版社，2002 年版[D]：［碩士學位論文］.北京：中國藝術(shù) 研究院電影學系，、[M].法律出版社，、石同云，[J].電影藝術(shù)2004(3)刊。致 謝在我起初制定選題時一直糾結(jié)再三，我是一個導演專業(yè)的學生，在法學方面自認還存在著很多不足，不僅僅是對專業(yè)術(shù)語上的認知和理解，更是在法律關(guān)系上的界定和引申都讓我不知所措。在和老師討論選題的過程中，老師發(fā)現(xiàn)了我專業(yè)方面的不足，為了能讓我結(jié)合自身優(yōu)勢將論文落實到實處老師給了我很棒的提示。這也就是我最終論文定題的原因?？墒沁@種大范圍的涉獵往往造成的結(jié)果是看的快，忘的也快。第一次寫論文在論文的格式和論述方面都存在著很多的問題，經(jīng)過多次的修改我也逐漸在老師的指導下掌握了論文寫作的要領(lǐng)，在完成我的論文初稿與第一第二次修改期間老師也不斷的幫我提出建議和指導，這讓我在每一階段都有了明確的目標和方向，感覺受益匪淺。特此感謝！第二篇：本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文院 系： 法學院 專 業(yè)： 班 級： 學 號： 學 生： 指導教師： 完成時間： 2012 年 4 月淺析防衛(wèi)過當?shù)淖镞^形式摘要：防衛(wèi)過當制度是正當防衛(wèi)制度的重要補充“我國97刑法,緊隨正當防衛(wèi)制度的規(guī)定之后,在第20條第2款規(guī)定了防衛(wèi)過當制度”研究防衛(wèi)過當制度對于正確理解正當防衛(wèi)!保障刑法中規(guī)定的公民防衛(wèi)權(quán)的行使!以及保護公民的合法權(quán)益具有重要意義“防衛(wèi)過當?shù)闹饔^罪過是防衛(wèi)過當行為的必要構(gòu)成要件”而且,一直以來,學術(shù)界對防衛(wèi)過當行為主觀罪過的表現(xiàn)形式存有較大爭議,因此,有必要對此問題進行深入的研究探討“在對防衛(wèi)過當制度進行學習研究時,筆者認為,對防衛(wèi)過當制度的正確理解,應(yīng)當從它的基本定義出發(fā)”筆者認為防衛(wèi)過當和正當防衛(wèi)!特殊防衛(wèi)一樣,都屬于公民的防衛(wèi)性行為,都是具有防衛(wèi)意圖的行為“由于防衛(wèi)人行使防衛(wèi)行為時,存在故意或過失的主觀罪過,并造成了危害社會的嚴重后果,觸犯了刑法,符合刑法中規(guī)定的犯罪行為的構(gòu)成要件,才有別于正當防衛(wèi)行為和特殊防衛(wèi)行為,成為違法行為”因此,在具有防衛(wèi)性的同時,防衛(wèi)過當也是一種犯罪行為,應(yīng)當承擔相應(yīng)的刑事責任“做為一種犯罪行為,防衛(wèi)過當主觀罪過的表現(xiàn)形式與一般犯罪相同,包括直接故意!間接故意!過于自信的過失和疏忽大意的過失等”但是,防衛(wèi)過當在量刑方面又不同于一般的犯罪行為“防衛(wèi)過當行為實際上具有防衛(wèi)性和犯罪性兩種特性”防衛(wèi)過當?shù)姆佬l(wèi)性,即防衛(wèi)過當行為人防衛(wèi)意圖的存在,是防衛(wèi)過當行為在量刑方面區(qū)別于一般犯罪行為的根本原因“.防衛(wèi)過當?shù)闹饔^罪過是防衛(wèi)人在行使防衛(wèi)行為時,基于刑法意義上的故意或過失,實際上使得防衛(wèi)效果超過合理范圍,造成了觸犯刑法的危害后果,并基于此構(gòu)成犯罪的心理狀態(tài)”防衛(wèi)過當?shù)闹饔^罪過同樣包括一般犯罪罪過所要求的認識因素和意志因素“防衛(wèi)意圖只是表明防衛(wèi)人行使過當防衛(wèi)行為是出于對不法侵害行為的防衛(wèi),并因而在量刑方面有別于一般 的犯罪行為”防衛(wèi)過當?shù)姆缸镄袨樵谥饔^罪過方面的內(nèi)容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!間接故意!過于自信的過失或疏忽大意的過失等構(gòu)成.關(guān)鍵詞: 防衛(wèi)過當。防衛(wèi)意圖。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學科是一個交叉綜合性的學科。計算機應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準確的信息。【關(guān)鍵詞】 管理信息系統(tǒng) 企業(yè)人事管理 信息化 目錄第一章 MIS的開發(fā)背景?????????????????????1 1．1 課題的提出???????????????????????1 1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)?????????????????????1 1．3 具體的開發(fā)方法?????????????????????2 1．4 系統(tǒng)的目標???????????????????????2 1．5 開發(fā)工具的選擇?????????????????????3 第二章 系統(tǒng)分析 ????????????????????????4 2．1 初步調(diào)查????????????????????????4 2．2 可行性分析???????????????????????4 2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析??????????????????????5 2．4 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典??????????????????6 第三章 系統(tǒng)設(shè)計????????????????????????10 3． 1 系統(tǒng)功能設(shè)計 ?????????????????????10 3． 2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ??????????????????????11 3．3 代碼設(shè)計 ???????????????????????11 3．4 用戶界面設(shè)計 ?????????????????????16 第四章 系統(tǒng)實施????????????????????????21 4．1 系統(tǒng)實施主要活動、地點和作用 ?????????????21 4．2 程序設(shè)計 ???????????????????????22 4．3 系統(tǒng)測試 ???????????????????????23 4．4 系統(tǒng)運行的管理與維護 ?????????????????24 結(jié)束語 ?????????????????????????????26 參考文獻 ????????????????????????????271．1 課題的提出企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢?nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｗ?0世紀50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。這是長期以來困惑著人們的一大問題。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。Clients/Server結(jié)構(gòu)（簡稱C／S結(jié)構(gòu)）是九十年代流行的信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，在C／S結(jié)構(gòu)下，應(yīng)用系統(tǒng)被分為前臺（客戶機）和后臺（服務(wù)器）兩部分，其作用分別是：應(yīng)用處理由客戶機完成，數(shù)據(jù)訪問和事務(wù)處理由服務(wù)器完成。 開發(fā)方法本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化生命周期法和快速原型法相結(jié)合的方法開發(fā)。企業(yè)要較好的管理其人事信息，就必須要建立完善、準確的原始記錄。 開發(fā)工具的選擇 Server 2000管理數(shù)據(jù)庫。它提供給用戶一種可以跨越多個軟件平臺的通用語言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計界面和實現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運行效率和可靠性，軟件開發(fā)人員只要掌握一種核心的語言，而且看到的是相同的用戶界面。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)：SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開發(fā)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，具有非常大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、開發(fā)、設(shè)計及管理功能。此外，SQL Server 2000 還提供了對分布式事務(wù)處理的支持，并具有對開發(fā)工具的良好支持，能為大型數(shù)據(jù)庫項目提供優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)績解決方案。現(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)有員工、車間、財務(wù)科、人事科、經(jīng)理之間的工作聯(lián)系，有各種表單、文件和資金的往來?，F(xiàn)行系統(tǒng)功能低下，管理水平落后，無人對整個流程負責，工作效率很低，安全性和可靠性也很差?，F(xiàn)行系統(tǒng)擔負責管理公司的人事系統(tǒng)，它和公司的員工、各管理部門以及領(lǐng)導是通過頻繁的表單和接觸以及口頭傳達來聯(lián)系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。現(xiàn)對本系統(tǒng)的可行性分析如下： 1）技術(shù)可行性分析：MIS系統(tǒng)技術(shù)成熟、可靠，、SQL Server數(shù)據(jù)庫管理高校穩(wěn)定、靈活方便、適合現(xiàn)階段業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展的需要，技術(shù)上可行。為加強管理，各單位實現(xiàn)了計算機企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理。3）管理上的可行性管理人員已充分認識到使用人事管理信息系統(tǒng)對員工實現(xiàn)規(guī)范的計算機管理的重要性，用計算機管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準，真實。由于手工所存在的誤差，還容易造成數(shù)據(jù)的丟失，降低了系統(tǒng)的性能和準確度。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對數(shù)據(jù)的共享也非常的不便。信息的流動關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流程圖將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)用數(shù)據(jù)流程圖表示，以員工的工資管理為例，見下圖。在數(shù)據(jù)流程圖中顯示出系統(tǒng)當前使用的數(shù)據(jù)存儲有：工資卡（檔案）、工資結(jié)算單（每個職工工資結(jié)算明細）、工資匯總表（各部門各類人員的各項工資匯總結(jié)果）。職工和財務(wù)的子系統(tǒng)是工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部取出，是接收系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實體。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個數(shù)據(jù)項的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。建立完善的數(shù)據(jù)字典是對所收集、整理數(shù)據(jù)的一種分析歸檔方式，為下一步建立數(shù)據(jù)庫和處理數(shù)據(jù)作準備。對本系統(tǒng)的功能進行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的要求,得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。2)員工各種信息的查詢。4)考勤信息的輸入等。6)員工工作評價信息的輸入。8)員工工作評價信息的