【正文】 級別和級別工資檔次的考核年限；（三）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在年度考核結(jié)果確定之日起兩個(gè)月內(nèi)作出。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；（四）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。第三十一條 實(shí)行公務(wù)員年度考核結(jié)果與公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼按月發(fā)放部分掛鉤的制度：從年度考核備案的下月起，評定為稱職及以上等次的，生活性補(bǔ)貼和工作性津貼全額計(jì)發(fā)；評定為基本稱職等次的，其下年度工作性津貼按70%計(jì)發(fā)；評定為不稱職的，其下一年度工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。第六章 組織管理第三十三條 為加強(qiáng)對全市公務(wù)員年度考核工作的指導(dǎo)，成立玉林市公務(wù)員年度考核委員會（以下簡稱考核委員會），考核委員會主任由市委副書記擔(dān)任，副主任由常務(wù)副市長、市紀(jì)委書記、市委組織部部長、市委秘書長擔(dān)任，成員由市委辦、市政府辦、市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市績效辦、市綜治委、市計(jì)生委等單位分管或聯(lián)系組織人事工作的同志組成?？己宋瘑T會辦公室成立若干個(gè)考核小組，負(fù)責(zé)具體的年度考核相關(guān)工作。第三十四條 各縣（市、區(qū)）、市直各單位也要相應(yīng)成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地、本單位年度考核工作。第七章 相關(guān)事宜第三十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第三十八條 掛職鍛煉、借調(diào)或外出參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，外出時(shí)間達(dá)到考核年度半年以上的，由掛職、借調(diào)或服務(wù)單位進(jìn)行考核，并計(jì)入考核單位的考核基數(shù)。外出工作時(shí)間不足考核年度半年的，由派出單位進(jìn)行考核，掛職、借調(diào)或服務(wù)單位提供有關(guān)情況。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第四十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。第四十二條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；（三）受黨紀(jì)處分的，按《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）處理。第四十四條 對在考核過程中如有違反本辦法規(guī)定，擅自提高優(yōu)秀比例、不按規(guī)定進(jìn)行考核，以及其他徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以糾正、嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按以下辦法處理：（一）對相關(guān)人員給予批評教育；（二）不予審核備案，責(zé)令限期改正；（三）情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；（四）予以通報(bào)批評。第四十六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法的考核內(nèi)容結(jié)合具體職能工作進(jìn)行細(xì)化。第四十七條 本辦法由中共玉林市委組織部、玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第二篇：重慶市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)重慶市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)第一章 總 則第一條 為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)，制定本辦法。對領(lǐng)導(dǎo)成員及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由任免主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅(jiān)持崗位上定責(zé)、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作紀(jì)實(shí)手冊、工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤、社會評價(jià)等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。公務(wù)員的平時(shí)考核，可以周、月、季度為周期開展，平時(shí)考核的周期最長不能超過1個(gè)季度。各區(qū)縣(自治縣)、市級各部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，分類設(shè)置服務(wù)對象評議公務(wù)員體系，分別或綜合采取服務(wù)對象現(xiàn)場評議、組織服務(wù)對象暗訪評議和綜合檢查評議，以及服務(wù)對象測評等方式進(jìn)行。第六條 公務(wù)員的考核要堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合。各區(qū)縣(自治縣)、市級各部門應(yīng)針對本地區(qū)、本部門的實(shí)際，逐步建立科學(xué)的考核要素和量化指標(biāo)體系。第七條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。(四)工作實(shí)績突出。第九條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高。(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。(五)廉潔自律。(二)履行職責(zé)的工作能力較弱。(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。第十一條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差。(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十三條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。各區(qū)縣(自治縣)的優(yōu)秀等次人數(shù)，按照管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌掌握審批。未經(jīng)公務(wù)員主管部門認(rèn)定的，其確定的結(jié)果無效。機(jī)關(guān)在考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會主任一般應(yīng)由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作。(四)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員不服從考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，初步確定考核等次。(六)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對直接面向公眾的崗位工作人員，應(yīng)注重征求服務(wù)對象的意見。第十九條 考核單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核結(jié)果報(bào)送同級公務(wù)員主管部門備案。對違反考核規(guī)定的機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門有權(quán)責(zé)成其糾正。第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，按規(guī)定在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。(三)確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎。給予嘉獎、記三等功的，按照獎勵(lì)有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn)。(三)考核后的一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。(二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十五條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。第二十七條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到機(jī)關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，商派出單位確定等次，并將考核結(jié)果反饋派出單位。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。第二十八條 病、事假累計(jì)超過考核半年、出國(境)探親假超過6個(gè)月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核、不確定等次。第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。第三十條 受黨紀(jì)處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：(一)受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。其中所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次。第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次。(五)受開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。第三十二條 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按相對較重處分的情況確定其考核等次。第三十四條 公務(wù)員應(yīng)參加考核而無正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第三十六條 各單位在考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將本單位考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、考核工作總結(jié)報(bào)政府人事部門備案。對不合格的，應(yīng)令其重新完善。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、考用結(jié)合的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員考核工作。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 公務(wù)員考核的內(nèi)容要以公務(wù)員崗位職責(zé)、能力席位標(biāo)準(zhǔn)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會行為準(zhǔn)則等。主要是政策理論水平、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績突出；（五）清正廉潔；（六）考核測評在90分以上。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（六）考核測評不低于60分。（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；（六）考核測評在60分（不含60分）以下。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)單位，受到地（廳）級綜合性表彰以上獎勵(lì)的單位，以及平時(shí)考核制度落實(shí)較好的單位，在組織考核前，報(bào)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可適當(dāng)提高，但最多不超過百分之二十。按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”和在工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在百分之十以內(nèi)。參加考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。采取按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，總結(jié)的方法進(jìn)行。第十四條平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行：（一）明確任務(wù)。（二）個(gè)人記實(shí)。（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。第十五條 定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會的日常工作由機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理部門承擔(dān)。（二）制定考核實(shí)施方案，并向同級公務(wù)員主管部門報(bào)送考核實(shí)施方案和《湖北省公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件2）。（四）被考核公務(wù)員總結(jié)本德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)情況，填寫《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3），并在一定范圍內(nèi)述職。民主測評的結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)之一。（五）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。（七）根據(jù)被考核人量化（民主）測評成績和主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時(shí)考核作出的評鑒成績匯總情況（附件6），由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況、優(yōu)秀等次名額和公示情況等，確定考核等次。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《湖北省公務(wù)員考核登記表》上注明。第十七條 公務(wù)員考核結(jié)果須經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核備案后，方可兌現(xiàn)有關(guān)待遇。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。第四章 考核結(jié)果的使用第十九條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及實(shí)施公務(wù)員獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（六）依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級別的，從考核下一月份開始執(zhí)行。第二十二條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由原任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。第五章 相關(guān)事宜第二十三條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等