【正文】 。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是我們黨保持廉潔性、發(fā)展先進性的重要舉措。第一 經(jīng)營方針要靠好的作風(fēng)來實現(xiàn)。能否把企業(yè)的經(jīng)營方針創(chuàng)造性地貫徹落實到各單位和各部門的實際工作中去，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于他們作風(fēng)的優(yōu)劣。第二 黨群干群關(guān)系要靠好的作風(fēng)來鞏固。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好，在職工群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干群關(guān)系就密切，國有企業(yè)經(jīng)營基礎(chǔ)就穩(wěn)固。第三 防止腐敗變質(zhì)要靠好的作風(fēng)來保證。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一旦在作風(fēng)上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會放下反腐倡廉的思想武器，最終滑入腐敗墮落的深淵。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能廉潔自律，保持了人民公仆的本色。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，一個重要的方面就是要落實胡錦濤總書記提出的“著力解決突出問題”的要求，重點解決以下五個方面的問題：重點解決侵害群眾利益問題這幾年國有企業(yè)在堅決糾正損害群眾利益的突出問題上取得了一定的成績，但一些單位和部門仍然存在克扣、截流職工的“三金”，挪用、套取專項資金納入“小金庫”，為個人或小團體謀取利益，對這些問題，一些領(lǐng)導(dǎo)干部或熟視無睹、或輕描淡寫，有的甚至頂風(fēng)違紀(jì)直接策劃。糾正這些問題，一是要堅持完善各級財務(wù)制度，審計機關(guān)要定期對有關(guān)單位財務(wù)進行審計，堅決取締“小金庫”。凡涉及職工利益的各種資金的撥付和使用情況，必須通過各種便于職工了解的方式，逐級實行公開，接受職工監(jiān)督。凡涉及侵害的投訴，財務(wù)、勞資、監(jiān)察等部門要相互配合，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，限期解決，并給予答復(fù)。他們有的打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，招搖撞騙；有的是領(lǐng)導(dǎo)干部向下屬打招呼，干擾招標(biāo)工作和企業(yè)管理制度。針對這種現(xiàn)象，要認真落實胡錦濤總書記的指示，不能為家屬和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益，更不能為他們違紀(jì)違法行為充當(dāng)保護傘。各級紀(jì)委對違反有關(guān)規(guī)定的直接負責(zé)人，無論他是為哪一級領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬搞特殊照顧或謀取不正當(dāng)利益，均應(yīng)嚴(yán)肅處理。在生活上盲目攀比，乘坐超標(biāo)車、豪華裝修辦公室等，既浪費企業(yè)資財，又敗壞黨的風(fēng)氣，在職工群眾中造成了惡劣影響。要嚴(yán)格執(zhí)行中央和地方的規(guī)定，公務(wù)接待不搞迎來送往，減少配餐次數(shù)和人數(shù)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)接待，食宿定點，全額結(jié)費。要把公務(wù)接待費支出情況納入本單位廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，加強管理和監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。少數(shù)企業(yè)存在借領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整之機，更換進口豪華小汽車、裝修豪華辦公室、新配高檔辦公用品等問題，必須堅決予以糾正。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，重大問題要提交集體討論，不能個人說了算，防止搞獨斷專行。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要有包容的胸懷、品格和能力，善于聽取各種意見包括不同意見，當(dāng)自己的意見不被大多數(shù)人認同時，要從善如流，若自己的意見正確，要善于說服，多醞釀，仍不能被多數(shù)人接受時，要耐心等待，并按多數(shù)人的意見辦。重點解決領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的問題一是嚴(yán)禁賭博。要堅持長期抓，棄而不舍的抓，不能有一絲一毫的麻痹大意。交友不慎是許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的重要誘因。堅持擇善而 交，注意凈化自己的社交圈，對那些懷著個人目的的人要保持高度警覺，更不能貪圖享樂“傍大款”。企業(yè)各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部交友情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)傾向性問題，及時戒勉談話，促其改正。重點解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部盲目追求政績的問題 在一些國有企業(yè)中缺乏必要的監(jiān)督制約機制，有些領(lǐng)導(dǎo)干部好大喜功，盲目追求政績，給企業(yè)造成重大損失。對重大事項不集體研究，不考察論證，盲目決策，隨意投資，重復(fù)建設(shè)，造成產(chǎn)品沒有銷路或滯銷，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，甚至瀕臨破產(chǎn)倒閉的邊沿，嚴(yán)重損害了國家和企業(yè)職工的利益。二是要完善企業(yè)監(jiān)督、制約機制，充分發(fā)揮職代會、工會職能作用，企業(yè)各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門要認真學(xué)習(xí)西方現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識，正確、嚴(yán)格行使權(quán)力，明察秋毫。要使胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣深深的扎根于領(lǐng)導(dǎo)干部心中，并以此自覺約束自身的行為，必須深入研究教育的內(nèi)容、方法、手段等，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行有計劃、有目的的系統(tǒng)教育。要通過教育，切實消除個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的私欲膨脹、利欲熏心、榮辱不分等問題，使領(lǐng)導(dǎo)干部切實做到務(wù)實、清廉。制度不僅是一種規(guī)范、規(guī)定，也是一種理念、原則，要通過制度建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立自覺按制度辦事的觀念，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部主動發(fā)現(xiàn)制度缺陷、漏洞并善于提出新制度，完善已有制度的能力。要注重制度的落實。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)既要加強制度建設(shè)工作，更要加大對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度，防止制度流于形式，真正通過制度建設(shè)促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不僅需要依靠自律和接受教育、執(zhí)行制度，還必須強化對與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，并把監(jiān)督關(guān)口前移，注重事前監(jiān)督和防范，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的問題。要加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通，促進廉潔高效，及時糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，以良好的政風(fēng)行風(fēng)促進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部既要嚴(yán)格要求自己，又要嚴(yán)格要求班子成員，抓好本部門、本單位的作風(fēng)建設(shè)，在實踐八個方面良好風(fēng)氣上發(fā)揮表率作用。當(dāng)前，圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)這個關(guān)鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風(fēng)是實現(xiàn)‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風(fēng)建設(shè)，重在于治。作風(fēng)建設(shè)，重在于治。不斷加強相關(guān)制度建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)制度建設(shè)，才能有效地轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。同時要針對現(xiàn)實中有章不循，有制度不執(zhí)行的情況，以落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任為重點，建立各種監(jiān)督機制，建立健全督查制度；要以規(guī)范審批事項和權(quán)限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩(wěn)責(zé)任制度。要加強目標(biāo)考核，突出經(jīng)濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，堅決糾正作風(fēng)漂浮、形式主義。“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規(guī)同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發(fā)展。我們現(xiàn)在談作風(fēng)轉(zhuǎn)變，歸根結(jié)底是為了惠民促發(fā)展。對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎(chǔ)。對群眾用真心、有真情，不僅僅應(yīng)該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應(yīng)該是我們領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的一種平常的工作狀態(tài)，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解