【正文】 干部能力和素質的高低，更取決于他們作風的優(yōu)劣。加強國有企業(yè)領導干部作風建設是我們黨保持廉潔性、發(fā)展先進性的重要舉措。講話深刻、系統(tǒng)、全面地闡述了加強新形勢下的領導干部作風建設問題，是指導全黨在新形勢下加強領導干部作風建設的綱領性文獻。堅持建立平臺載體與構建長效機制相統(tǒng)一。我省注重發(fā)揮巡視組在加強領導干部作風建設中的作用，巡視組由原來的5個增加到8個，組織開展了省直機關干部作風建設和選人用人公信度專項巡視，出臺了《關于發(fā)揮輿論監(jiān)督作用推進反腐倡廉建設的意見》，對加強干部作風建設起到了較好的作用。要完善考評機制，科學確定領導干部作風建設評價指標體系，細化考核內(nèi)容，量化考核標準，強化考評結果運用。注重加強用人引導。必須把完善干部管理機制放在更加突出的位置，以改革創(chuàng)新精神深入推進干部人事制度改革，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。我省制定了《關于黨員干部在黨校培訓學習期間加強黨風廉政建設的暫行規(guī)定》，出臺了《湖北省因公出國（境）人員經(jīng)費管理辦法》等文件，認真解決了一批領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以構建懲治和預防腐敗體系為龍頭，以貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》為重點,在全面推進教育、制度、監(jiān)督等工作的同時，進一步加大查辦違紀違法案件的力度。正確處理加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設的關系。正確處理加強領導干部作風建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。改進黨的作風，加強反腐倡廉建設，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進領導干部作風建設，在把握新形勢、研究新情況、明確新思路、探索新方法上下功夫，見成效。一、把握新形勢，正確處理“三個關系”正確處理加強領導干部作風建設與加強黨的建設的關系。發(fā)展是黨和國家工作大局，加強領導干部作風建設必須圍繞中心、服務大局。領導干部作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。近年來，我省在構建腐敗風險防控體系的同時，加大辦案力度，查處了一批有影響的大案要案，震懾了腐敗分子，有力促進了領導干部作風建設。著力解決為政不勤問題，樹立領導干部執(zhí)政為民的形象。同時，要強化行政效能監(jiān)察，查找薄弱環(huán)節(jié)，對帶普遍性的問題進行專項治理。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，真正把作風表現(xiàn)作為選干部、用人才的重要標準，引導干部自覺加強作風建設。要通過制定有利于領導干部作風建設的激勵政策，形成作風建設的長效機制。堅持整體推進與專項治理相統(tǒng)一。我省依托鄂豫皖革命歷史紀念館、中共五大會址、洪山監(jiān)獄，分別建立了全省反腐倡廉傳統(tǒng)教育基地、歷史教育基地、警示教育基地，先后有30萬名干部前往三大基地接受教育。當前，我國改革開放的力度在不斷加大，計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉軌仍在深入進行，如何按照胡錦濤總書記重要講話的要求，緊密結合企業(yè)實際，全面加強國有企業(yè)領導干部的思想作風、領導作風、工作作風和生活作風建設，成為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機關探討和研究的新課題、新任務。國有企業(yè)各級領導干部是企業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和企業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。作風好，正確的方針才能落到實處；作風不好，再好的經(jīng)營策略也只能是空中樓閣。領導干部作風不好，勢必脫離職工群眾，黨群干群關系就會緊張，國有企業(yè)經(jīng)營基礎就會動搖甚至逐漸瓦解。二、要著力解決國有企業(yè)領導干部作風方面存在的突出問題近年來，按照中央和國資委的部署和要求，各級國有企業(yè)黨組織不斷加強改進作風建設，通過開展各種形式的教育 和專項治理等活動，推動了干部隊伍作風建設。嚴重損害了群眾的根本利益。三是要健全損害群眾利益的投訴處理機制。由于層層轉包，造成承攬工程原材料質量下降，直接給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，還敗壞了領導干部在廣大職工群眾中的形象。重點解決奢侈浪費之風問題一些國有企業(yè)領導干部利用手中職權公款大吃大喝，借會議、出差之機游名山名川，借考察項目出國旅游，住高檔飯店、高消費娛樂，或用公款境外賭博。業(yè)務往來之間宴 請嚴格控制標準。重點解決違反民主集中制問題領導干部作風不民主，既違犯民主集中制規(guī)定，又給腐敗以可乘之機。每一個班子成員要講大局，講團結，不能固執(zhí)己見，不能義氣用事，更不能以個人恩怨損害班子的團結和戰(zhàn)斗力。二是謹防交友不慎。要培養(yǎng)健康的人際關系，對上級不能吹吹拍拍，對下級要一視同仁，不能親親疏疏，更不能讓與本人有業(yè)務往來和利益關系的人為自己和親屬辦事。這些國企負責人不能正確對待手中的權力，把法人治理結構變?yōu)榧议L制，視董事會、監(jiān)事會為擺設，視黨委會為形式，再加上缺乏監(jiān)督制約機制，導致獨斷專行。三、要采取多種措施促進國有企業(yè)領導干部的作風建設要充分發(fā)揮教育對領導干部作風的奠基作用 企業(yè)各級黨委要重視對領導干部的教育，尤其是紀檢監(jiān)察機關開展的教育，針對性強，對領導干部作風建設將產(chǎn)生不可替代的特殊作用。要充分發(fā)揮制度建設對領導干部作風的規(guī)范作用 制度建設具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長效性。領導干部作風方面存在的 問題，更多是因為不執(zhí)行制度。要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，執(zhí)行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，使之在領導干部作風建設中充分發(fā)揮作用。第三篇：如何推進領導干部作風整頓建設文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規(guī)矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。當前應重點加強黨內(nèi)民主制度、干部選拔制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯(lián)系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯(lián)系起來，就會發(fā)現(xiàn)，要求干部做好“八門功課”，其內(nèi)涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉變與否的一個重要標準