【正文】 您的自信心。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。2）面試所帶物品： 帶好簡歷。簡歷容易混淆。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。反正說到底，你必須睡個好覺。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。樂觀一些，你會天天充滿自信。例如乒乓球、羽毛球等。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。有必要的話，先跑一趟。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。初步印象和最后印象。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。緊記每次面試的目的都是獲聘。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。1給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。1知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。2用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。2一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。要變現(xiàn)自信、穩(wěn)重、對工作渴求的欲望，激情朝氣一、研究面試公司面試前，你要有意識地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務(wù)范圍，存在的問題，發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。三、要落落大方，面帶微笑在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。四、專心的傾聽在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力?？刂谱约旱乃季w，使它不會超過面試官的講話速度。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬椋梢耘紶桙c點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。六、表現(xiàn)出熱烈和激情任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。人們對周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會喜歡。七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個人問題你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人。嚴(yán)于律己、組織性強(qiáng)、目標(biāo)明確、善于把握時間的人。守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人。機(jī)智靈活、善于應(yīng)付各種形勢、對工作環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)的人。第三篇：大學(xué)生面試注意事項和技巧大學(xué)生面試注意事項和技巧問題一：“請你自我介紹一下”我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,除了學(xué)習(xí)課本,做家庭教師,：這是面試的必考題目。表述方式上盡量口語化。條理要清晰，層次要分明。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。問題五：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說太長的座右銘。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題十一：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求