【正文】 1成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司作業(yè)文件JSQGC/0003 用電設(shè)施，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理；4．3．6消防信道和安全出口，疏散樓梯等處，不準(zhǔn)堆放物品；4．3．7多個(gè)部門公用一個(gè)大開間辦公區(qū)的，要明確安全責(zé)任區(qū)域，哪個(gè)部門分管的門窗、電源，由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)；4．3．8堅(jiān)持定期和經(jīng)常性的防火安全檢查，對(duì)安全防火工作作得好的部門及站、隊(duì)，要給予表揚(yáng)；安全防火工作較差，問題、隱患較多的單位，要通報(bào)批評(píng)；4．3．9建立消防值勤巡邏日志薄，消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)及周檢記錄以保障相關(guān)設(shè)施的靈敏有效。4．3．4每日下班后，各部門或安全員，要認(rèn)真、仔細(xì)地檢查每一道門窗是否關(guān)好、鎖好，電源是否關(guān)閉。凡聯(lián)系工作、業(yè)務(wù)以及探親訪友等人員，必須在門衛(wèi)室登記，填寫《外來人員登記表》，否則不予接待；5．2嚴(yán)禁閑雜人員及兒童出入本單位，非有關(guān)正式參觀團(tuán)體及人員一律謝絕參觀，現(xiàn)場出現(xiàn)可疑人員門衛(wèi)有責(zé)任詢問；5．3自行車、汽車進(jìn)入大門，必須服從門衛(wèi)人員管理，不準(zhǔn)亂停亂放。1．公司食堂是為職工生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證飯菜質(zhì)量，服務(wù)熱情。2．公司食堂工作原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家食品衛(wèi)生法。樹立服務(wù)思想，提高烹飪技術(shù)。愛護(hù)公物。搞好食堂及個(gè)人衛(wèi)生。3．成本費(fèi)用管理3．1職工食堂，公司實(shí)行行政補(bǔ)貼：免收房租費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)。3．2控制食堂成本，不以贏利為目的，但不得發(fā)生虧損。每月由企管部、食堂所在的生產(chǎn)站、食堂共同核算該月的盈虧狀況并分配獎(jiǎng)金。食堂管理員和負(fù)責(zé)賣飯票的門衛(wèi)必須保證廣大職工在周一至周五的每天早上9：0020：00均能買到飯票。1．2本細(xì)則適用于公司各辦公場所、生產(chǎn)場所、設(shè)施設(shè)備、工具器具、操作人員等的安全文明管理。2．2按規(guī)定取得和審驗(yàn)《營業(yè)執(zhí)照》和生產(chǎn)經(jīng)營《資質(zhì)證書》，保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和有效期內(nèi)。照明度合適，欄桿、扶手、井蓋等安全防護(hù)設(shè)施完好。特別是危險(xiǎn)品（油料、氧氣、乙炔、草酸、液化氣等）儲(chǔ)放合理，有足夠安全距離和相應(yīng)安全設(shè)施。3．4管線排布整齊，無跑冒滴漏現(xiàn)象。3．5消防設(shè)施按規(guī)定要求配置且在有效期內(nèi)，保持應(yīng)急狀態(tài)。6．2每月由企管部牽頭，公司一名主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，進(jìn)行安全文明生產(chǎn)檢查，根據(jù)以上實(shí)施細(xì)則編制安全文明生產(chǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查評(píng)分（見附表一《安全文明生產(chǎn)要求及檢查匯總表》），檢查人員分別打分，然后進(jìn)行討論，對(duì)于存在的問題，由企管部記錄匯總并下發(fā)整改通知，限期整改并進(jìn)行驗(yàn)證。檢查完后進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)平均分，得分最高且分?jǐn)?shù)不低于90分者為本月安全文明生產(chǎn)先進(jìn)單位（見《安全文明生產(chǎn)檢查評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)站環(huán)境衛(wèi)生由企業(yè)管理部歸口總體管理，負(fù)責(zé)制定衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)公司各部門及生產(chǎn)站衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生維護(hù)工作，并定期組織檢查、考核和評(píng)比工作。，按本規(guī)定有關(guān)衛(wèi)生維護(hù)要求負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的日常維護(hù)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)工作由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)。員工應(yīng)注意保持所在工作區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境的整潔、有序和完好無損。1成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司作業(yè)文件JSQGC/0003 ：《辦公環(huán)境檢查表》 《安全文明生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則》3成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司部門職責(zé)JSRLC/0001人力資源部部門職責(zé)1．公司各項(xiàng)人力資源管理制度制訂，崗位編制及人力資源發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源配置方案制訂及實(shí)施。3．制訂薪酬方案并組織實(shí)施。5．組織公司員工的培訓(xùn)工作。7．妥善處理勞資爭議。5成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司崗位職責(zé)JSRLC/0002勞資員崗位責(zé)任制1．編寫、執(zhí)行公司員工工資、保險(xiǎn)等福利計(jì)劃；2．協(xié)助經(jīng)理制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評(píng)審； 3．執(zhí)行公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利的相關(guān)手續(xù)； 4．統(tǒng)計(jì)、核算、上報(bào)各種保險(xiǎn)費(fèi)：月報(bào)、年報(bào)； 5．公司員工的考勤，工資表的編制； 6．作好工資、保險(xiǎn)檔案管理；7．協(xié)助人員配套、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系管理； 8．完成上級(jí)委派的其它任務(wù)。7成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司作業(yè)文件JSRLC/0003 （正式調(diào)走的除外）。9成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司作業(yè)文件JSRLC/0003 ，如電氣、起重、場內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、鍋爐、焊接、沖壓工種均為特殊工種。除經(jīng)過一般安全知識(shí)教育外，還應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)安全技術(shù)教育和專門操作技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過考試合格后，憑操作證方可進(jìn)行獨(dú)立操作。，并填寫《特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)申請(qǐng)表》。，應(yīng)按計(jì)劃將班組長進(jìn)行一次安全生產(chǎn)輪訓(xùn)教育，不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全生產(chǎn)的職責(zé)感。 ：凡因工傷休息，傷愈不以時(shí)間長短和病、產(chǎn)、事假三個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，均由人力資源部通知到技安管理部門進(jìn)行復(fù)工安全教育并填表登記，生產(chǎn)站、部門在接到技安管理部門已進(jìn)行復(fù)工安全教育的通知后，方可重新安排工作。監(jiān) 察 室/黨辦/工會(huì) 三體系作業(yè)文件【第一版】編制:______________審核:______________批準(zhǔn):______________7成都XX混凝土工程有限公司成都XX混凝土有限公司作業(yè)文件JSJCC/0002民主管理試行辦法第一章 總則第一條：依據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，公司在實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須通過職工代表大會(huì)和其它形式依法實(shí)行民主管理，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，特制定本辦法。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉幕期間的日常工作。第四條：職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。第二章 民主管理主要組織機(jī)構(gòu)第六條：依據(jù)公司行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置，公司建立職工代表大會(huì)制度，各生產(chǎn)站建立民主管理小組，并按照職工代表大會(huì)的工作分工設(shè)各專門小組，即勞動(dòng)爭議、調(diào)解小組提案審查小組生活福利小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組女職工小組。第七條：民主管理小組和各專門小組的成員應(yīng)由熟悉業(yè)務(wù)，有一定組織活動(dòng)能力和議事能力，能廣泛聯(lián)系群眾的骨干代表組成。旨在幫助員工 養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工薪酬、績效、獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)、客觀依據(jù)。第二章 工作時(shí)間周一至周六為正常工作日，周日休息。每天工作時(shí)間為 8:30~18:00，其中12:00~14：00由員工酌情安排。第三章 考勤辦法第三條 公司的考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)，各部門主管協(xié)助綜合管理部，逐日認(rèn)真記錄考勤。第五條 每月第1個(gè)工作日，考勤管理員統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第七條遲到和早退：上班時(shí)間為8:30，超過3分鐘視為遲到。，按半天事假計(jì)算；累計(jì)遲到四次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到五次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月遲到累計(jì)超過六次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，每多遲到一次按半天礦工計(jì)算，同時(shí)在早會(huì)上提出并給予批評(píng)。，每個(gè)員工每月有累計(jì)20分鐘時(shí)間可不預(yù)計(jì)算在遲到內(nèi)，超過部分按相關(guān)條款執(zhí)行，另外取消全勤獎(jiǎng)（40元），同時(shí)須跟上級(jí)主管綜合綜合部說明。，按曠工半天計(jì)算。2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。第十條曠工期間不發(fā)工資，并按曠工天數(shù)全額工資的2倍計(jì)算扣發(fā)當(dāng)月工資。第十二條當(dāng)月曠工累計(jì)超過（含）三天，按自動(dòng)離職處理，當(dāng)年曠工累計(jì)超過十天（含），按自動(dòng)離職處理。（含）以內(nèi)的，需至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批，交綜合部備案；，需至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門主管審批后，交總經(jīng)理（董事長或董事授權(quán)人）審批，審批通過方可視為準(zhǔn)假；，假期2天內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，再由綜合部審批；2天以上由直屬主管審批，并由行政部復(fù)審，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送綜合部。第十四條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其部門主管（直接上司）申請(qǐng)，該上司同意后，由其代為填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》逐級(jí)報(bào)批。第十五條請(qǐng)假以半天為最少時(shí)間段，《請(qǐng)(休）假申請(qǐng)單》上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到小時(shí)，不足半天的以半天算。第十七條員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管同意，按權(quán)限審批。所有人員外出、請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。第六章休假管理第十九條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。部門主管審批員工事假時(shí)，須事先安排好員工的工作后方可審批。勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差申請(qǐng)、請(qǐng)假條、外出申請(qǐng)、未刷卡說，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。特殊情況需由總經(jīng)理（董事長或董事授權(quán)人）批示。，需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，并經(jīng)批準(zhǔn)方可。，否則按事假計(jì)算。，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過1星期，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，超過1個(gè)月的停發(fā)救濟(jì)費(fèi)，按事假處理。在試工期，又患病累計(jì)休息十五天以上者，停止試工，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。第二十一條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。，但不能享受晚婚假。第二十二條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第七章出差管理第二十三條 出差前需在公司OA辦公系統(tǒng)上填寫《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批。無《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。第二十五條 員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)單》交行政部和財(cái)務(wù)部備案，作為考勤的有效附件。第八章附則本制度未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三篇：公司制度公司制度第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、文秘、檔案、并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，全面管理。負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，并將接待情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。二、辦公室后勤崗位職責(zé)建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向主管提供人事檔案資料。協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。配合相關(guān)人員做好公司員工的考核及獎(jiǎng)懲工作。做好公司的文秘、打印等工作。做好辦公用品統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。1負(fù)責(zé)管理各部門物品領(lǐng)用工作，要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。（單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)）1因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。1綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng)。1對(duì)相關(guān)部門執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。1若舉辦大型會(huì)議，必須事先開好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行。2負(fù)責(zé)安排落實(shí)辦事處內(nèi)的清潔衛(wèi)生、安全管理，辦事處辦公用品、物資、設(shè)備管理，節(jié)假日的值班。根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)的指標(biāo),負(fù)責(zé)編制片區(qū)年、季、月銷售目標(biāo)和預(yù)算的計(jì)劃工作,精確了解片區(qū)名項(xiàng)資料與數(shù)據(jù)、設(shè)備情況。督促片區(qū)按時(shí)完成工作指標(biāo),并及時(shí)跟進(jìn)。組織安排信息老師做好家長會(huì)、教師會(huì)宣傳工作。學(xué)校新增用戶的統(tǒng)計(jì)、學(xué)校注銷用戶統(tǒng)計(jì),每月上報(bào)《學(xué)校情況表》，上報(bào)辦事處后勤。回執(zhí)單的收集、統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)地反饋辦事處后勤。1宣傳資料的預(yù)備及使用情況（校訊通宣傳單、回執(zhí)單、教師操作指南、學(xué)生家長聯(lián)系電話收集表、家長會(huì)宣傳達(dá)室演講稿、班主任宣傳演講稿等），1保持與學(xué)校，老師，家長及移動(dòng)公司的關(guān)系維護(hù)。向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和老師公布自己的電話號(hào)碼。1協(xié)助區(qū)域經(jīng)理助理和區(qū)域經(jīng)理的工作。1做好信息老師的本職工作。1指導(dǎo)與管理信息老師工作，所轄片區(qū)信息老師若受到懲罰，主管將受連帶責(zé)任30%。主要負(fù)責(zé)自己管理學(xué)校的日常校訊通工作，包括日常信息的收發(fā)、相關(guān)資料的收集，處理與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師和家長的溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)完成市場拓展和目標(biāo)任務(wù)。每日認(rèn)真填寫《日?qǐng)?bào)》《日志》并及時(shí)報(bào)主管郵箱（時(shí)間：每日20：00前），違者罰款20元/次。定期統(tǒng)計(jì)學(xué)生上學(xué)、放學(xué)刷卡率，并及時(shí)反饋信息，違者罰款10元/次。加強(qiáng)班主作的宣傳工作，鼓勵(lì)教師們積極地