【正文】 根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。辦公室協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。然后由財務部蓋章。第十三條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責建檔保管。第十四條 業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。第十六章 薪酬制度第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。個人業(yè)務按純利潤30%提成。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務小組純利潤12%的小組業(yè)績提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成。第八節(jié)公司有權根據(jù)團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。第十七章 獎罰制度第一條 遲到、早退每次罰款10元。第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務部保管。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。公司享有本制度最終解釋權。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。財務部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。熱情接待進店客戶，在接洽完后需將客戶送離店外50米以上；客戶離開后接待人員需整理和清除相關雜物，保持店內(nèi)桌面清潔；接待客戶看房，必須二個業(yè)務員以上一起看房，女士必須有男士的陪同方可看房。六、客源必須在第一時間內(nèi)登記到房友軟件上，同時保證客戶求租、求購本與房友客源登記統(tǒng)一七、8：，值日生需8：15前到店；遲到者做俯臥撐，8：30準時早會；若每月累計遲到2次（含二次）以上者罰人民幣50元/次，從工資中扣除，當月沒有工資者，發(fā)工資時兌現(xiàn)。同時分行經(jīng)理必需在3天內(nèi)跟進并協(xié)助更改房友房源狀態(tài)；十、禁止代他人考勤，如若發(fā)現(xiàn)，代x和被代者一并，第一次警告，代x勤和被代x勤一并罰款人民幣100/次，并記錄在案，第二次請退；十一、1個半小時午餐時間，店內(nèi)必需有2個以上的留守值班人員；十二、每天的晨會、夕會必須記錄，當天未能參加會議者，在回店后閱看會議紀錄，并簽名；會議主持、記錄者定為當天值日同事；十三、在會議中，參會所有人員手機必須調(diào)為震動或靜音狀態(tài)，否則罰款人民幣10元一次，凡工作日所有人員手機必須第一時間內(nèi)接聽，未接聽或關機者第一次警告，第二次罰款人民幣50元/次。所有罰款將納入公司創(chuàng)業(yè)基金，此制度即日生效，同時所有業(yè)務員簽名認可（附簽名確認表）XX房地產(chǎn)顧問有限公司公司內(nèi)部規(guī)章制度3一，制定管理制度科學、完善的管理制度是保潔工作順利進行的有力保證。二，制定保潔工作計劃工作計劃是具體實施保潔管理的主要依據(jù)。每日清潔工作的內(nèi)容（1）所轄區(qū)域內(nèi)道路（喊人行道）清掃兩次，整日保潔。（3）樓宇電梯間、地板拖洗兩次，墻身清抹一次。（5）收集住戶生活垃圾，清除垃圾箱內(nèi)垃圾。（2）業(yè)主信箱清擦一次。每月清潔工作的39。（2）各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。（三）抓好衛(wèi)生設施建設物業(yè)服務企業(yè)保潔部要搞好環(huán)境衛(wèi)生管理工作，必須有相應的衛(wèi)生設備設施。（2）便民設施指為便利群眾而建設的衛(wèi)生設施，如垃圾清運站、果皮箱等。因此，應通過宣傳教育，提高住戶的文明程度，自覺遵守有關規(guī)定，配合物業(yè)服務企業(yè)搞好保潔管理工作。具體實施方案如下：一、規(guī)章制度制定原則與要求。制定要求：制度條款避免套話、空話，注重實際操作與細節(jié)要求。二、規(guī)章制度的內(nèi)容。管理規(guī)定及有關制度等。各類型規(guī)章制度以簡要的條款為主，格式力求統(tǒng)一（見附件2）。四、規(guī)章制度建立健全步驟與要求。此項工作由部門負責人抓落實，時間為4月20日至5月15日。對尚無制度約束的工種、辦事程序、管理漏洞等進行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。審核與修改。各部門負責人將修改完善后的制度初稿交分管領導審核。修改稿交副書記辦公室匯總。所有規(guī)章制度的修改稿交辦公會研究通過之后匯編成冊，并下發(fā)各科室嚴格執(zhí)行。五、組織領導。組長：謝天信副組長：何春梅、牟斌、夏頂國、羅曼、劉國成、陳輝、向守川成員：魏波濤、朱秀云、鮮玲、王昱、廖開凡、李忠、蒲紅軍、陳尚崗、肖世明、張富國、陳志、易維茜、唐潔、吳明剛領導小組辦公室設在副書記室，由何春梅同志負責日常工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。急診病假不受醫(yī)院限制。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。．績效評估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。D、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進?？冃гu估，可結合年終考核、評選同步進行。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。、安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。（2） 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準。附錄：使用電話須知電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。工作時間盡量避免打私人電話。通話態(tài)度和氣熱情，多使用文明禮貌用語。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交企劃部處理。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。第二條 本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。第四條 人資行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。第六條 人資行政部應當加強有關環(huán)境衛(wèi)生科學知識的宣傳，提高公司員工的39。第七條 專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業(yè)。第八條 衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。第二章 公共區(qū)域的清掃與保潔第九條 公司公共區(qū)域（包括廠區(qū)、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔，由人資行政部負責安排人員進行。辦公室各部門的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。其他公共區(qū)域由清掃工完成。衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。各部門使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門自行負責保持清潔。人資行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協(xié)議時，就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協(xié)議。第十四條 公司會議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負責安排保潔工人清掃和保潔。第十五條 禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入通道或公共場地，禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。第十八條 廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。第二節(jié)員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第三節(jié)勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第三條員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第六條同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第五節(jié)工作時間與休息休假第一條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第二條獎勵規(guī)定：全勤獎、通報表揚、嘉獎、貢獻獎、創(chuàng)造獎等。第三條處罰規(guī)定，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失將會受到處罰。經(jīng)濟處罰分為：賠償。第十節(jié)附則第一條本制度解釋權屬xx。公司內(nèi)部規(guī)章制度8第一章日常管理制度著裝儀表規(guī)范公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語。不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。不允許代替簽到，9：00起不再簽到。按時間早晚順序簽到。購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。第三章考勤管理制度行政綜合部負責全體員工的考勤工作。所有職員不得代簽到。上班時間：9：0018：00午餐時間：12：0013：00所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行?？记诒肀仨毰c所批復的`請假條相一致。年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。員工請假不超過12小時，由部門主管批準。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。第四章會議制度公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資天。第五章出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準。各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。第六章行政接待堅持為提高企業(yè)發(fā)展