【正文】 安全，保護農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收等方面發(fā)揮著重要作用。20XX年，XX縣農(nóng)民人均純收入達到8400元，比項目實施前的2008年增加2600元，%；農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到58％以上。成立了由縣長任組長，農(nóng)業(yè)局、財政局等部門主要負責(zé)人為副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)該項工作的實施、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和資金監(jiān)管等工作?？h農(nóng)業(yè)局進一步分解任務(wù)，壓實責(zé)任，強力推進，成立了技術(shù)專家小組，負責(zé)農(nóng)技推廣項目實施方案的制定和技術(shù)指導(dǎo)，聘請山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教授為技術(shù)顧問，為農(nóng)技推廣順利實施提供了技術(shù)保障。加大對項目資金的監(jiān)管力度，嚴格按照農(nóng)技推廣項目要求，確保?？顚Ｓ?，真正使每筆資金都用在“刀刃上”。把農(nóng)技推廣編內(nèi)人員工資和工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，實行全額預(yù)算管理，由縣財政全額撥款，1費撥付使用。，加大農(nóng)技推廣推動力把全縣原有13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站改建為6個農(nóng)技推廣區(qū)域站，充分發(fā)揮集團作戰(zhàn)功能，促進農(nóng)技推廣體系高效運轉(zhuǎn)。通過嚴格實施，定期考核，獎優(yōu)罰劣，徹底打破了過去“干好干壞一個樣、干和不干一個樣”的工作局面，建立起“干有目標、獎有標準、懲有依據(jù)”激勵約束機制，增強了全縣廣大農(nóng)技人員干好工作的責(zé)任感和使命感。堅持把人才引進作為加快農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的后發(fā)優(yōu)勢來抓，通過公開招聘形式，引進本科以上大學(xué)生11人，其中研究生1人，充實了現(xiàn)有農(nóng)技推廣人才隊伍。堅持每年選派3名農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，參加在山東農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦的為期15天的重點培訓(xùn)班，不斷培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專家型人才。2面臨困難和存在問題雖然XX縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)取得了一定成效，但與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求相比還有一定差距。如何為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效農(nóng)產(chǎn)品提供可靠的技術(shù)保障，如何為發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，保護和改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境提供堅實的技術(shù)基礎(chǔ)，如何為提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力提供全方位的技術(shù)服務(wù)，都是當(dāng)前農(nóng)技推廣需要完善的內(nèi)容。%，%，%，30歲以下的新生力量不足，即使有新人進來也存在留住人才難的問題，導(dǎo)致農(nóng)技推廣隊伍整體開拓性和創(chuàng)造性不足。目前，從事農(nóng)（牧、漁）（，；，）。，缺乏推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新肥料的推廣經(jīng)費，存在“有錢養(yǎng)兵，沒錢打仗”的現(xiàn)象，農(nóng)技推廣的投入需要進一步加大。，強化隊伍建設(shè)建立完善的選人、用人制度和考核激勵機制，實行統(tǒng)一考核、競爭上崗、加強培訓(xùn)，推行崗位目標責(zé)任制，充分調(diào)動農(nóng)技工作人員的積極性。，增強推廣實效以農(nóng)民需求為中心，改變傳統(tǒng)的“技術(shù)+行政=技術(shù)推廣”的農(nóng)技推廣方式，實現(xiàn)“農(nóng)民需求+技術(shù)+農(nóng)民自愿學(xué)習(xí)=技術(shù)推廣”的農(nóng)技推廣方式。，夯實基層基礎(chǔ)按照總量持續(xù)增加、比例穩(wěn)步提高的要求，確保各級財政對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的投入增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，保障日常農(nóng)技推廣工作經(jīng)費，提高推廣和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備水平，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站要做到“四有”：工作有場所、服務(wù)有手段、下鄉(xiāng)有工具、經(jīng)費有保障，全面提升農(nóng)技推廣能力。為引起全社會對農(nóng)業(yè)科技推廣工作的高度重視，8月24日至25日，政協(xié)財經(jīng)委組織部分委員，對農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)情況進行了專項視察。其主要效果表現(xiàn)為:體制改革初見成效，服務(wù)體系日趨完善。一是職能定位明確。二是機構(gòu)設(shè)置合理。三是管理體制優(yōu)化。工作機制全面創(chuàng)新，農(nóng)技推廣效果良好。按照改革后職能定位，及時建立健全了縣中心、區(qū)域站、村服務(wù)室和農(nóng)技人員等各項管理制度，實現(xiàn)了農(nóng)技推廣工作的有序運轉(zhuǎn)。啟動了農(nóng)技人員執(zhí)業(yè)資格準入制度試點工作，落實競爭上崗制度，通過筆試、面試、民主測評、組織考察，全縣共有210人取得執(zhí)業(yè)資格，198人被擇優(yōu)聘用，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合。結(jié)合工作目標，逐一分解落實任務(wù)，推出了一系列崗位責(zé)任制度，實行全員目標管理，增強了農(nóng)技人員的責(zé)任心。農(nóng)業(yè)局和上級業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及服務(wù)對象，針對農(nóng)技人員的服務(wù)內(nèi)容、能力、水平和效果進行全方位考核，考核結(jié)果與個人切身利益掛鉤，充分調(diào)動農(nóng)技人員積極性，改進了服務(wù)質(zhì)量。將傳統(tǒng)的農(nóng)技服務(wù)方式與互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等現(xiàn)代手段相結(jié)合，設(shè)立農(nóng)技“110”咨詢服務(wù)熱線和農(nóng)民信箱，縮短了服務(wù)時空距離，增強了服務(wù)的及時性和針對性。采取一名農(nóng)技人員包抓一個基地10個示范戶的做法，遴選100名農(nóng)技指導(dǎo)員，實施了“百千萬”科技進村入戶工程；聘請相關(guān)專家，依托產(chǎn)業(yè)大戶建立專家大院，通過“專家+龍頭企業(yè)+基地+大戶”的方式承擔(dān)科技實驗示范和推廣職能；推行了農(nóng)資農(nóng)技雙連鎖服務(wù)模式，讓有限的科技資源發(fā)揮了更大的效能。一是基礎(chǔ)設(shè)施面貌煥然一新。二是人力資源配置得到加強。三是人員素質(zhì)不斷提升。實施農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)一年多來，全縣農(nóng)技服務(wù)體系的軟硬件建設(shè)邁上了一個新臺階，工作活力不斷顯現(xiàn)。二、農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)中存在的問題我縣農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)雖取得了令人矚目的成績，但也存在著一些不可忽視的問題。我縣農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)經(jīng)驗，已在全省大面積復(fù)制，但此項系統(tǒng)工程建設(shè)尚有較大資金缺口，亟待解決。二是農(nóng)技隊伍人員素質(zhì)亟待提高。另一方面，農(nóng)技人員繼續(xù)教育工作未引起必要的重視，知識老化現(xiàn)象嚴重。新的農(nóng)技推廣體系隸屬縣農(nóng)業(yè)局，而縣級技術(shù)單位和農(nóng)技人員還分散在多個農(nóng)口部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，資源尚未完全整合，區(qū)域站有崗無人，不能發(fā)揮出應(yīng)有作用。農(nóng)技推廣人員常年奔走在田間地頭，產(chǎn)業(yè)一線，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，但社會未給予他們應(yīng)有的尊重，在晉職晉級等領(lǐng)域設(shè)置了過多的限制，在決策上很少聽取他們的意見。三、進一步完善農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的幾點建議全方位籌集資金，加大農(nóng)技推廣事業(yè)投入。要將農(nóng)技推廣工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，并逐年保持一定的上漲比例。加強科技力量建設(shè)，快速提升農(nóng)技人員素質(zhì)。一要打破技術(shù)單位編制的限制，允許農(nóng)技推廣機構(gòu)引進必要的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實農(nóng)技隊伍。三要制定專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)進修規(guī)劃，并給予應(yīng)有的經(jīng)費支持，推動知識更新。結(jié)合縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，應(yīng)撤銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站，將資源整合到各區(qū)域站，住鄉(xiāng)人員由區(qū)域站派出，讓區(qū)域站成為真正的農(nóng)技推廣實體。創(chuàng)新農(nóng)技推廣機制，充分調(diào)動科技人員的積極性。我縣基層農(nóng)技推廣服務(wù)體系改革與建設(shè)工作成效顯著我縣既是全國農(nóng)技推廣體系改革的試點縣，又是、全國基層農(nóng)技推廣體系運行機制研究的試點縣，同時還是基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)的示范縣。主要取得了六個方面的成效： 一是公益性職能進一步明確，公益性機構(gòu)建設(shè)和隊伍素質(zhì)得到了加強和提高。三是創(chuàng)新了服務(wù)方式，拓展了服務(wù)領(lǐng)域。四是農(nóng)資市場監(jiān)管得到加強，有效地防止了坑農(nóng)害農(nóng)事件。狠抓農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)大戶以及專業(yè)合作組織的生產(chǎn)標準化工作，農(nóng)產(chǎn)品標準化工作推進較快，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高。以重慶市種業(yè)集團為龍頭的農(nóng)資連鎖經(jīng)營服務(wù)店已發(fā)展到5家，年經(jīng)營額已達400萬元；創(chuàng)業(yè)安置了67名下崗分流人員創(chuàng)辦農(nóng)民科技咨詢服務(wù)部，全縣發(fā)展農(nóng)民科技咨詢服務(wù)部已達120余家，年銷售總額達到5000萬元，占市場份額的50%；積極推進農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織68個，發(fā)展會員萬戶，帶動農(nóng)戶萬戶。農(nóng)技體系改革試點工作完成后，為了更好地做好為農(nóng)服務(wù)工作，按照上級有關(guān)文件精神和項目的要求，我們選擇平灘鎮(zhèn)、舊縣鎮(zhèn)作為樣本點，深入解剖，認真分析，對基層農(nóng)技推廣體系運行機制包括農(nóng)技人員的崗位職責(zé)、信息反饋、農(nóng)技推廣方式方法、績效考評等主要內(nèi)容進行了深入的研究，建立健全了一系列制度，取得了較好的研究成果。全縣確立了優(yōu)質(zhì)糧食、優(yōu)質(zhì)水果、蔬菜、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，遴選培訓(xùn)了技術(shù)指導(dǎo)員100人，培育科技示1 2 下一頁第五篇：關(guān)于我市基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)情況的調(diào)研報告關(guān)于我市基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)情況的調(diào)研報告溫州市農(nóng)業(yè)局根據(jù)市委深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動部署和開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專題調(diào)研的要求，為進一步落實省政府《關(guān)于開展全面落實農(nóng)技推廣工作責(zé)任加快構(gòu)建新型農(nóng)技推廣體系的通知》文件（浙政辦發(fā)〔2006〕130號）和全省春耕生產(chǎn)現(xiàn)場會暨全面實施農(nóng)技推廣責(zé)任制度工作會議精神，加快推進我市新型基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)，市農(nóng)業(yè)局組成專題調(diào)研組，在方勇軍局長帶領(lǐng)下，于2008年4月14日至20日，對我市基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研組在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，還趕赴杭州建德市、衢州市衢江區(qū)這兩個全省基層農(nóng)技推廣責(zé)任制度建設(shè)試點縣進行了考察學(xué)習(xí)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前，縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)有88個機構(gòu)，在編人數(shù)1003人，批準編制數(shù)為1061人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)編內(nèi)人員中有專業(yè)技術(shù)職稱的有2118人，其中高級職稱3人，中級職稱372人，初級職稱及以下1743人，%、%、%。二、我市基層農(nóng)技推廣體系存在的主要問題現(xiàn)行基層農(nóng)技推廣體系是在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營基礎(chǔ)上建立的農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系，長期以來，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展作出了巨大貢獻。在實際工作中，時常會遇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員找不著、農(nóng)民迫切的技術(shù)需求得不到滿足、農(nóng)業(yè)科技成果推廣不到位等現(xiàn)象。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)業(yè)工作沒有引起高度重視，加上部分農(nóng)技人員自身不愿意干農(nóng)技推廣工作，認為干農(nóng)技推廣工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不吃香，覺得會低人一等，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員工作責(zé)任沒有真正落實到農(nóng)技推廣上，