【正文】 也是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，全方位提高農(nóng)技人員的綜合素質(zhì)，使他們在為農(nóng)服務(wù)意識、知識水平、業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力等方面有一個明顯的進(jìn)步。對定編定崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員全面進(jìn)行為農(nóng)服務(wù)教育、知識更新教育和學(xué)歷教育，爭取用一年時間普遍進(jìn)行一次輪訓(xùn)，首先完成對所有農(nóng)技推廣中心主任進(jìn)行輪訓(xùn)的任務(wù)。把部分農(nóng)技人員送入相關(guān)大專院校，通過培訓(xùn)后使他們比較全面掌握農(nóng)林牧漁機(jī)等方面的技術(shù)，及早成為農(nóng)民滿意的“多面手”。每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力、參謀作用進(jìn)行全面考核，以農(nóng)民的評價為主要考核依據(jù)，對不稱職人員及時調(diào)整、重新招聘。來 源3第二篇：市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的情況匯報省政府蘇政發(fā)（2002）147號文件下發(fā)后，蘇州市政府于2003年7月以106號文件批轉(zhuǎn)了5部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)的意見》。之后的一個階段，盡管大多數(shù)市、區(qū)已有一些動作或考慮，但總體進(jìn)展不快、力度不大，對照全面落實省、市文件明確的要求還有較大的距離?，F(xiàn)將蘇州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)方面的情況匯報如下：一、各地的改革進(jìn)展情況文件下發(fā)以來，各市、區(qū)的農(nóng)業(yè)部門進(jìn)行了調(diào)查測算和方案構(gòu)建工作，積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報，爭取編制、人事部門的理解、支持和配合，取得了一些進(jìn)展。張家港市委、市政府高度重視三農(nóng)問題，市委在《關(guān)于合并鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整和人員分流工作的意見》中對農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、編制和人員分流都作出了明確的規(guī)定。鎮(zhèn)獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所為全額撥款全民事業(yè)單位，核定編制66名，所需人員從鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編人員中調(diào)入。常熟、吳江兩市在政府或編辦的文件中規(guī)定了編制精簡比例或數(shù)量，全額撥款的定性問題基本解決，目前已進(jìn)入實質(zhì)性操作階段。昆山市農(nóng)業(yè)局、太倉市農(nóng)林局已拿出了初步的測算方案，但目前僅停留在與編辦、人事部門的商量之中。第三種是目前沒有新的動作，包括吳中區(qū)的農(nóng)林一塊、相城區(qū)、高新區(qū)等。定性問題是決定基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的一個關(guān)鍵問題。為了從根本上解決這一長期困擾農(nóng)技隊伍建設(shè)的問題，市政府在106號文件中作了更加具體明確的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）承擔(dān)為農(nóng)服務(wù)的公益性職能，是全額撥款的事業(yè)單位。全市尚只有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）作為全額撥款事業(yè)單位對待，這當(dāng)中絕大部分還只是在編在崗人員的基本工資由財政列支，獎金福利等還只能在年終通過多種方式爭取預(yù)算外資金給予一定的補(bǔ)助，還有75％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)技推廣中心（站）是實行定額補(bǔ)貼、差額撥款，財政上一般只核發(fā)每人每年50006000元，這點錢基本上僅能支付養(yǎng)老和醫(yī)療等保險費(fèi)用。二是工資待遇問題。第一、撥款標(biāo)準(zhǔn)不一。（2）同處一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站），對不同專業(yè)的人員撥款標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。第二，收入明顯偏低。對全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐個排比對照，只有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員在工資報酬方面，與經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心基本相當(dāng)，有50％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)差距在1萬元以上，還有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不到本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心人員收入的一半，個別市、區(qū)的少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧技術(shù)人員年收入不足1萬元。第三，資金缺口嚴(yán)重?，F(xiàn)在只有10％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）能夠做到資金緊張平衡，70％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金缺口額都在50100萬之間，還有20％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常的工資開支跟服務(wù)性支出都無法維持，有的甚至連基本生活費(fèi)都無能為力按時發(fā)放，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技推廣中心（站）拖欠職工工資達(dá)半年以上，社會養(yǎng)老保險費(fèi)用也拖欠了好幾年。由于上述兩個問題的存在，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）的為農(nóng)服務(wù)能力不斷衰退，與當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民需求的距離拉得越來越大。盡管農(nóng)技人員的隊伍比較龐大，但是由于長期無法補(bǔ)充大中專畢業(yè)生，農(nóng)技人員又得不到專業(yè)培訓(xùn)和知識更新，近三年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員有機(jī)會參加培訓(xùn)的比例都不到10％，使得隊伍老化、知識老化的問題十分突出，難以適應(yīng)新階段農(nóng)業(yè)服務(wù)的要求，農(nóng)技服務(wù)的裝備手段跟不上。農(nóng)技服務(wù)及時有效跟不上。三、下階段著力做好的主要工作建設(shè)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站），對農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定都具有十分重要的作用。當(dāng)前，各級對“三農(nóng)”工作都高度重視和十分關(guān)注，體現(xiàn)和落實在行動上，就應(yīng)把農(nóng)技推廣中心（站）建設(shè)作為一項實事工作來抓，堅決克服不同程度存在的那種“忽視”、“短視” 甚至“歧視”等不正確、不公正的做法，落實省、市文件精神，推動全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)，重塑形象、再創(chuàng)輝煌。要重申鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)技推廣中心（站）在性質(zhì)上為國家設(shè)在基層的全額撥款事業(yè)單位，承擔(dān)該行政區(qū)域的農(nóng)業(yè)公益性服務(wù)，這是法律所規(guī)定的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政對農(nóng)技推廣中心（站）經(jīng)費(fèi)要實行部門預(yù)算管理，將各項收費(fèi)收入與財政撥款全部納入財政綜合預(yù)算，實行零基預(yù)算集中支付的方式。安排每個村一名村級農(nóng)技人員，負(fù)責(zé)公益性農(nóng)技推廣普及工作。三要實施穩(wěn)步改革措施，確保公正、公平。要重點圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）人員的留與去、進(jìn)與出，根據(jù)本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實力、服務(wù)半徑、現(xiàn)有人員等實際情況，制定和提出人員安置的具體意見。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）的改革做到定性、定編、定崗、定人、定責(zé)、定酬整體同步推進(jìn)。要以農(nóng)技推廣人員成為“指導(dǎo)服務(wù)的多面能手、專業(yè)技術(shù)的行家里手、農(nóng)業(yè)工作的參謀助手”為目標(biāo)要求，以農(nóng)民是否滿意作為最基本也是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，全方位提高農(nóng)技人員的綜合素質(zhì)，使他們在為農(nóng)服務(wù)意識、知識水平、業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力等方面有一個明顯的進(jìn)步。對定編定崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員全面進(jìn)行為農(nóng)服務(wù)教育、知識更新教育和學(xué)歷教育，爭取用一年時間普遍進(jìn)行一次輪訓(xùn)，首先完成對所有農(nóng)技推廣中心主任進(jìn)行輪訓(xùn)的任務(wù)。把部分農(nóng)技人員送入相關(guān)大專院校，通過培訓(xùn)后使他們比較全面掌握農(nóng)林牧漁機(jī)等方面的技術(shù)，及早成為農(nóng)民滿意的“多面手”。每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力、參謀作用進(jìn)行全面考核，以農(nóng)民的評價為主要考核依據(jù)，對不稱職人員及時調(diào)整、重新招聘。第三篇：市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的情況匯報市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的情況匯報省政府蘇政發(fā)（2002）147號文件下發(fā)后，蘇州市政府于2003年7月以106號文件批轉(zhuǎn)了5部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)的意見》。之后的一個階段，盡管大多數(shù)市、區(qū)已有一些動作或考慮，但總體進(jìn)展不快、力度不大，對照全面落實省、市文件明確的要求還有較大的距離?，F(xiàn)將蘇州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)方面的情況匯報如下：一、各地的改革進(jìn)展情況文件下發(fā)以來，各市、區(qū)的農(nóng)業(yè)部門進(jìn)行了調(diào)查測算和方案構(gòu)建工作，積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報，爭取編制、人事部門的理解、支持和配合，取得了一些進(jìn)展。張家港市委、市政府高度重視三農(nóng)問題，市委在《關(guān)于合并鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整和人員分流工作的意見》中對農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、編制和人員分流都作出了明確的規(guī)定。鎮(zhèn)獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所為全額撥款全民事業(yè)單位，核定編制66名，所需人員從鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編人員中調(diào)入。常熟、吳江兩市在政府或編辦的文件中規(guī)定了編制精簡比例或