【正文】 效補充了公司人力資源隊伍。第五，以營銷部、質(zhì)檢科考核工作為試點，結(jié)合年度干部考核工作，逐步發(fā)展完善公司考核體系。第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。第七，積極完善公司管理制度，提升企業(yè)管理水平。三、XX年工作中不足：XX年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經(jīng)驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足。四、XX年工作設想：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發(fā)、績效管理、中層干部管理、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平。要強化企業(yè)收入分配管理，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變。要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強化執(zhí)行力建設，提升企業(yè)管理素質(zhì)，做好部門的領頭人。以上是我XX年工作匯報及XX年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。在領導的正確指導下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好各項工作打下了良好的基礎。一、強化業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)工作中堅持一邊工作一邊學習，記得孔子說過：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣！”只有不斷的學習才能更好的提高自己。通過像經(jīng)驗豐富的同事請教加強對業(yè)務知識的學習。參加了集團公司組織的專升本考試?！安环e跬步，無以致千里”，要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地，認真做好本職工作，不論是公司領導、有限公司部門交待的任務，還是同事辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，端正態(tài)度，積極想辦法，無論大事小事，都盡最大能力幫助。平時認真做好有限公司所需材料的撰寫、信息上報和文件歸檔工作酬管理工作：做好上海兩項目所有職工工資表、節(jié)假日等福利待遇表格的編制以及薪酬發(fā)放工作。由于我們的工資體系較為復雜、職工人數(shù)較多，所以每次做完工資表要進行認真復核，減少了出錯率。今后我還要進一步努力，細致地做好該項工作。因我單位人員狀況復雜，存在著調(diào)出、調(diào)入、辭職、解除勞動合同、待崗等多種情況一一分門別類，報領導批準后予以辦理。在綜合辦和財務部同事的幫助和支持下，圓滿的完成了2010年社保的收繳工作。三、存在的問題一年來我按職責范圍和領導的要求，做了一定的工作，特別是在一些時間要求比較緊的工作，經(jīng)常加班加點，從沒有耽誤整體工作。我認識到自身還存在著以下幾個問題：業(yè)務技能不高，專業(yè)不精，靈活性不強；工作不善于總結(jié)；工作態(tài)度不夠認真仔細等。在以后工作中，我將進一步加強學習，更好的充實自己，努力提高工作水平和自身素質(zhì)。各位領導，我無論在工作水平上，還是工作經(jīng)驗和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見和建議，以便于我進一步改進和提高，更好的服務于公司。在領導的正確指導下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好各項工作打下了良好的基礎。一、強化業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)工作中堅持一邊工作一邊學習，記得孔子說過：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣！”只有不斷的學習才能更好的提高自己。通過像經(jīng)驗豐富的同事請教加強對業(yè)務知識的學習。參加了集團公司組織的專升本考試。“不積跬步，無以致千里”，要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地，認真做好本職工作，不論是公司領導、有限公司部門交待的任務，還是同事辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，端正態(tài)度，積極想辦法，無論大事小事，都盡最大能力幫助。平時認真做好有限公司所需材料的撰寫、信息上報和文件歸檔工作酬管理工作：做好上海兩項目所有職工工資表、節(jié)假日等福利待遇表格的編制以及薪酬發(fā)放工作。由于我們的工資體系較為復雜、職工人數(shù)較多，所以每次做完工資表要進行認真復核，減少了出錯率。今后我還要進一步努力，細致地做好該項工作。因我單位人員狀況復雜，存在著調(diào)出、調(diào)入、辭職、解除勞動合同、待崗等多種情況一一分門別類，報領導批準后予以辦理。在綜合辦和財務部同事的幫助和支持下，圓滿的完成了2010年社保的收繳工作。三、存在的問題一年來我按職責范圍和領導的要求，做了一定的工作，特別是在一些時間要求比較緊的工作，經(jīng)常加班加點，從沒有耽誤整體工作。我認識到自身還存在著以下幾個問題：業(yè)務技能不高，專業(yè)不精，靈活性不強；工作不善于總結(jié)；工作態(tài)度不夠認真仔細等。在以后工作中，我將進一步加強學習，更好的充實自己，努力提高工作水平和自身素質(zhì)。各位領導，我無論在工作水平上，還是工作經(jīng)驗和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見和建議，以便于我進一步改進和提高，更好的服務于公司。思想覺悟和自身能力都得到了提高。、網(wǎng)絡資源學習和向經(jīng)驗豐富的同事請教，不斷充實自己，加強業(yè)務學習，不斷提高自身能力。：A）招聘。我公司敲定招聘臨促計劃后，聯(lián)系市內(nèi)6所高校后得知已放假，只好在趕集網(wǎng)、人資群、微信朋友圈、人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，及時招聘到所需人員。臨促人員因事離職的，也及時做了人員的補充，促銷結(jié)束后，根據(jù)銷售部提供的出勤，計算工資，配合財務發(fā)放臨促工資。效果不好的原因如下：。B）及時準確統(tǒng)計員工考勤。C）社保工作。為領導批準的符合條件的員工辦理保險關系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出D）公司固定資產(chǎn)的盤點、統(tǒng)計及錄入電腦，已報財務部 E）完成公司內(nèi)部培訓PPT3個F）公司相關制度的完善：考勤制度、公司印章使用方法、表格 G）招聘流程的梳理、通用面試評價表的制定H）辦公室其他臨時的工作，如打印文件、為其他部門提供所需文件、接待外來人員等一些繁瑣零碎的工作：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎性地位，從建立公司人資管理基礎資料、人員招聘、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人才發(fā)展規(guī)劃、和諧勞動關系等方面提升人力資源工作水平。加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理，在員工勞動關系、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制，減少用工風險。電子版員工檔案：對員工基本信息，入離職時間，試用、轉(zhuǎn)正、工資、保險、勞動合同情況等人資部有個全面的了解，并且對員工入、離職及時登記B）對各分公司的人力資源的監(jiān)督管理：要求每月上報以下報表 。提高招聘的有效率C）建立公司人才簡歷庫，按崗位將簡歷分為A類（完全符合招聘條件）、B類（基本符合招聘條件），為公司招聘儲備人才 D）按照崗位職責和任職要求，做到公司內(nèi)部員工的人崗匹配 E）“增員增效，效率優(yōu)先”的原則。鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工素質(zhì)培訓，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。加強公司內(nèi)部溝通，提高工作效率，提升公司管理水平B）配合主任定期組織員工的業(yè)余活動，加強企業(yè)文化建設，增強員工的凝聚力C）及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。員工關系處理，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。站在客觀公正的立場上，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關系。公文寫作能力有待提高。針對以上不足，對自己提出以下改進要求：在專業(yè)崗位技能方面繼續(xù)努力學習深造，一定積極參與公司組織的各類專業(yè)技能培訓課程，提高自身管理技能。學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力。除此之外，基于辦公室的監(jiān)督考核職能，作為其中一員，我會嚴格要求自己，以身作則。了解員工的想法及公司目前的情況以進行有針對性的管理措施。了解員工的培訓需求以進行有針對性培訓。D）制定完善、有競爭力的薪酬福利制度、績效激勵制度，穩(wěn)定公司員工，營造公司內(nèi)部的積極、團結(jié)、融洽的工作氛圍。E）所有員工簽訂勞動合同，規(guī)范管理，避免發(fā)生勞動糾紛 F）公司內(nèi)部使用現(xiàn)代電子OA辦公系統(tǒng)，增強員工溝通，減少紙質(zhì)文件，方便管理G）對公司的管理制度進行民主化制定，防止因公司制度出現(xiàn)勞動糾紛l 招聘：網(wǎng)絡招聘：：XX年XX月XX日續(xù)費：XXX/年：XX年XX月XX日續(xù)費：XXX/年 現(xiàn)場招聘：：計劃X月密集參加招聘會，共X次，每次XX元，合計XX元；XX月至年底，每月參加XX次，共XX次，費用XX元。公司宣傳彩頁/宣傳材料費：XX元/次XX*XX=XX元 招聘人員往返車費：XX元/次XX*XX=XX元l 培訓：參加外訓（培訓需求調(diào)查后再確定培訓內(nèi)容，參加人數(shù)）l 社保：XXX元/人，目前交保險人數(shù)XX人，預計新入職XX人入保險。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現(xiàn)就20XX年工作完成情況及XX年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：一、20XX主要工作指標完成情況：招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關系5人，目前公司在職員工282人?？己斯ぷ鳎篨X年4月起對營銷部、質(zhì)檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份，部門級文件24份。在XX年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發(fā)展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發(fā)展自己、壯大自己。第二，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理，在員工勞動關系、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業(yè)健康體檢，減少用工風險。第四，以“團隊建設、技能發(fā)展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓，在公司內(nèi)部形成了公司部門員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升。XX年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。在XX年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審