【正文】 我國十幾年在少數(shù)部門對應(yīng)試者所進(jìn)行的心理測驗(yàn)看，其優(yōu)點(diǎn)是便于了解應(yīng)試者的性格、氣質(zhì)、能力傾向等。從我國的實(shí)際情況來看，心理測驗(yàn)法的推廣，還有待于心理學(xué)的普及。試述控告的處理程序立案，受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，對控告進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)管轄權(quán)。立案后由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查；審理。自收到處理決定之日起30日內(nèi)執(zhí)行決定或采納建議的情況通報(bào)控告的受理機(jī)關(guān)。對建議有異議的，可自收到建議之日起30日內(nèi)向作出建議的機(jī)關(guān)提出，建議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起30日內(nèi)回復(fù)。與傳統(tǒng)干部人事管理制度相比較的特色：實(shí)行分類管理制度；實(shí)行激勵(lì)競爭機(jī)制；實(shí)行新陳代謝機(jī)制；實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制；實(shí)行法制化機(jī)制；這五點(diǎn)原則也成為中國特色的公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。公務(wù)員工時(shí)制度的規(guī)定有以下幾個(gè)方面的含義：工時(shí)制度明確規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如何理解公務(wù)員考核的含義根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評價(jià)。平時(shí)考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。定期考核是考核的主要形式，目前世界上除個(gè)別國家外，大多把公務(wù)員考核的周期定為一年，多我國的實(shí)際情況看，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采用年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員則普遍采取屆中、屆末考核的方式。試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。這是塑造公務(wù)員道德形象和建構(gòu)政府信用體系必不可少的要求。公務(wù)員不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；在現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)谋憩F(xiàn)形式多種多樣，公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)成節(jié)約國家資財(cái)?shù)牧己闷沸惺潜匾?，這項(xiàng)廉政紀(jì)律是公務(wù)員保持操行義務(wù)的具體化；公務(wù)員不得從事或者參與營利活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。這項(xiàng)廉政紀(jì)律是公務(wù)員保持操行義務(wù)和公正清廉義務(wù)的具體化。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償。引起申訴的原因是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理，引起控告的原因是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。稱職等次：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)、工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。試述我國政黨領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對象縣級以下地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年，應(yīng)該交流。副職領(lǐng)導(dǎo)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；黨政機(jī)關(guān)處級以上干部，特別是從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同一職位任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流；實(shí)行干部雙重管理、以上級業(yè)務(wù)部門為主管理的單位的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避交流按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；1試述公務(wù)員的退休待遇政治待遇是指退休公務(wù)員的社會地位、政治地位和享有各種政治權(quán)力。公務(wù)員退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，還享有其他待遇：在職時(shí)享受的地區(qū)津貼、公費(fèi)醫(yī)療部分、住房標(biāo)準(zhǔn)和房租補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等，退休后繼續(xù)享用；對因公致殘的公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因工傷殘保險(xiǎn)金。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助；對獲得部級以下榮譽(yù)稱號、有特殊貢獻(xiàn)的老專家、長期在青海、西藏及“三級”等艱苦地區(qū)工作的公務(wù)員，退休金可以在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況再提高百分之五到百分之15，但最高不得超過在職時(shí)的最高工資。公務(wù)回避的特點(diǎn)：時(shí)限性。范圍更廣泛。對象更廣泛。難免遇到各種與自己或親屬利害相關(guān)的人或事，因而需要進(jìn)行公務(wù)員回避的對象也相應(yīng)地要廣泛得多。1試述降職與行政處分的區(qū)別我國，公務(wù)員降職不是一種行政處分。降職與行政處分是有明顯區(qū)別和界限的。因此，對降職管理的公務(wù)員必須把握與處分措施的政策界限；受行政處分，如降級、撤職的公務(wù)員，與受降職管理的公務(wù)員，在其所受的待遇上也是不同的。受理申訴的機(jī)關(guān)對公正委員會提交的審理報(bào)告進(jìn)行審核，并區(qū)分不同情況做出如下決定：維持原處理決定；直接撤銷或者建議原處理機(jī)關(guān)撤銷原處理決定；建議原處理機(jī)關(guān)重新審理；直接變更或者建議原處理機(jī)關(guān)變更原處理決定。監(jiān)察機(jī)關(guān)需區(qū)分情況分別作出如下 復(fù)查決定：維持原處分決定；直接撤銷或者建議撤銷原處分決定；直接變更或者建議變更原處分決定。資格審查；經(jīng)審查，符合報(bào)考資格的，正式批準(zhǔn)其參加考試，不符合考試資格的，不得參加考試。對考試合格者進(jìn)行考察；一般應(yīng)以招錄機(jī)關(guān)的人事部門為主，組成考察小組。體檢；在考試與考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。包括有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即提出擬錄用人員名單，予以公示，審批、備案。當(dāng)公務(wù)員辭去公職，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系就自然廢除，公務(wù)員身份自然消失。但公務(wù)員一旦辭去公職，職務(wù)關(guān)系自然廢除，公務(wù)員身份自然消失，公務(wù)員也失去因從事公職所享受的待遇。1試述我國公務(wù)員的職務(wù)序列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列。包括從國家級正職到科級副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職；綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。分別為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列。專業(yè)技術(shù)類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱一般也可以沿用綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱。1試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序 公務(wù)員降職的條件：本人不稱職。身體不健康、缺乏相關(guān)的專業(yè)知識和技能、因機(jī)構(gòu)撤并，應(yīng)予轉(zhuǎn)任，而本人缺乏轉(zhuǎn)任職務(wù)的專業(yè)知識，或不服從組織轉(zhuǎn)任安排的，應(yīng)當(dāng)降職； 公務(wù)員降職的方式：職薪同時(shí)降。由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或機(jī)構(gòu)撤銷，并非由于公務(wù)員本身?xiàng)l件不符合職位需要而引起的降職，一般只降低職務(wù)而不降低薪資；公務(wù)員降職的程序：所在單位提出降職意見；對降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員的意見；按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免?？蓪⑦@8個(gè)字的原則概括成四句話，就是：公開考試，平等競爭，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。平等競爭：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。嚴(yán)格考察：我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評價(jià)。德才兼?zhèn)涫俏覈陂L期革命、建設(shè)與改革中形成的選拔和使用干部的重要原則，是保證我這社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)以及建設(shè)小康社會與構(gòu)建和諧社會所需要的重要條件。試述公務(wù)員懲戒的程序公務(wù)員懲戒程序也即處分程序，即懲戒機(jī)關(guān)處分公務(wù)員必須遵守的步驟和方式。經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。簡述我國公務(wù)員錄用的意義：簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較其基本特征：什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度：建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義：簡述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則：簡述公務(wù)員考核的意義；簡述公務(wù)員回避的提起與決定；公務(wù)員保險(xiǎn)的作用有哪些：簡述國家公務(wù)員級別確定的具體依據(jù)簡述公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義及對象 初任培訓(xùn)1簡述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度中存在的問題1公務(wù)員申訴制度規(guī)定的一般申訴程序有哪些：1影響考核的心理因素有哪些1簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則1簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義1簡述引咎辭職的程序1我國原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些1簡述英國公務(wù)員錄用考試制度的形成1簡述公務(wù)員福利的項(xiàng)目 簡述公務(wù)員職務(wù)任免的含義2簡述公務(wù)員考核的原則2公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義有哪些2簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理2簡述掛職鍛煉管理中應(yīng)注意的問題2公務(wù)員享有哪些權(quán)利2簡述公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系2簡述公務(wù)員依法回避原則的重要性2簡述公務(wù)員辭退的可行性條件2簡述對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程簡述實(shí)行職位聘任的作用3如何理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求3簡述我國公務(wù)員實(shí)行職級工資制的兩個(gè)階段3簡述公務(wù)員“服從命令的義務(wù)”的含義3簡述公務(wù)員職務(wù)聘任的特點(diǎn)3簡述公務(wù)員撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形3簡述辭去公職與免職的區(qū)別3簡述中國公務(wù)員制度建立的過程3簡述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大3簡述我國公務(wù)員交流制度的原則 簡述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序試述情景模擬與心理測驗(yàn)的必要性試述控告的處理程序試述我國公務(wù)員制度的中國特色試述公務(wù)員工時(shí)制度的含義與規(guī)定如何理解公務(wù)員考核的含義試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求試述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)試述公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別試述國家公務(wù)員三種法定交流形式的概試述我國政黨領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對象 念及它們之間的區(qū)別1試述公務(wù)員的退休待遇1試述公務(wù)回避的內(nèi)容1試述降職與行政處分的區(qū)別1試述公務(wù)員申訴案件的審理1試述錄用國家公務(wù)員的程序1公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些1試述我國公務(wù)員的職務(wù)序列1試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序1試述我國公務(wù)員錄用的原則 試述公務(wù)員懲戒的程序第二篇：公務(wù)員制度公務(wù)員制度： 名次解釋：公務(wù)員制度：是指黨和國家對公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。公務(wù)員權(quán)利：國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。職位分類：以職位分類為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。公務(wù)員錄用制度：指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的制度。把這一活動(dòng)與過程的有關(guān)事項(xiàng)以法規(guī)的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。公務(wù)員回避制度：為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因?yàn)橛H屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。簡答題：簡要敘述我國公務(wù)員義務(wù)的主要內(nèi)容：1．獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報(bào)酬、享受福利、保險(xiǎn)待遇；4．參加培訓(xùn)；5．對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6．提出申訴和控告； 7．申請辭職；8．法律規(guī)定的其他權(quán)利。簡要敘述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別。簡要敘述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別答：，是自愿的行為，也是公務(wù)員的權(quán)利，而辭退是由國家機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是國家機(jī)關(guān)單方面的行為，是國家機(jī)關(guān)的權(quán)力。辭職一般是公務(wù)員出于自身的原因如出國學(xué)習(xí)等由公務(wù)員自己提出的，而根據(jù)公務(wù)員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務(wù)員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。辭職享受其他法定待遇，但沒有辭職費(fèi)，并且公務(wù)員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務(wù)員法第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。簡要敘述如何完善公務(wù)員保障制度答：。2提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會化程度。.。在公務(wù)員保險(xiǎn)基金使用監(jiān)管上，積極借用國外措施，使保險(xiǎn)基金在國家保證機(jī)制下保值增值，創(chuàng)造社會財(cái)富。簡要述敘成為一名公務(wù)員的基本條件 答：2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 案例分析。公務(wù)一般具有以下四個(gè)特征：。二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同(2)行為性質(zhì)不同官員－－指在黨政機(jī)關(guān)、軍隊(duì)里具有一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)人員，官員必須隸屬于具體的組織，具有公眾性、權(quán)威性、行為規(guī)范性等特點(diǎn)。中國公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員公務(wù)員制度——即是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。一、我國公務(wù)員制度的歷史沿革（一）古代::秦漢至魏晉南北朝的 :隋唐——科舉制度宋——科舉制度發(fā)展到鼎盛時(shí)期明——科舉制度：童試、