員工請(qǐng)休假制度[大全]-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-28 17:07本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)連休婚假。 已婚女員工因懷孕生產(chǎn)而休產(chǎn)假正常情況下可休90天連續(xù)休產(chǎn)假或65個(gè)工作日晚婚、晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天連續(xù)休產(chǎn)假或22個(gè)工作日生產(chǎn)雙胞胎者增加產(chǎn)假15天連續(xù)休產(chǎn)假或10個(gè)工作日。 女員工自生育后享有的哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的期間視為哺乳假 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間未休不補(bǔ) 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假累計(jì)計(jì)算未請(qǐng)假的記為曠工。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時(shí)請(qǐng)假給予3天假期。不超過(guò)三天。如有緊急情況要及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理及行政人事部上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)否則以曠工處理。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。五、請(qǐng)假工資計(jì)算 員工因病請(qǐng)假須按照請(qǐng)假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過(guò)1天的不含1天確實(shí)仍需休病假的須提供市級(jí)以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月的從第二個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放生活保障金當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 員工連續(xù)休病假超過(guò)3個(gè)月的或每年休病假累計(jì)66個(gè)工作日的從第四個(gè)月開(kāi)始按照長(zhǎng)期休假處理暫停工資發(fā)放。 員工因私事請(qǐng)假須按照請(qǐng)假程序辦理。員工連續(xù)休事假超過(guò)15天的從第16日續(xù)休開(kāi)始按照長(zhǎng)期休假處理均無(wú)工資發(fā)放。因事長(zhǎng)期休假的員工須由總經(jīng)理特批最長(zhǎng)時(shí)限延續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月待休畢上崗時(shí)應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理并同時(shí)通知行政人事部事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。六、相關(guān)說(shuō)明 。一、事假員工因故不能上班須請(qǐng)事假。批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)事假，—3天由部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）批準(zhǔn)，410天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。手續(xù)：請(qǐng)假者須以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以定為事假。批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)病假，—3天由部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）批準(zhǔn)，410天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。病假期間不發(fā)工資。工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除出具公司指定醫(yī)院的證明外，應(yīng)附部門(mén)（分廠(chǎng)）“工傷報(bào)告”。因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不按工傷處理。工傷休假期間享受工傷津貼，工傷津貼發(fā)放本人基本工資額。因傷致殘不能從事工作的人員的工傷津貼，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。手續(xù)：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)工傷假的報(bào)請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)時(shí)附工傷事故報(bào)告以及治療醫(yī)院的病休證明。探親假期⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。工資。路費(fèi)。（只報(bào)銷(xiāo)一次往返硬座火車(chē)車(chē)費(fèi)）。員工休探親假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。婚假假期男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲的假期3天；員工男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。員工婚假，應(yīng)在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）及辦公室批準(zhǔn)后休假。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。（以2次為限）女員工晚育（24周歲及以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至135天。（以2次為限）女員工生育嬰兒不滿(mǎn)周歲的，可享受哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時(shí)間，也可以二次合并使用。不能調(diào)整的，本人可提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可休產(chǎn)前假。女員工懷孕流產(chǎn)休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）審批后，報(bào)辦公室備案。凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)）審批，報(bào)辦公室備案。八、附則 享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。第四篇：農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度＊＊縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度 20070506 22:22 為加強(qiáng)＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社
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