組工干部講原則要有“三氣”-在線瀏覽
2024-10-28 14:27本頁面
【正文】 工干部要有“人梯”精神組工干部要有“人梯”精神人是要有一種精神的。一是要做奉獻的人梯?！边@是由組織部門的工作性質(zhì)決定的。若沒有甘于吃苦、甘于奉獻、甘為人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有動力、有韌性做好工作的。組工干部位于特殊的職業(yè)崗位，本身就是為別人的成長鋪路搭橋。千萬不要眼紅，更不要心里不平衡，這樣肯定做不好人梯。專心工作、安心工作，埋頭苦干、求真務(wù)實，甘為人梯、助人為樂，這樣既能樹形象，又能出成績，既讓領(lǐng)導(dǎo)信任，更得群眾信賴。三是要做嚴謹?shù)娜颂荨Ｗ鳛榻M工干部，要認識到，每個人分工不同，我們承擔的工作雖然細小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，我們要克服“大事做不好、小事又不做”的現(xiàn)象，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，堅持以嚴謹細致的作風、以飽滿的熱情做好每一項工作。我們每一位組工干部，要按照總書記的要求，加強自身修養(yǎng)，提高綜合能力，發(fā)揮表率作用，做好甘于奉獻的人梯。胡錦濤總書記指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是?！苯M工干部如何加強職業(yè)道德和修養(yǎng)，我認為要做到“十心”。怎樣做到對組織工作熱心？一是要強化事業(yè)心。二是要強化責任感。實踐證明，一個地方經(jīng)濟發(fā)展快，干部精神狀態(tài)好，政局穩(wěn)定，社會安定，這說明組織工作做得好。三是強化群眾觀。組工干部要牢固樹立群眾第一的觀點，進一步增強服務(wù)意識，凡涉及群眾利益的事，要非常熱心地主動去做，傾心工作，辦則辦好。”因此，公道正派是組工干部必須具備的基本素質(zhì)，是組織工作的生命線。作為組工干部，選拔任用干部，要看是否符合黨的任人唯賢的干部路線、是否符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t、是否符合干部“四化”方針、是否符合黨的干部政策，真正從黨和人民的事業(yè)、利益出發(fā)，把好選人用人關(guān)。組工干部被扯進“小圈子”，只會滿足少數(shù)人的欲望，就勢必得罪“大圈子”，最后只能為“小圈子”所害。三是要堅持不能用感情代替原則。但感情再好，也決不能以感情代替組織人事原則，不能用黨和人民賦予的權(quán)力為個人或親朋謀私利，講原則不講親情，講真理不講面子。一是不能怕麻煩。二是厚道待人，多看干部的長處。要按德看主流，才重一技的標準，發(fā)現(xiàn)、推薦、使用有潛力的干部?！案刹恐摇钡娜?，就應(yīng)該襟懷坦蕩，秉公立正，不計親疏，在任何時候，任何事情上，都要敢于辯白，敢于向黨委及主要負責人和上級組織說明干部的真實情況，寧肯損其身，也要敢于保護干部。四、誠心作為組工干部，無論對組織、對領(lǐng)導(dǎo)、還是對工作對象，都要有誠心，開誠布公，絕不能無中生有，添枝加葉，甚至顛倒是非。對黨委要尊重、服從。對干部考察情況，要如實向黨委反映，有一說一，有二說二，不打埋伏。對待干部要一視同仁、關(guān)心愛護，真心實意為干部辦實事、辦好事。要努力提高工作能力和執(zhí)政水平，凡一趟能辦結(jié)的事情，絕不讓跑第二趟，不能辦的事情要向干部解釋清楚。一要善與人同。二要甘于吃虧。由于工作性質(zhì)決定，家庭親屬撈不著照顧，時時處處還受約束，這和“精彩的世界”有較大反差，這就要求廣大組工干部，要發(fā)揚無私奉獻精神，甘當人梯，甘愿吃虧、吃苦、吃氣，一心一意干工作、干事業(yè)，輕輕松松對待個人問題，坦坦蕩蕩服從組織安排。一是開展工作要一絲不茍。在干部考察中，要注意搜集來自方方面面的信息，努力擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不僅了解干部工作時的表現(xiàn)，還要了解干部八小時之外的活動情況，要認真聽取群眾的反映，對干部衣、食、住、行的消費，也要仔細考察，看是否與干部的待遇職級相配套，并把考察結(jié)果如實提供給黨委。組工干部要做到政治上敏感，思想上敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，在制定考察方案時，要在執(zhí)行程序的基礎(chǔ)上，多搞幾個“假設(shè)”、多問幾個“如果”，事事超前考慮，對產(chǎn)生的后果也要做好準確、及時的預(yù)
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