在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整肅大會(huì)上的講話-在線瀏覽
2024-10-28 11:41本頁(yè)面
【正文】 好這些問(wèn)題，久久為功抓好作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，我縣正處在勇當(dāng)排頭兵、拼爭(zhēng)前十強(qiáng)的關(guān)鍵期，加速發(fā)展、全面小康的攻堅(jiān)期。在這種形勢(shì)下，我們開(kāi)展作風(fēng)加強(qiáng)年活動(dòng)，就必須從嚴(yán)從實(shí)、見(jiàn)人見(jiàn)事，就必須緊緊圍繞年初三會(huì)提出的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作舉措，聚焦一個(gè)主題，用好五大載體，弘揚(yáng)八種作風(fēng)，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的作風(fēng)保障。同志們可以回過(guò)頭來(lái)看一下，一方面，我們站在全市來(lái)看，我們部署的工作幾乎是省市同步甚至很多都是超前的，像產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生治理等等，布臵工作我們都走在全市前面，但為什么工作成效上反而與先進(jìn)縣區(qū)有差距？另一方面，我們內(nèi)部自己來(lái)看，為什么我們有的地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不快，多年下來(lái)河山依舊、面貌變化不大？為什么我們有的單位在推進(jìn)兩重工作中速度不快、成效不明？為什么我們有的地方在社會(huì)管理中老是發(fā)生這樣那樣的問(wèn)題？分析起來(lái)，原因可以很多，但根本原因在于干部作風(fēng)問(wèn)題，核心在于我們干部的責(zé)任心不夠強(qiáng)、執(zhí)行力不夠強(qiáng)。要通過(guò)開(kāi)展作風(fēng)加強(qiáng)年活動(dòng)，持續(xù)培育敢想敢干、會(huì)想會(huì)干、說(shuō)干就干、干就干成的精神狀態(tài)，竭力養(yǎng)成想到就動(dòng)手，看準(zhǔn)不松手，不成不放手的良好作風(fēng)?，F(xiàn)在，發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了窗口期，誰(shuí)抓住機(jī)遇，誰(shuí)就贏得勝利、贏得發(fā)展。同志們可以想像一下，如果多年后人們談起這段發(fā)展歷史時(shí)，說(shuō)我們這一屆班子甚至某某同志喪失機(jī)遇，拖了發(fā)展后腿，你的感想是什么？因此，我們每個(gè)同志一定要把機(jī)遇的種子深深的播種到心里，讓它生根發(fā)芽長(zhǎng)成大樹(shù)，在抓機(jī)遇中把干部謀發(fā)展、干實(shí)事的形象樹(shù)立起來(lái)。近年來(lái)，雖然我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但比照先縣區(qū)，有發(fā)展不充分的問(wèn)題，有發(fā)展不科學(xué)的問(wèn)題：在經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、環(huán)境生態(tài)乃至黨員干部心態(tài)等方面，還存在許多同科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)、不相符合的地方。三是要在抓服務(wù)、優(yōu)環(huán)境中把好的作風(fēng)彰顯出來(lái)。要繼續(xù)開(kāi)展雙百測(cè)評(píng)活動(dòng)，組織開(kāi)展雙百三送主題月活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)優(yōu)化投資環(huán)境X條措施，堅(jiān)決依法打擊坑商、欺商行為，著力營(yíng)造親商、安商環(huán)境。四是要在抓基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)中把好的作風(fēng)磨礪出來(lái)。在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向縱深層次推進(jìn)的今天，基礎(chǔ)方面有幾個(gè)薄弱環(huán)節(jié)的制約作用已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)，我們必須高度重視。這些問(wèn)題，表面上看起來(lái)是一些常規(guī)性的工作，實(shí)質(zhì)上則是影響一個(gè)地方在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)能否持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的大事、要事。當(dāng)然，基礎(chǔ)工作難度大，難以立竿見(jiàn)影，但是我們肩負(fù)著為官一任、造福一方的使命，就要凝神，屏氣，潛心，耐住寂寞、守住清貧，甚至要受得起誤解，經(jīng)得住委屈。實(shí)干是最樸實(shí)的方法論，也是檢驗(yàn)干部作風(fēng)最準(zhǔn)確的卡標(biāo)尺。教育引導(dǎo)廣大黨員干部，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，經(jīng)常想一想入黨為什么，當(dāng)＇官＇干什么，身后留什么，把崗位看做是為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)抓好工作，夙興夜寐推動(dòng)發(fā)展，全心全意造福群眾，力求干成幾件讓父老鄉(xiāng)親交口稱贊的好事實(shí)事，不辜負(fù)組織人民的重托，不辜負(fù)家人和朋友的期望。按照習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于好干部五條標(biāo)準(zhǔn)和縣委三用三不用的原則選人用人，牢固樹(shù)立崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，把那些忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干的干部選出來(lái)、用起來(lái)，真正讓實(shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香、有為者有位，切實(shí)把干部的心思和精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等方面已經(jīng)出臺(tái)了細(xì)化、量化的考核措施，獎(jiǎng)就要獎(jiǎng)的人眼紅，罰就要罰得人心痛。二是改革創(chuàng)新的作風(fēng)。推動(dòng)跨越發(fā)展，會(huì)面臨許多困難和挑戰(zhàn)，會(huì)遇到許多硬碰硬的攻堅(jiān)戰(zhàn)，需要各級(jí)各部門(mén)頂住壓力、攻堅(jiān)克難。努力破除思想上的瞻前顧后、工作上的患得患失，面對(duì)阻礙發(fā)展的各種制約，在法律和政策允許的范圍內(nèi)，大膽試、大膽干、大膽闖，發(fā)揚(yáng)摸著石頭過(guò)河的精神，努力解決一批制約發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，開(kāi)辟一片發(fā)展的新天地。在推進(jìn)工作中，只要是為了發(fā)展，只要不碰觸法律底線，只要不從中牟取私利，即使出現(xiàn)一些失誤，組織都會(huì)客觀公正對(duì)待。三是銳意進(jìn)取的作風(fēng)。要在好學(xué)實(shí)干中提升干部能力素質(zhì)。圍繞正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)、科學(xué)把握新常態(tài)、主動(dòng)引領(lǐng)新常態(tài)，進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究。要提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。各級(jí)干部都要熟悉互聯(lián)網(wǎng)＋、大數(shù)據(jù)、線上線下
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1