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正文內(nèi)容

應(yīng)聘編輯須知-在線瀏覽

2024-10-28 01:02本頁(yè)面
  

【正文】 公司需辦理以下手續(xù):(1)入職登記表;(2)入職調(diào)查表(由應(yīng)聘者如實(shí)填寫);(3)如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書(如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職),交予公我公司,(4)入職后(包括試用期)要簽訂勞動(dòng)合同;(5)入職后必須簽訂競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議書錄用合同簽訂后,被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職,否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任;合同期限未到而合法離職程序:普通員工提前1個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告,待安排有新員工交接完畢后方可離職,工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付;管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告,待安排有新人員交接完畢后方可離職,工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付;高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告,待安排有新人員交接完畢后方可離職,工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行(具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定)1個(gè)月內(nèi)未找本人談話也未辭退,本人沒有其他要 受知人: 第 1 頁(yè)求的,試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月(以此類推,勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年6年以上期限的)。試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的(工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)),工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收:和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員(我公司可能會(huì)有出差安裝和加班)。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人,視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn),并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書,事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān),與公司無關(guān)(特殊情況可另議)。1應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫入職登記表,否則公司有權(quán)給予辭退、開除,一切后果法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任,由應(yīng)聘者承擔(dān)(包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失);在職的工資待遇一律按照最低生活保障計(jì)算支付。1公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制,即第一個(gè)月暫緩發(fā)放工資,然后每月15日逐月按時(shí)發(fā)放。如被錄用或延時(shí)進(jìn)入試用期,按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。,醫(yī)院將通過電話或郵件通知其本人來院
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