應聘編輯須知-資料下載頁
2025-10-19 01:02本頁面
【正文】 申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實有效。第三條 行政辦公室與崗位部門聯(lián)合進行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學院進行統(tǒng)一的入職培訓，培訓結束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為13個月，教師和班主任為35個月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績情況提前或延期轉正。試用期滿經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動合同》。第四條 新入職老師必須嚴格服從學校的工作安排，每天按時上下班，如有特殊情況需要請假，必須由本人事先填寫《請假條》，按照自下而上、逐級簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請假的，可委托他人辦理；延長請假時間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請假手續(xù)簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結束返校后，要及時到辦公室銷假，否則按曠工論處。第五條 實行指紋簽到制度，學校每天上下班時間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當天工作為前提）；刷卡時間為上班前和下班后，因工作時段不能刷卡的，要及時報告主管部門登記，申明事由。第六條 新入職老師辦理相關手續(xù)后，到財務處交納1000元錢的信譽保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無力交現(xiàn)者可從當月工資中抵扣，但最低不能超出3個月。第七條 新入職老師根據(jù)學校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。第八條 聘任期限為三年，其服務工齡統(tǒng)一從轉正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內，雙方均應自覺履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個月內，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內必須提前半個月、轉正后必須提前一個月（中層領導三個月）提交書面申請，班主任和任課教師原則上在學期中途不準離職。辭職申請批準后，憑行政辦公室《離崗通知書》到各部門辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財務科結算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準擅自離職者，不發(fā)給當月工資、不退還保證金。第十條 您的薪資將與您的品質、能力和業(yè)績緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴格遵守學校的相關管理制度，愿意接受學校的相關處罰，您將會與科貿為伍，與科貿同行。再次歡迎您成為本學校的一員，因為有了你的加入學校的明天將會更加輝煌！行政辦公室2012年5月12日
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