【正文】 、各種會議及要求外聯(lián)部成員參加的一切活動過程中的請假事宜。、副部長請假的，需本人持書面請假條當面交主席，主席審查后認為請假事由成立的，由主席簽字批準；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。部長等負責人有責任對請假事項進行監(jiān)督。、不出席會議或不參加活動的，按曠勤論，并按《獎懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。，或其他客觀上不能按事前請假制度執(zhí)行。，由本人持書面請假條當面交部長或相關(guān)負責人，經(jīng)簽字，補假生效。第七章財務(wù)制度商家所提供的贊助資金、物品歸學生會所有，由學生會統(tǒng)一管理和支配，個人無權(quán)私自處理贊助資金和物質(zhì)。個人不得私自存留。經(jīng)費的報銷憑條一律采取發(fā)票，不得亂報和虛報金額，有指定負責人進行審計和監(jiān)督。本部在進行活動時應(yīng)本著實事求是、節(jié)儉的原則，制作經(jīng)費預(yù)算，活動過程必須嚴格按照預(yù)算進行。外聯(lián)部干部的任用堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，要求個人能力和工作實績并重。外聯(lián)部部長等相關(guān)負責人負責外聯(lián)部的人事綜合管理和領(lǐng)導具體實施。凡有志在外聯(lián)部發(fā)展，為同學做出貢獻的品學兼優(yōu)的學生均有資格參與選拔。校歷第2周新一屆外聯(lián)部成員將進行納新宣講并提供報名表格，參與選拔的學生于校歷第2周遞交報名表格（原部門干事可于此時遞交留職申請，如未遞交留職申請則默認為自愿離職），參選名單于校歷第3周予以公示，校歷第3周正式進行各部門干事選拔面試。（提交留職申請的干事無需參加選拔面試但需本人所遞交的留職申請經(jīng)部長及副部長等相關(guān)負責人討論批準）換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第3周末將錄取結(jié)果予以公示并由組織部進行人事備案。相關(guān)制度如下：（一）中期離職外聯(lián)部的成員在職期間同一學年第一學期期末或第二學期開學前以正當理由向部長或相關(guān)負責人遞交離職申請書，經(jīng)部長批準后即可離職。外聯(lián)部部長或副部長及干事可于在職期間同一學年第一學期期末或第二學期開學前以正當理由向?qū)W生會辦公室遞交離職申請書，經(jīng)主席團批準后即可離職。離職人員名單確定后將予以公示。第九章獎懲制度“獎罰分明”，獎懲制度針對部門全體成員。1）部門成員工作無作為，消極怠工，經(jīng)教育不改正的。/ 103）受警告及警告以上處分的。，必須在部門全體會議上做深刻自我檢討： 1）部門成員因個人主觀原因造成重大工作失誤，導致嚴重后果的。3）部門成員因個人行為給本部門形象和利益造成很大損害的。4．有以下情況之一的，由部長在部門全體會議上給予通報表揚： 1）工作踏實認真，積極主動，成績突出，進步較大的。第十章申訴制度學生干部本部處理措施不服者可依照申訴制度于該人事處理措施生效之日起十個工作日之內(nèi)向相關(guān)責任人提交申訴表格，將視情節(jié)予以復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服者可于復(fù)核生效之日起五個工作日之內(nèi)向部長提出二次申訴。以下為部門成員可提出申訴的情況：涉及本人的人事懲罰處分申請主動離職未予批準；申請留職未予批準；對部門給予本人或他人的獎勵懷有質(zhì)疑；制度規(guī)定的其他可提出申訴的其他情形。二、本制度最終解釋權(quán)歸中華女子學院學生會外聯(lián)部。外聯(lián)部全面負責我院學生會的對外交流聯(lián)絡(luò)工作及公共關(guān)系，是溝通我院與其他院、系及企業(yè)商家的橋梁。外聯(lián)部將會盡可能發(fā)揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。第二章 職能第二條 外聯(lián)部職能發(fā)揮本部門特色，加強與其他部門的聯(lián)系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。對外聯(lián)系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。對外聯(lián)系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質(zhì)量的舉行。在開展外聯(lián)事務(wù)工作中注意學習他人成功經(jīng)驗及優(yōu)良企業(yè)文化，并對學生會主席團提出建設(shè)性意見和建議。第三章 成員設(shè)置第三條 部長設(shè)立部長一名。在校團委領(lǐng)導和校學生會主席團的直接領(lǐng)導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協(xié)商后并制定工作方向和總體規(guī)劃。負責與企業(yè)洽談簽訂工作。為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。第四條 副部長設(shè)立副部長兩名。負責部門財務(wù)及各項工作資料的管理。負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調(diào)動其工作積極性、主動性，充分發(fā)揮其才能和特長，為同學服務(wù)。負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。在校團委領(lǐng)導和校學生會主席團的領(lǐng)導下，協(xié)助部長開展工作。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進取的創(chuàng)新意識。干事應(yīng)及時完成老師、部長和副部長交予的任務(wù)，并及時匯報進 展。第四章 成員的權(quán)利與義務(wù) 第六條 外聯(lián)部成員權(quán)利享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。享有對外聯(lián)部成員提出意見、建議及批評的權(quán)利。第七條 外聯(lián)部成員義務(wù)遵守學校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結(jié)同學。虛心聽取學生會內(nèi)外及外聯(lián)部內(nèi)外意見，搞好團隊建設(shè)。全力配合好其他部門的同學完成任務(wù)。第五章 管理條例第八條 內(nèi)部管理條例學生會外聯(lián)部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的朋友 關(guān)系，有事互幫互助，團結(jié)一體。部門各成員間應(yīng)真誠友愛，互相幫助，團結(jié)共進。每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。為了鍛煉成員的實