原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查-在線瀏覽
2024-10-25 16:50本頁面
【正文】 問題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。四是對國家控制房價以及其他涉及社會公平正義的民生問題。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。遇問題能夠求助工會予以解決。通過媒體、社會輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。同時也希望加強(qiáng)對“80后”職工人際交流溝通能力的引導(dǎo)和培訓(xùn)，以及加強(qiáng)對其心理的輔導(dǎo)。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。職工的憂患意識、危機(jī)意識會隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區(qū)總工會會議室會議內(nèi)容：征求職工群眾對于思想狀況意見參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴主 持 人：劉萬恩記 錄 人：海勇會議內(nèi)容：劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。大部分干部職工同志受黨教育多年，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補(bǔ)貼的政策實施后，我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯(lián)系在一起，希望企業(yè)發(fā)展后，我們的企業(yè)補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利能夠保持，并能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上逐年有所提高，與企業(yè)共享改革成果。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經(jīng)濟(jì)上的各項待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強(qiáng)的優(yōu)越感。王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設(shè)，有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。王彥平同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位，職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。攀比心理比較強(qiáng)，思考問題更具實際性。不少老同志退休時間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。心靈上有一定的孤獨感。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關(guān)愛。過去長期的計劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會，多溝通、多交流。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現(xiàn)在散會。根據(jù)公司工會下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。每年職代會給職工漲工資其實就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發(fā)職工不滿情緒。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。
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