量化考核細(xì)則-在線瀏覽
2024-10-25 12:37本頁面
【正文】 心校的規(guī)定，缺一類扣1分，一二年級各類作業(yè)送交率要達(dá)到90％以上，三至五年級各類作業(yè)送交要達(dá)到95％。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）（1）聽課筆記班子成員每期不少于30節(jié)，教師聽課至少20節(jié)。（2分）四、教學(xué)質(zhì)量（40分）在中心校質(zhì)檢中，語、數(shù)單科獲第一名的40分，第二名的38分，第三名的36分，以此類推。五、獎(jiǎng)勵(lì)加分或扣分積極參加優(yōu)質(zhì)課、論文評選活動(dòng)，獲校、鄉(xiāng)、縣、市級優(yōu)質(zhì)課、論文的教師分別 獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分，不重復(fù)獎(jiǎng)分。說明：本細(xì)則適用期為一學(xué)年。雷寨村小學(xué)20112012學(xué)年度教師業(yè)務(wù)量化考核細(xì)則2012年2月21日第二篇：電教量化考核細(xì)1電教量化考核細(xì)則總分10分，分為六大項(xiàng)，實(shí)行扣分制度一、計(jì)算機(jī)的使用依照卓資二中計(jì)算機(jī)教室管理制度執(zhí)行。三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實(shí)，書寫認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)量化分一分。加強(qiáng)學(xué)生的組織性，紀(jì)律性，增強(qiáng)班主任工作的責(zé)任心，特制定班級管理考核辦法：一 考核內(nèi)容：1．早操，課間操，升旗。2．勞動(dòng) 衛(wèi)生。打掃時(shí)間：周一早讀前大掃除，周二到周六早 午各清掃一次。學(xué)校政教處隨時(shí)檢查。學(xué)生有違紀(jì)行為，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的扣20分。學(xué)生賭博 吸煙 上網(wǎng)等發(fā)現(xiàn)一次扣10分。不遵守學(xué)校規(guī)章制度，在校內(nèi)打鬧，亂寫亂畫，說臟話，亂扔果垃圾等，發(fā)現(xiàn)一人次扣一分。三 考核程序：學(xué)校政教處每天對各班的在校表現(xiàn)，工作完成情況做好檢查記錄，月底匯總通報(bào)，評選優(yōu)秀班級，月初按時(shí)發(fā)放津貼。后三名不加分。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實(shí)際，建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，出版了大學(xué)生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學(xué)習(xí)的平臺；出臺了《濉溪縣2012大學(xué)生村官量化考核評分表》，細(xì)化內(nèi)容、量化指標(biāo)，確保大學(xué)生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會(huì)議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并從組織部、人社局、財(cái)政局、教育局、團(tuán)縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機(jī)構(gòu)，對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在人員、場所、辦公用品上做了充分準(zhǔn)備，徹底解除大學(xué)生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。目前，我縣現(xiàn)有98名大學(xué)生村官中，有2人擔(dān)任村黨總支（支部）副書記，58人擔(dān)任村書記助理，38人擔(dān)任村主任助理。隨著濉溪縣大學(xué)生村官隊(duì)伍的不斷壯大，對這支隊(duì)伍管理的要求也愈來愈高。同時(shí)在日常工作中，縣委組織部通過座談、郵件、電話及設(shè)立的，不斷拓展與大學(xué)生村官們
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