行政人事總監(jiān)崗位職責-在線瀏覽
2024-10-25 12:01本頁面
【正文】 問題上同業(yè)務單位主管磋商，并為具體項目提供分析支持。☉出色的人事管理能力，豁達的心胸。☉獨立思考能力，勇于對總經(jīng)理和業(yè)務經(jīng)理的想法提出質(zhì)疑同時保持他們的尊嚴和自信。☉領(lǐng)導和協(xié)調(diào)重大人事談判、組織培訓的能力。第三篇：人事總監(jiān)崗位職責人事總監(jiān)崗位職責職責一負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集員工想法和建議。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。職責三負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。職責五職責表述：其它工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。第四篇：行政總監(jiān)崗位職責行政總監(jiān)崗位職責為了理順工作關(guān)系、明確分工，明確權(quán)限，以便總經(jīng)理不分散精力，重點主抓營銷，本著誰主管，誰負責的原則，酒店特設(shè)立行政總監(jiān)職位，工作范圍及授權(quán)如下。二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工食堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。四、負責組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并復查，組織指導各部門迎新培訓、崗前培訓等。五、對事故的調(diào)查提交報告及上報處理意見等。七、審核各部門采購計劃，降低采購成本。九、成本董事會交辦的其它任務。執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作任務和指示，全權(quán)處理所管部門的日常業(yè)務，制定房務部門的經(jīng)營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。組織和主持各部日常業(yè)務和部門會議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經(jīng)營管理工作。對所屬管理人員的工作進行督導，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識和業(yè)務能力。當經(jīng)理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。任職要求：男女不限，年齡30歲以上；秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；具有較強的工作熱情和責任感。任職資格本科及以上學歷，管理類專業(yè)；具有相關(guān)的行業(yè)知識、領(lǐng)導能力、溝通技巧、交際禮儀等；40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。咨詢353071890歡迎你加入HR經(jīng)理人群：群號50362523一、崗位綜述：全面負責集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責團隊建設(shè)，管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務支持，推動集團經(jīng)營目標達成。年齡：30歲以上性別：不限經(jīng)驗：8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗，有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力素質(zhì)要求◆性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。工作內(nèi)容：協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
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