【正文】 業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。認真組織黨員干部職工學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，組織黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，使機關(guān)工作作風進一步轉(zhuǎn)變，使干部職工的服務(wù)意識、憂患意識、責任意識、機遇意識進一步增強，立足本職、無私奉獻的自覺性進一步提升，勞動保障工作得到全面提高。加強了對黨員干部的理想信念、思想作風和執(zhí)政能力建設(shè)，強化科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育，著力建設(shè)“政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、觀念新、威信高”的領(lǐng)導干部隊伍，推進領(lǐng)導方法和工作作風的改進，為勞動保障工作的創(chuàng)新提供組織保證。我區(qū)勞動保障各項工作取得了長足的進步，勞動保障服務(wù)能力有了顯著的提升，勞動保障事業(yè)朝著科學化、規(guī)范化、制度化和法制化方向發(fā)展。主要表現(xiàn)為：創(chuàng)建“一個模式”、實現(xiàn)“兩個率先”、做到“三個強化”。實現(xiàn)“兩個率先” 一是率先在全市建成了標準高、功能全、環(huán)境舒適的勞動保障一站式服務(wù)大廳，提出了“帶著問題進來，解決問題離開”的十二字服務(wù)承諾。一站式服務(wù)大廳啟用后，每天接待人次在1000次以上，贏得了較好的工作效益和社會效益。近年來各項社?；鹫骼U每年逐年增長，最近兩年保持兩位數(shù)增長，我區(qū)社會保障水平在不斷提高。“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員參保工作走在了全市的前列，*市首批享受養(yǎng)老金待遇的“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員銀行存折發(fā)放儀式在我區(qū)舉行。我們圍繞人本服務(wù)核心，在全面貫徹促進就業(yè)方針政策的同時，通過強化實施就業(yè)工作目標責任制，不斷完善就業(yè)的“二級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的體系，逐步建立起領(lǐng)導重視、政策配套、部門協(xié)調(diào)、社會支持和個人努力的就業(yè)促進機制，失業(yè)率連年下降，居全市最低水平，就業(yè)率逐年攀升，保持了就業(yè)形勢的平穩(wěn)，我區(qū)連續(xù)五年被*市評為 就業(yè)工作目標責任制考核優(yōu)秀單位。建立區(qū)、街、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作規(guī)范，實現(xiàn)了社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)“八個統(tǒng)一”。近年來，我局加強稽核力度，各項社會保險的參保人數(shù)和基金征繳大幅增長。提前超額完成城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，截至2008年12月26日，全區(qū)參加居民醫(yī)保194027人。嚴抓征地養(yǎng)老保險審核關(guān)，切實維護農(nóng)民的合法權(quán)益。三是強化勞動保障執(zhí)法能力與勞動保障服務(wù)能力建設(shè)。勞動保障服務(wù)能力與水平有了長足的提升，勞動關(guān)系總體和諧，為構(gòu)建和諧*貢獻了我們的力量。（二）與科學發(fā)展觀要求不相適應的主要問題十六大以來，我區(qū)的勞動保障工作雖然取得了一定的成績，但對照科學發(fā)展觀的要求，對照建設(shè)科學發(fā)展，著力打造“*服務(wù)”標志區(qū)的目標任務(wù)，我們的發(fā)展還是初步的，粗放的，不均衡的，還存在一些問題：機構(gòu)不健全、人員編制不足和資金相對緊缺。機制相對不健全、人員嚴重不足和經(jīng)費相對欠缺成為制約我們勞動保障事業(yè)發(fā)展的三個“瓶頸”。二是街道沒有統(tǒng)一的勞動保障科管理具體勞動保障工作業(yè)務(wù)，勞動保障工作管理不完善，存在多頭管理。領(lǐng)導班子整體戰(zhàn)斗力與新時期的發(fā)展要求有一定的差距。勞動關(guān)系調(diào)整工作主要存在勞動爭議復雜化、尖銳化傾向與新時期和諧勞動關(guān)系的要求還不相適應，處理模式與快速調(diào)處勞動爭議的要求還不相適應，整體保障能力與新時期勞動關(guān)系調(diào)整工作要求還存在一定差距，處理手段相對單一等問題。近幾年來，我區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)有了長足的進步，硬件也跟上去了，但是軟件工作還有待加強，特別是有部分部門的勞動保障機構(gòu)工作主動性不強、人員素質(zhì)相對較差，工作效率相對較低，工作下沉到基層和企業(yè)協(xié)會相對不足。目前，我們對干部的關(guān)心還不夠細致，思想狀況掌握有時還不夠充分，與干部職工溝通不夠密切，為干部職工排憂解難特別是解決切身利益問題的方法還不多，關(guān)心愛護干部工作有待加 強。工作計劃執(zhí)行力度不夠，主動到基層檢查指導較少，調(diào)查研究不夠深入，存在應付現(xiàn)象。內(nèi)部管理有待進一步加強。局內(nèi)部溝通不夠充分，領(lǐng)導決定事項傳達落實不夠及時。一是理論學習不夠主動、深入、系統(tǒng)。二是領(lǐng)導班子成員之間溝通不夠，民主集中制貫徹相對不夠徹底。在推進科學發(fā)展中，有時作風不夠扎實，不夠細致，表現(xiàn)出畏難情緒和浮躁情緒，或有的同志患得患失，束手束 腳，或急于求成，急功近利；或避重就輕，回避矛盾，華而不實。四是各類基層調(diào)解組織建設(shè)相對滯后、作用發(fā)揮相對不明顯，勞動保障監(jiān)察、社保稽核等行政執(zhí)法科室監(jiān)督職能相對缺失，勞動仲裁機構(gòu)解決勞動爭議、仲裁導向作用發(fā)揮相對不明顯，人員素質(zhì)參差不齊、整體保障能力欠缺等。我區(qū)的就業(yè)工作雖然連續(xù)多年走在了*市的前面，但是，從全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的角度看，無論是扶持政策的力度，還是在就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)方面，還有待進一步加強。就業(yè)工作如何適應我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的要求，進一步解放思想，科學發(fā)展，更新理念，創(chuàng)新舉措，爭創(chuàng)新亮點，打造新品牌，當好排頭兵，無疑是擺在我們面前的重要課題。（二）明確工作要求，扎實工作措施一是全面推進思想大解放，落實科學發(fā)展觀，促進勞動保障工作跨越式發(fā)展。科學發(fā)展核心是人為本，勞動保障工作是民心工程，就是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。二是加強學習，不斷探索，努力研究新情況，解決新問題。要采取走出去，請進來的方法，向上級業(yè)務(wù)部門和兄弟單位學習的經(jīng)驗。三是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。著力抓好就業(yè)在就業(yè)工作，與社會力量協(xié)同作戰(zhàn)，解決好勞動者就業(yè)和培訓問題；著力抓好社會保險各大險種的宣傳和貫徹落實工作，推進信息系統(tǒng)升級，提高工作效率，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)；加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提前介入、及時介入、及時調(diào)解，減少勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定。首先是堅持正確的用人導向，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。通過開展評比表彰活動，努力營造鼓勵干事業(yè)、支持干事業(yè)、幫助干事業(yè)的良好工作氛圍；第三是通過落實休息休假制度、豐富業(yè)余文化生活等措施，努力營造拴心留人的社會環(huán)境。五是進一步抓好廉政建設(shè)，建立、健全廉政機制。其次是繼續(xù)完善黨風廉政責任制，建立反腐倡廉的制度體系，實行分工分級負責制。在執(zhí)行公務(wù)過程中，嚴格遵守“三不準”，即：不準接受企業(yè)的宴請，不準拿企業(yè)的產(chǎn)品，不準干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。將每周五下午固定作為業(yè)務(wù)學習時間，并定期組織科室進行業(yè)務(wù)形勢分析和案件處理情況評析，加強與友鄰單位業(yè)務(wù)溝通，以及采取組織開展“五員”培訓、送培、在職培訓、業(yè)務(wù)傳 幫帶和輪崗交流等形式，不斷提高整體業(yè)務(wù)能力；抓整合。同時大力整合街道勞動保障服務(wù)中心工作人員、街道退管工作人員、勞動保障監(jiān)察員、基層勞動關(guān)系調(diào)解員，實行統(tǒng)一歸口管理，形成“拳頭效應”。這些問題經(jīng)認真梳理分三類解決：其中11條能解決的馬上辦理；15條需要認真研究的抓緊辦理，14條條件尚未成熟有待解決的問題正在積極籌辦。我局堅持把學習實踐活動與應對當前金融危機和解決民生熱點問題結(jié)合起來，貫徹突出實踐特色的要求，力求取得實實在在的成果。我們采取措施，要求落實各部門（科室）每周五下午的政治業(yè)務(wù)學習制度，確保干部職工每周集中學習時間不少于2 小時。局黨支部要根據(jù)形勢，有針對性地開展一些黨課教育，保證每年開展黨課教育活動不 少于3 次，并要求黨員寫學習心得體會。我們采取進一步搞好“固本強基”工程，重點抓好局班子、黨支部和黨員干部隊伍建設(shè)，建立健全黨組織生活制度，開展每年一次對黨員自評和測評活動，發(fā)揮黨員先進模范作用。嚴格執(zhí)行《*區(qū)貫徹〈*市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定〉的實施意見》和《*市*區(qū)勞動和社會保障局服務(wù)行為規(guī)范》，年末對工作人員進行一次考核，實行對中層干部進行全面評議、科長對科員進行考核和民主測評的制度。進一步完善和暢通群眾監(jiān)督渠道，對有效投訴三次的工作人員，嚴格按照《*區(qū)貫徹〈*市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定〉的實施意見》處理。我們采取抓好以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為主題的形象工程建設(shè)，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以增強服務(wù)意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依法行政。我們采取完善各項工作制度，實現(xiàn)制度管人管事。我們采取各單位（科室）引發(fā)的行政復議與行政訴訟，由各責任單位各負其責。我們采取完善局聘用制工作人員管理制度，包括薪酬、考勤、招用辭退和考核獎懲等制度。加強就業(yè)再就業(yè)預警監(jiān)測，加快建立和完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，確保全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達到70%以上，%以內(nèi)。鞏固“兩個確?！?，力爭社會保險基金年增長率達8%，積極爭取上級支持，努力做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，妥善處理社保歷史遺留問題，不斷提高管理服務(wù)水平，努力推進退休人員社會化管理服務(wù)工作上新臺階。開展“送法上門”活動，完善現(xiàn)場辦公“一條龍”服務(wù)，健全基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建勞動調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，貫徹落實《工傷保險條例》，力爭工傷事故認定率、結(jié)案率達95%以上，防止因金融危機出現(xiàn)群體性勞資糾紛。要切實以提高推動科學發(fā)展的能力和水平為主線，切實加強局領(lǐng)導班子自身建設(shè)，促進我區(qū)勞動保障工作向前發(fā)展、快速發(fā)展。加強自身建設(shè)，率先垂范，是保證我區(qū)勞動保障工作科學發(fā)展的關(guān)鍵。局領(lǐng)導班子成員要率先垂范，形成濃厚的學習風氣。完善學習思考制度，認真學習科學發(fā)展觀，自覺運用科學發(fā)展觀指導勞動保障工作，創(chuàng)造性地開展工作。認真落實黨風廉政建設(shè)責任的各項規(guī)定，把黨風廉政建設(shè)和勞動保障工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實，力求做到帶頭守紀、以身作則、辦事公道、作風正派、勤政廉政,發(fā)揮示范作用,不斷加強局黨風廉政建設(shè)工作。（三）加強局領(lǐng)導班子執(zhí)政能力建設(shè)尤其要加強構(gòu)建和諧能力建設(shè)，提高處理復雜勞動保障問題和突發(fā)事件、化解勞資糾紛、維護社會穩(wěn)定、促進勞動保障工作和諧發(fā)展的水平。不斷增強全局觀念和大局意識，分管工作抓好抓實，分管以外的工作及時提出意見建議。第二篇：四好班子“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)實施方案根據(jù)公司黨委的要求,結(jié)合我分公司的實際,創(chuàng)建好班子經(jīng)驗和繼續(xù)開展創(chuàng)建團結(jié),廉潔,開拓好班子活動的同時,、指導思想堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六屆三中,四中全會精神,三個堅持,三個突出開展工作,落實三抓一創(chuàng)工作思路,全面推進內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)和公司持續(xù),快速,健康發(fā)展,為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,主要內(nèi)容(一)政治素質(zhì)好:有堅定的理想信念,正確的世界觀,人生觀,價值觀,有強烈的事業(yè)心,責任感,忠于職守,勤勉盡責,為企業(yè),職工利益的代表,忠實實踐三個代表重要思想。立足本職,真抓實干,勇于創(chuàng)新,精益求精,事業(yè)心和責任感強。正確對待名利和地位,樂于奉獻,敢于吃苦,嚴以律己,情為民所系,利為民所謀.(二)經(jīng)營業(yè)績好