【正文】 _____ 聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）名稱：____________________ 地址：____________________ 法定代表人：____________________ 乙方（被聘用者）姓名：___________________________ 家庭住址： __________________________ 居民身份證號碼：___________________________ 昆明有限公司制經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。二、聘用合同期限本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。具體工作內(nèi)容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。甲方負責對乙方進行 ；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)。乙方在工作期間的工資支付標準為： __________________ ______________________________________________________________。五、工作紀律。甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。本合同期限屆滿，即行終止。本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的；甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。承擔專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術(shù)項目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及 可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。八、違反合同的責任由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。當事人一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 蓋章 乙 方：法定代表人：年 月 日篇二：員工聘用協(xié)議書員工聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。第四條 工作報酬根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。第五條 工作紀律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第六條 聘用合同的變更、終止和解除：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。三、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的。五、被依法追究刑事責任的。一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方