推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展-在線瀏覽
2024-10-25 10:07本頁面
【正文】 項(xiàng)目；36個(gè)黨（工）委書記立足各地各單位實(shí)際，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、帶頭攻堅(jiān)，確立了36個(gè)“書記項(xiàng)目”。針對(duì)2015黨建述職評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)的5大類169項(xiàng)突出問題逐項(xiàng)建立臺(tái)賬、制定整改方案、實(shí)行銷號(hào)管理，針對(duì)性解決各基層黨委抓基層黨建工作存在的突出問題，促進(jìn)基層黨建工作水平整體提升。同時(shí)，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期會(huì)商、職能部門聯(lián)合會(huì)辦制度，每季度對(duì)人才工作重點(diǎn)問題進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)度和督查推進(jìn)，形成強(qiáng)大合力解決實(shí)際問題。以“雙型”先進(jìn)黨支部建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)。圍繞服務(wù)基層，開展新一輪“四定四聯(lián)”服務(wù)基層實(shí)事公開承諾，初步確定興辦實(shí)事1460件，推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。推進(jìn)13個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、職能單位配備專職人才工作聯(lián)絡(luò)員；推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)人才專項(xiàng)資金和人才政策全覆蓋，各鎮(zhèn)按照不低于本級(jí)財(cái)政預(yù)算3%設(shè)立人才專項(xiàng)資金，并實(shí)行專項(xiàng)資金預(yù)算化管理；推進(jìn)部分重點(diǎn)鎮(zhèn)針對(duì)區(qū)位、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，出臺(tái)鎮(zhèn)級(jí)園區(qū)人才政策。在干部管理監(jiān)督上，推進(jìn)干部監(jiān)督“三員一網(wǎng)”建設(shè)，擴(kuò)大一把手“三責(zé)聯(lián)審”覆蓋面，落實(shí)提醒函詢誡勉辦法，建立關(guān)愛提醒“特別檔案”，做到嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在自身建設(shè)上，圍繞紅色家文化，制定出臺(tái)《加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)“八項(xiàng)規(guī)定”》、《組織部機(jī)關(guān)日常管理細(xì)則》，印發(fā)《2016年組織工作重點(diǎn)督查事項(xiàng)》等，使組織部門各項(xiàng)工作辦理有規(guī)程、質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)有要求，以求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的精神確保各項(xiàng)工作抓到位、抓成功。第三篇：黨建推動(dòng)組織工作創(chuàng)新報(bào)告新的形勢(shì)對(duì)組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）工作思路上要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。一是抓好整體與局部的結(jié)合?！蔽覀円羁陶J(rèn)識(shí)到新時(shí)期組織工作面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜性、肩負(fù)任務(wù)的艱巨性，按照“三個(gè)代表”的要求，自覺地把組織工作放在國(guó)際國(guó)內(nèi)大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點(diǎn)、高站位，立足整體，總攬全局。二是抓好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的結(jié)合。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒有自己的工作思路和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃。就*的情況來看，當(dāng)前應(yīng)立足抓好優(yōu)秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔，同時(shí)，也要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，科學(xué)謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措，使之盡快與改革開放的新形勢(shì)新任務(wù)相配套、相適應(yīng)。組織工作是連續(xù)性很強(qiáng)的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，大膽探索，大膽創(chuàng)新。組織工作要與時(shí)俱進(jìn)，就必須敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題，勇于探索，大膽突破，對(duì)已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度，對(duì)不太成熟的要大膽嘗試，積極探索新規(guī)律，使黨的組織工作隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步，充滿生機(jī)與活力。不同的時(shí)代對(duì)組織工作有不同的要求，組織工作也會(huì)有相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)重要環(huán)節(jié)，健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制，不斷改善人才政策法制環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí)，大膽開發(fā)人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。在黨員隊(duì)伍管理和教育上，著眼于保持黨的先進(jìn)性，加強(qiáng)黨員的教育，不斷提高黨員的政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)；探索加強(qiáng)對(duì)黨員特別是流動(dòng)黨員管理的有效方式；加大發(fā)展黨員工作力度，特別是積極探索在高中生、個(gè)私老板、外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員的方法和途徑，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)，保證黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位。經(jīng)過多年的實(shí)踐探索，如何開展好工作我們已經(jīng)總結(jié)出了一些好的經(jīng)驗(yàn)，這些好經(jīng)驗(yàn)既為創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)，但也還存在一些跟不上時(shí)代發(fā)展步伐的舊方法舊模式。這些都嚴(yán)重阻礙著組織工作與時(shí)俱進(jìn)。把開展解放思想大討論活動(dòng)與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動(dòng)結(jié)合起來，工作中，要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，提倡公開、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群眾監(jiān)督。在工作中提倡創(chuàng)新，通過總結(jié)分析基層的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，確定新的思路，探索新的工作方法和規(guī)律。工作機(jī)制創(chuàng)新，是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)重要因素。干部隊(duì)伍中存在的種種問題，一定程度上與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個(gè)機(jī)制不健全、不完善有關(guān)。一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。二是建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。三是創(chuàng)新干部考察考核評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、公安、檢察院、法院等部門的聯(lián)系，整合監(jiān)督資源，充分運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)
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