推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展-文庫(kù)吧
2024-10-25 10:07 本頁(yè)面
【正文】 才工作思路，突出“主攻南京、主攻創(chuàng)業(yè)、主攻平臺(tái)”，大力推行“研在高校創(chuàng)在基地產(chǎn)業(yè)化在園區(qū)”的創(chuàng)新模式，使重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)與南京高校建立無(wú)障礙、零距離對(duì)接機(jī)制；實(shí)施“福地英才”“智匯容城”項(xiàng)目聚才工程，圍繞全市六大百億產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+特色產(chǎn)業(yè)，吸引更多人才來(lái)句創(chuàng)業(yè)；實(shí)施“平臺(tái)載體提檔升級(jí)工程”，引進(jìn)市場(chǎng)化專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)平臺(tái)載體功能向服務(wù)功能轉(zhuǎn)型。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。針對(duì)基層黨建工作的重難點(diǎn)問(wèn)題和短板軟肋進(jìn)行全面梳理，確定40個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，其中眾籌模式服務(wù)企業(yè)發(fā)展、園區(qū)黨建等4個(gè)項(xiàng)目作為市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目；36個(gè)黨（工）委書(shū)記立足各地各單位實(shí)際，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、帶頭攻堅(jiān)，確立了36個(gè)“書(shū)記項(xiàng)目”。對(duì)所有“書(shū)記項(xiàng)目”，按照“一個(gè)項(xiàng)目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一抓到底”的要求，采取市鎮(zhèn)（機(jī)關(guān)）上下聯(lián)動(dòng)的方式聚力推動(dòng)，破解難題。針對(duì)2015黨建述職評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)的5大類(lèi)169項(xiàng)突出問(wèn)題逐項(xiàng)建立臺(tái)賬、制定整改方案、實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理，針對(duì)性解決各基層黨委抓基層黨建工作存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)基層黨建工作水平整體提升。針對(duì)人才工作合力不夠問(wèn)題，建立市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才制度，不定期舉行人才座談會(huì)，直接聽(tīng)取人才和企業(yè)反映問(wèn)題。同時(shí)，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期會(huì)商、職能部門(mén)聯(lián)合會(huì)辦制度，每季度對(duì)人才工作重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)度和督查推進(jìn)，形成強(qiáng)大合力解決實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持基層導(dǎo)向。以“雙型”先進(jìn)黨支部建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)。為每個(gè)農(nóng)村社區(qū)設(shè)立20萬(wàn)元為民服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金，鎮(zhèn)級(jí)均建立不低于50萬(wàn)元的黨建工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織有錢(qián)辦事；突出從嚴(yán)治黨向基層延伸，健全村務(wù)聯(lián)席會(huì)議、村務(wù)監(jiān)督機(jī)制，深化黨內(nèi)生活規(guī)范行動(dòng)，嚴(yán)格支部生活來(lái)落實(shí)常態(tài)化學(xué)習(xí)，同時(shí)用足用好本土紅色資源，發(fā)揮好亞夫精神的旗幟引領(lǐng)作用，開(kāi)設(shè)流動(dòng)課堂、村書(shū)記講堂，不斷強(qiáng)化黨員黨性教育。圍繞服務(wù)基層，開(kāi)展新一輪“四定四聯(lián)”服務(wù)基層實(shí)事公開(kāi)承諾，初步確定興辦實(shí)事1460件，推動(dòng)人往基層走、錢(qián)往基層投、政策往基層傾斜。以組建鎮(zhèn)級(jí)人才科技工作辦公室為契機(jī)，延伸服務(wù)末梢。推進(jìn)13個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、職能單位配備專(zhuān)職人才工作聯(lián)絡(luò)員；推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金和人才政策全覆蓋，各鎮(zhèn)按照不低于本級(jí)財(cái)政預(yù)算3%設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)資金，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算化管理；推進(jìn)部分重點(diǎn)鎮(zhèn)針對(duì)區(qū)位、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，出臺(tái)鎮(zhèn)級(jí)園區(qū)人才政策。堅(jiān)持嚴(yán)實(shí)導(dǎo)向。在干部管理監(jiān)督上，推進(jìn)干部監(jiān)督“三員一網(wǎng)”建設(shè)，擴(kuò)大一把手“三責(zé)聯(lián)審”覆蓋面，落實(shí)提醒函詢誡勉辦法，建立關(guān)愛(ài)提醒“特別檔案”，做到嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。突出正向激勵(lì)引導(dǎo)，廣泛開(kāi)展“家家到、家家訪”談心談話活動(dòng)，建立健全組織關(guān)愛(ài)送暖機(jī)制，讓各級(jí)干部在嚴(yán)管中感受到厚愛(ài)，體會(huì)到溫暖。在自身建設(shè)上，圍繞紅色家文化，制定出臺(tái)《加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)“八項(xiàng)規(guī)定”》、《組織部機(jī)關(guān)日常管理細(xì)則》，印發(fā)《2016年組織工作重點(diǎn)督查事項(xiàng)》等，使組織部門(mén)各項(xiàng)工作辦理有規(guī)程、質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)有要求，以求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的精神確保各項(xiàng)工作抓到位、抓成功。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，建立專(zhuān)業(yè)崗位AB崗、首問(wèn)責(zé)任等制度，實(shí)行“五心”服務(wù)，“不讓來(lái)辦事的同志在我的服務(wù)中受冷落、不讓群眾滿意度因我的言行打折扣”成為鐵律。第三篇：黨建推動(dòng)組織工作創(chuàng)新報(bào)告新的形勢(shì)對(duì)組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為基層組織部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，我認(rèn)為，解放思想落實(shí)到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢(shì)和陳舊觀念，建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞*發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）工作思路上要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。面對(duì)新形勢(shì)新階段，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷創(chuàng)新工作思路，立足全局，開(kāi)闊視野，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)謀劃。一是抓好整體與局部的結(jié)合?！安恢\全局者，不足以謀一域?！蔽覀円羁陶J(rèn)識(shí)到新時(shí)期組織工作面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜性、肩負(fù)任務(wù)的艱巨性，按照“三個(gè)代表”的要求，自覺(jué)地把組織工作放在國(guó)際國(guó)內(nèi)大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點(diǎn)、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見(jiàn)局部，不見(jiàn)整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的結(jié)合。組織工作頭緒多、任務(wù)重，很容易陷入只抓當(dāng)前、忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)、疲于應(yīng)付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒(méi)有自己的工作思路和長(zhǎng)遠(yuǎn)
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