【正文】 位確定聘用人員。在公示期間若對(duì)被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。聘用人員試用期原則上不超過3個(gè)月，各部門可根據(jù)實(shí)際情況確定聘用人員的試用期限。（6）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過三年。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況合理地安排工作。非全日聘用人員一般以小時(shí)計(jì)酬為主，也可以雙方協(xié)商報(bào)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十五條合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。第十六條合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動(dòng)合同。聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報(bào)后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動(dòng)合同：1 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。第十八條勞動(dòng)合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以850元/月為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)10%。第二十一條后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。第二十二條聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，并報(bào)人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條對(duì)從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。第二十六條保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動(dòng)態(tài)管理；監(jiān)督各服務(wù)中心對(duì)聘用人員實(shí)施規(guī)范管理和定期考核；負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險(xiǎn)相關(guān)事宜。每月定期上報(bào)聘用人員流動(dòng)情況，每季度對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果上報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科；負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)；負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；保證按時(shí)足額發(fā)放聘用人員工資；定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；安排聘用人員住宿的，應(yīng)對(duì)聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時(shí)做出處理，并上報(bào)后勤管理處。聘用人員應(yīng)服從工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。第六章 附則第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。其主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實(shí)施。（三）負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)的制定。，室長(zhǎng)管理一切內(nèi)務(wù)，保證室內(nèi)整潔有序。、監(jiān)督室長(zhǎng)維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。，及時(shí)解決住宿員工的問題。（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。未住滿人員的房間，應(yīng)服從綜合辦公室增加人員的安排。（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設(shè)施為一次性配套，如有損壞及時(shí)報(bào)修，經(jīng)鑒定無法修復(fù)的予以更換。下列員工不得申請(qǐng)單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．?dāng)y家眷者； 4．患傳染病者；。（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，通知申請(qǐng)人辦理住宿手續(xù)。第八條 住宿費(fèi)用床位費(fèi)50元/月〃個(gè)，由財(cái)務(wù)部每月從入住員工工資中扣除。第五章 員工宿舍管理第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應(yīng)遵循如下管理規(guī)定：（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個(gè)人床位私下轉(zhuǎn)借他人。（三）房源不足時(shí)，綜合辦公室有權(quán)依據(jù)入住年限、職級(jí)等安排部分員工在一定時(shí)間內(nèi)退宿。（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。（七）為了加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，便于保潔服務(wù)和設(shè)施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準(zhǔn)私自換鎖。（八）入住員工要講究社會(huì)公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。（九）倡導(dǎo)員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準(zhǔn)擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍。（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)及在非張貼欄處張貼各種大小字報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、漫畫、廣告、傳單等。（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)入住員工所在部門直至取消其住宿資格。（二）退宿的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時(shí)予以確定。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實(shí)行。第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法員工宿舍管理辦法為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本管理辦法。二、員工入住及搬離宿舍流程：?jiǎn)T工先向本部門提出住宿申請(qǐng)，由本部門審核同意后，報(bào)人事部備案批準(zhǔn)；憑簽字同意的申請(qǐng)書，到物流部填寫《員工宿舍入住申請(qǐng)信息單》，繳納各項(xiàng)管理費(fèi)用和各種證件及照片；由物流部宿舍管理員安排