【正文】 ；禁止在宿舍內(nèi)私拉電路和安裝電器；禁止在宿舍內(nèi)使用和存放危險(xiǎn)物品和違禁物品；宿舍內(nèi)不得洗滌衣物，晾曬的衣物不得滴水；處日常穿戴外，其他衣物、鞋襪必須入柜存放；洗漱、清洗用具必須在指定的地方擺放整齊；使用電視、收音機(jī)聲音不得過(guò)大，以免影響他人休息；必須做到“人離電斷”；宿舍內(nèi)不得留宿親友，不得存放貴重物品；宿舍內(nèi)不得隨意張貼字畫(huà)，不得私自釘釘子和各種掛件；廢棄物、垃圾必須放置到垃圾桶中；宿舍區(qū)禁止吸煙和賭博、酗酒；晚7:00以后，禁止進(jìn)入異性宿舍；1住宿人員需掌握消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材，能知道緊急逃生措施和線路。一：?jiǎn)T工宿舍入住條件：凡屬裱花、烘焙生產(chǎn)部，物流部的員工可向公司提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可入??；住宿員工需保證遵守本管理辦法；入住人員各項(xiàng)證件需在入住前提供完畢；入住人員需按時(shí)交納宿舍管理各項(xiàng)費(fèi)用；本公司僅提供單身宿舍。第六章 附 則第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當(dāng)調(diào)整。第十條 退宿程序（一）住宿人員離職（包括自動(dòng)離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時(shí)，員工應(yīng)在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應(yīng)積極配合，無(wú)正當(dāng)理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場(chǎng)察看確認(rèn)，并做好記錄。（四）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換寢室。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。第七條 辦理住宿的程序（一）員工申請(qǐng)宿舍，須先填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后通知宿舍管理員。（二）每名員工配置單人床位一個(gè)、桌子1張、椅子1把、衣柜1個(gè)；洗衣機(jī)一臺(tái)、空調(diào)1部。： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)；⑶員工身體不適需負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。、天然氣及門(mén)戶的安全。（二）負(fù)責(zé)了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應(yīng)建議，為公司提供決策依據(jù)。第三篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法宿舍管理辦法第一章 總 則第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過(guò)渡性住房問(wèn)題。聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評(píng)教育或者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。第二十八條聘用人員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第五章 聘用人員管理第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。保費(fèi)繳納按國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月。第十七條有以下五種情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1 勞動(dòng)合同期滿；2 聘用人員開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門(mén)撤銷；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1 未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4 違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，危害人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。第十四條聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門(mén)繼續(xù)履行。非全日制聘用人員不實(shí)行試用期，合同雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同第十條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（5）試用期：公示期結(jié)束若無(wú)異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。（3）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。聘任按照以下程序進(jìn)行：（1）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門(mén)崗位編制及實(shí)際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫(xiě)《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報(bào)后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。第七條聘用的，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。第五條 后勤成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）第一章 總則第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。⑹違反宿舍安全規(guī)定者。⑵在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。不得偷盜他人財(cái)物,否則將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)。被訪員工上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留。若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任。未經(jīng)宿舍管理員同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督。愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸, 不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費(fèi)水電，物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板。嚴(yán)禁男女竄房、混居,來(lái)訪人員要事先登記、出示有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)同意不得私用別人物品、不得將鑰匙私配給非單位人員者，以免造成誤會(huì),引起不必要的糾紛。1住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（通宿）外，并無(wú)薪解雇：⑴不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。⑸經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。1宿舍管理人員每隔3小時(shí),查看一次宿舍情況。第四條 后勤受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；聘用人員日常管理，按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2月份、8月份定期進(jìn)行。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實(shí)填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。在公示期間若對(duì)被聘用人員有異議者，可通過(guò)書(shū)面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。（6）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過(guò)三年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與