人力資源部崗位職責-在線瀏覽
2024-10-25 06:12本頁面
【正文】 定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算；負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；負責各部門工資發(fā)放標的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負責公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作。勞動關系崗位職責負責檢查有關人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負責審查、辦理員工崗位調動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；落實和執(zhí)行企業(yè)有關人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調、解決事宜；負責公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。培訓崗位職責協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓計劃；了解公司內部培訓需求；協(xié)助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；人力資源部部長安排的其他工作。、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。，并負責對各種活動資料的整理和存檔。、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。人力資源部總經理助理崗位職責，負責招聘、177。、各部門間協(xié)調等工作。人力資源部負責人崗位職責、完善公司人力資源管理制度體系。，制訂人力資源計劃，定崗定編。，制訂績效考核方案并組織實施。，協(xié)調、推動各項培訓活動實施。、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經營績效評價。第三篇：人力資源部崗位職責人力資源部工作人員2014年崗位職責（經理）：一、人力資源工作認真執(zhí)行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，負責制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務。制定員工培訓規(guī)章制度，搞好崗位培訓，協(xié)助有關部門搞好員工技術練武活動，提高業(yè)務技能。參加有關（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關咨詢和質詢。組織做好員工招聘工作。組織和抓好勞動紀律、考勤工作，組織機關政治、業(yè)務學習，建立機關學習制度。執(zhí)行職代會的決議和上級工會的指示。組織開展企業(yè)文化建設活動和有益于身心健康的工會活動。四、黨務工作起草黨務重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領導班子民主生活會的召開并組織準備相關材料。配合完成市委市政府布置的相關工作。（副經理）：認真執(zhí)行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，協(xié)助經理完成各項人力資源工作任務。黨務工作⑴操作中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動應跟蹤調整）和黨統(tǒng)半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；⑵黨務工作文件
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