【正文】 好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。總之，看了這本書感受到人對(duì)外部世界的認(rèn)識(shí)理解和不斷進(jìn)步，是基于自身觀念的，要想成長(zhǎng)和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我。我們只有通過(guò)在世界、社會(huì)與自我價(jià)值之間尋求共同點(diǎn)，最終才能實(shí)現(xiàn)從個(gè)人成功到人際關(guān)系成功。柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書受到很大啟發(fā)，該書以“七個(gè)習(xí)慣”為框架，詳細(xì)說(shuō)明了怎樣成為一個(gè)高效能人士，每個(gè)章節(jié)都包含了豐富的內(nèi)容，作者還通過(guò)一些細(xì)致生動(dòng)的故事來(lái)漸入自己的觀點(diǎn)。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經(jīng)差不多20年，但是隨著時(shí)代及社會(huì)的變遷，變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，書中倡導(dǎo)的積極主動(dòng)，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效以及不斷更新這七個(gè)習(xí)慣對(duì)人們?cè)街匾Ｔ摃谝徊糠种v到要重新探索自我，需要由內(nèi)而外全面造就自己?！睍羞€講到了品德比個(gè)人魅力更重要，甚至要比一個(gè)人的能力更重要，在企業(yè)中，你可以一時(shí)憑個(gè)人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長(zhǎng)久的人際關(guān)系中，單憑這些次要優(yōu)勢(shì)是難有作為的。因?yàn)槠髽I(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來(lái)的，而一個(gè)人的品格卻是在長(zhǎng)時(shí)間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的。品德的高級(jí)范疇之一就是學(xué)會(huì)聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠(chéng)和理解對(duì)方。該書第二部分重點(diǎn)介紹了人類成長(zhǎng)的三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期、互賴期。從獨(dú)立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效三個(gè)習(xí)慣。習(xí)慣一積極主動(dòng)指為自己的人生負(fù)責(zé)，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對(duì)困難。弗蘭克爾指出人生的三種重要價(jià)值觀：經(jīng)驗(yàn)價(jià)值觀，來(lái)自自身經(jīng)歷；創(chuàng)造價(jià)值觀，源于個(gè)人獨(dú)創(chuàng)；態(tài)度價(jià)值觀，即面臨絕癥等困境時(shí)的回應(yīng)，其中最重要的就是態(tài)度價(jià)值觀。習(xí)慣二以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，人應(yīng)該有一個(gè)始終如一的人生目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。以終為始說(shuō)的是在做任何事之前，都要先認(rèn)清方向，要對(duì)目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構(gòu)思，然后在付諸實(shí)踐，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是先有一個(gè)目標(biāo)，然后再朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，這樣才會(huì)對(duì)目前的處境了解，也不至于在追求目標(biāo)的過(guò)程中誤入歧途，最后白費(fèi)功夫。其實(shí)任何事都有兩個(gè)基本特征：重要性、緊迫性。而不是考慮其他如難易等因素。做到要事第一，首先需要有效的管理時(shí)間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠(chéng)的信念。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨(dú)善其身，好聚好散。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。一般來(lái)說(shuō)，人都是想盡量爭(zhēng)取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。雙贏不是口號(hào)，是要具體去實(shí)踐的，實(shí)踐的過(guò)程中，有效的溝通無(wú)疑是最實(shí)際的一種方式了，也就是習(xí)慣五。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。因?yàn)橹挥邢嗷ダ斫?，才是最好的解決方法。習(xí)慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。習(xí)慣七不斷更新平衡的自我提升的原則。自我提升和完善的四個(gè)層面：身體層面強(qiáng)身健體；精神層面心靈成長(zhǎng)；治理層面不斷看書，不斷學(xué)習(xí)；社會(huì)情感層面維護(hù)社會(huì)，家庭關(guān)系。需要注意的是，四個(gè)層面要同步發(fā)展，無(wú)論哪方面欠缺了，都會(huì)導(dǎo)致不平衡。第五篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1“習(xí)慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內(nèi)涵深刻，回頭仔細(xì)想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習(xí)慣。今日的你是過(guò)去習(xí)慣的結(jié)果。改變所有讓你不快樂、不成功的習(xí)慣模式，你的命運(yùn)將改變，習(xí)慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿活力，成就也會(huì)越大。我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開始培養(yǎng)習(xí)慣，比如小時(shí)候我們會(huì)哭著依賴別人，長(zhǎng)大以后，我們必須養(yǎng)成更加適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的習(xí)慣?！陡咝苋耸康?個(gè)習(xí)慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習(xí)慣的重要性，并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和親身感悟闡述了自己對(duì)每個(gè)習(xí)慣的認(rèn)識(shí)。我們的行為總是一再重復(fù)，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠良好的習(xí)慣，要提升自我，樹立克服“慣性”的意識(shí)，并且“由內(nèi)而外的全面改造自己”。讀書使人進(jìn)步，這本書讓我們學(xué)習(xí)了很多東西。就像薩達(dá)特在自傳中寫道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構(gòu)造，就永遠(yuǎn)無(wú)法改變現(xiàn)實(shí)，也永遠(yuǎn)不可能取得進(jìn)步”。一個(gè)人有優(yōu)秀的習(xí)慣，想不成功都難！曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話：對(duì)于個(gè)人而言，便是最差的主人?！耙越K為始”的愿景。“雙贏思維”的互賴?！熬C合綜效”的合作?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》讀后感2俗話說(shuō)，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)，習(xí)慣對(duì)于我們來(lái)說(shuō)影響巨大。書中七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，積極主動(dòng)的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏思維的互賴、知彼解己的溝通、綜合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng)造，他們相輔相成，既從個(gè)人要全力以赴確定目標(biāo)進(jìn)行個(gè)人修煉，由此轉(zhuǎn)向獨(dú)立，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功，又從要建立共贏、溝通、等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作，其中啟發(fā)最大的是“要事第一”的習(xí)慣。作為人力資源管理部長(zhǎng)，每天必然接到上級(jí)的工作安排、平級(jí)的工作溝通、下級(jí)的工作指導(dǎo)，又被一些瑣事纏身，自己以前在工作中，通常將各項(xiàng)工作進(jìn)行梳理、大概分類并執(zhí)行，但沒有運(yùn)用更加科學(xué)的工作方法，有時(shí)還是難以靜下心來(lái)做最該做的事。分輕重緩急，一步一步把事情做的有節(jié)奏、有條理。堅(jiān)持了半個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)得到意想不到的收獲。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，讀書的目的是為了學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)化掌握更多有用的知識(shí)和技能，只有把書中學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，才能真正達(dá)到讀書的目的?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》讀后感3通過(guò)參加這次培訓(xùn)，讓我明白了兩個(gè)道理：第一，明白任何一個(gè)人都會(huì)做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反?！笨v觀自己在平時(shí)的工作中就存在有時(shí)處理事務(wù)時(shí)沒有分清主次，思路不是很清晰，顯得有時(shí)很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，就要求我們?cè)趯?shí)際的工作中辦事不拖拉，工作有速度?，F(xiàn)在回過(guò)頭想想這就是至理名言。 學(xué)習(xí)的過(guò)程就是從感性到理性升華的過(guò)程，學(xué)習(xí)的過(guò)程只有上升到了理性，才能變成自己的東西，這些理性的積累就是自己的財(cái)富，有了這些平時(shí)積累的一磚一瓦，才有日后的高樓大廈。 面對(duì)日新月異的發(fā)展形勢(shì)，每個(gè)人都必須樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，時(shí)時(shí)處處不忘學(xué)習(xí)，把工作當(dāng)成最好的學(xué)習(xí)，做到學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到工作學(xué)習(xí)兩不誤、相促進(jìn)、雙豐收的目標(biāo)?！币簿褪钦f(shuō)，我們想做好自己的工作，僅有積極的態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須得擁有干工作的真實(shí)本領(lǐng)?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》讀后感4《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是美國(guó)作家史蒂芬柯維所著，這七個(gè)習(xí)慣分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效、不斷更新。要事第一的習(xí)慣可以鍛煉自我領(lǐng)導(dǎo)與自我管理的能力。作者從生理學(xué)角度解釋在自我領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中是右腦在起主導(dǎo)作用，而自我管理的過(guò)程是左腦起重要作用，用來(lái)對(duì)重要的事進(jìn)行分析和排序。這種由內(nèi)而外形成的自我管理，是獨(dú)立意志的具有體現(xiàn)。讀到此，深刻體會(huì)到一個(gè)人品行的重要性，不僅僅是有助于我們進(jìn)行與他人的溝通交流，提高辦事效率，同時(shí)良好的品行又是自我的一場(chǎng)修行，在不斷歷練中淬取精華，這也許就是支撐人不斷奮斗的精神食糧吧!如何做到要事第一呢?這是一個(gè)自我成長(zhǎng)的過(guò)程，我做的并不好。書中作者提供了對(duì)周圍事物如何進(jìn)行分類，書中認(rèn)為可以把身邊事物分為四種，如危機(jī)、迫切需要解決的問題、在限定時(shí)間內(nèi)需要完成的工作。第三緊急但又不重要的事如接待訪客、電話、會(huì)議、某些在自我能力之外的公共活動(dòng)等。書中指出，高效能認(rèn)識(shí)一般都能把第二類事物做的很好，成績(jī)平凡者都把時(shí)間浪費(fèi)在了第三類、第四類事物上，(嗯嗯，我是第三類)。要事第一這個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成過(guò)程是自我領(lǐng)導(dǎo)跟管理的一個(gè)過(guò)程，愿我們?cè)谡麄€(gè)過(guò)程中以自我原則為中心，關(guān)注個(gè)人注重的焦點(diǎn)問題以便于對(duì)周圍事物的時(shí)間分配與管理做出合理判斷。讀一本好書對(duì)于讀書之人是有很大幫助的。近日，利用空暇時(shí)間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的書，俯卷仰思，感觸頗深?？戮S博士在書里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實(shí)例和生動(dòng)形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學(xué)會(huì)并遵循這些原則，把它們?nèi)谌氲阶约旱娜烁裰腥?，才能享受真正的成功和恒久的幸福。因此，要想立足社?huì)，想當(dāng)人材，就要順應(yīng)時(shí)代變化而變化，能夠在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打，站住站穩(wěn)。我們只有不斷學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新信息，才能第一時(shí)間得到社會(huì)發(fā)展的最新資料。讀完此書，我豁然開朗，茅塞頓開，心中有了目標(biāo)，行動(dòng)有了指南。習(xí)慣一是積極主動(dòng)，相應(yīng)的原則是個(gè)人愿景的原則。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類不僅能針對(duì)特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式，更能主動(dòng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。而這種選擇被稱為消極被動(dòng)。比如風(fēng)和日麗的時(shí)候就興高采烈；陰云密布的時(shí)候就無(wú)精打采。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感6七個(gè)習(xí)慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。簡(jiǎn)而言之，要求我們工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，凡事要有計(jì)劃與目標(biāo)，清楚事物輕重緩急，明確他人利益與個(gè)人利益對(duì)等，切勿損人利己，也避免舍己為人。總結(jié)而言，似乎每個(gè)習(xí)慣簡(jiǎn)單易行，但將其全部執(zhí)行并貫徹始終卻寥寥無(wú)幾，這就是人與人區(qū)別所在。他們的共通之點(diǎn)不難發(fā)現(xiàn)，七個(gè)習(xí)慣已經(jīng)融入他們工作、生活的方方面面。平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的工作中成就不平凡，第一步走出舒適區(qū)，擴(kuò)大影響圈。關(guān)注圈內(nèi)時(shí)刻反映了你的不足，同時(shí)也提供你更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，就在于你是否主動(dòng)去爭(zhēng)取。每個(gè)人的成長(zhǎng)都是螺旋式上升的過(guò)程，在此之中，學(xué)習(xí)是你的密匙。很多人甘于平凡，安于一席之地，卻不知在享受安穩(wěn)的過(guò)程中，被慢慢超越，最終被取代。常言，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，能力才是決定你成功的39。我是一位模具設(shè)計(jì)師，做好每一副模具的設(shè)計(jì)是我的職責(zé)，使每一副模具高效、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個(gè)模具設(shè)計(jì)師和工藝工程師的追求，設(shè)計(jì)和工藝相輔相成，不懂工藝的設(shè)計(jì)師是缺乏靈魂的。追求卓越固然很難，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認(rèn)為七個(gè)習(xí)慣主旨并不是讓我們成為卓越之人，而是讓我們積極有效