【正文】 成功，個體如何從依賴走向獨立；第二部分則是公眾的成功，如何從個體的獨立走向群體的互信互；而第七個習(xí)慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。當(dāng)看完積極主動這一習(xí)慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。 列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的人生方向。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。 l 要事第一 工作生活中我們會有很多事情，響不停的電話鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。希望通過學(xué)習(xí)和實踐，我們這些讀者能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。當(dāng)培養(yǎng)出前三個習(xí)慣的時候，一個人的成長也就從依賴走向了獨立。但，有一點很重要，你理解對方想要的 贏 嗎？你的 贏 又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼 理解萬歲。我們有雙贏思維，我們要雙贏。 學(xué)會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。 l 統(tǒng)合綜效 我們要雙贏，我們開始相互理解，我們該開始協(xié)同合作。這時候，1+1就不僅僅是等于2。 當(dāng)許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。當(dāng)企業(yè)的需求發(fā)生變化時，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展。當(dāng)我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。 【篇四】 看完《高效能人士的七個習(xí)慣》心情激動澎湃，思索萬千。沒有完全進入狀態(tài)。開始像海綿吸水一樣的吸收書中的知識。養(yǎng)成七個習(xí)慣.，只要照著去行動了，都會獲得不一樣的改變，實現(xiàn)夢想，獲得自由，財富，愛情。想信,這會成為我人生的教練，一直監(jiān)督激勵我前進！ 史蒂芬,柯維。所以，如果要獲得同樣的結(jié)果，就使用成功者相同的方法——養(yǎng)成高效能人士的七個習(xí)慣. 想想，寫這讀后感的最大目的，是因為我今天很幸運，有這個機會與你分享一些書中的知識，也是因為舉辦這讀書活動的成員，曾經(jīng)把他們的經(jīng)驗分享給我。讓我們一起努力，為高效的工作，和高品質(zhì)的生活前進！ 結(jié)合我們的工作和生活，如何能夠利用高效能人士的七個習(xí)慣發(fā)揮到作用呢？有了學(xué)習(xí)的榜樣，明確的目標(biāo)，正確的選擇。 第一，模仿經(jīng)驗 大家都知道，自己改變的最快速的方法就是模仿別人，復(fù)制他人的方法和經(jīng)驗。學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，方法。這就是書中的秘訣。假如一個公司的員工沒有了定向心力，事實上這個公司大概已經(jīng)面臨瓦解的狀況。一個領(lǐng)導(dǎo)者一定要把組織的目標(biāo)和遠(yuǎn)景告訴所有成員，同時要告之部屬說，達成這樣一個組織的目標(biāo)，對他有什么好處。對公司有好處，跟他沒什么關(guān)系。每一個人都要負(fù)責(zé)一件事情，分配責(zé)任，找最適當(dāng)?shù)娜素?fù)責(zé)他最拿手的一些事情，這樣的話會很有效率。因為他有很明確的目標(biāo)，很明確的績效考核。書中講到一個人想要擁有非常大的成就，他就必須百分之百地實踐和行動。把這些要做的事情，分解成可操作，可執(zhí)行的步驟，這些步驟越細(xì)越好，越可操作越好。記住，按照執(zhí)行的先后順序排列，能合并、壓縮的步驟盡量壓縮。需要強大的勇氣和持之以恒的決心，這個過程是痛苦的，但痛苦的收獲是喜悅的。一個領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程當(dāng)中，一半的時間建立信賴感。 要做到一個很好的傾聽者，必須發(fā)問很好的問題。生活中很少人愿意聽別人講話，大家都急于發(fā)表自己的意見。 第五，自我分析 所謂的自我分析對個人的改變很重要，因為每一個人都一定要能夠了解自己，了解自己到底要成為什么樣的人？要了解自己的優(yōu)、缺點要了解自己人生的定位到底是什么？要了解自己最適合做什么樣的工作？很多人都在做一些他不喜歡的工作？因此有人說他學(xué)了維修20年，沒有辦法放棄。這樣是永遠(yuǎn)沒有辦法讓自己成長的。自我反省，這一點是非常重要的事情。不斷的充實自己。每一天都是全新的開始。你就一定可以達成你想要的結(jié)果。要有良好的溝通品質(zhì)，最重要的是自我溝通。溝通，來自于人思考的能力，思考本身即是不斷地問答，因此本書一再強調(diào)必須學(xué)習(xí)問更好的問題，也必須從此開始。 調(diào)整好心態(tài)，放松心情，吸收書中的知識，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，開創(chuàng)幸福的未來。又有新的工作即將開始，又有新的朋友等著認(rèn)識，又有新的事物，新的故事與你相遇。加上實在是時間有限，這本書一直拖著沒看，終于在昨天和前天花了兩天的時間讀完，花兩天的時間閱讀一本這樣的書大家可能會覺得有些奢侈，在看之前我也會這么覺得，但看完之后我覺得從這里面獲得的收獲要遠(yuǎn)大于這兩天時間的機會成本。2，沒有什么介紹能夠替代真正地去閱讀一本書，所有人針對一本書的觀點，都有可能是片面的，要想知道事物的全貌，最好的辦法就是去嘗試它。 首先這本書的七個習(xí)慣當(dāng)然是要說一下：積極主動、以終為始、時間管理、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效（synergize，不認(rèn)識這個詞。作者定義前三個習(xí)慣是屬于個人領(lǐng)域，后四個習(xí)慣屬于公眾領(lǐng)域，作者指出一個人的成長過程必定要經(jīng)歷三個階段：依賴、獨立、互賴。所以我們現(xiàn)在看到的一些公眾領(lǐng)域的成功者，在他們被人們熟知之前，必定是經(jīng)歷過在個人領(lǐng)域的修煉，現(xiàn)在個人領(lǐng)域取得了成功。這讓我想起了稻盛和夫先生在《活法》里面提到的，他說初到美國時和美國人談生意發(fā)現(xiàn)他們往往都有很堅定的信念、原則和人生哲學(xué)，和有原則的人溝通起來非常容易。還要求我們列出自己最在乎的幾個角色，例如職員、創(chuàng)業(yè)者、兒子、哥哥等，然后在各個角色后面列出自己處于該角色時最渴望做到的。 另外在時間管理方面，作者給出了一個很好的方法，就是把每周要做的事情按照自己的不同角色一一列出并標(biāo)號，再根據(jù)輕重緩急排到時間表中，最在乎的角色以及最重要的事情可以排在前面。個人評價，