做最好的的執(zhí)行者讀書體會[全文5篇]-在線瀏覽
2024-10-25 03:37本頁面
【正文】 旨為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為同事服務(wù)寬以待人嚴于律己。六、做一個愛崗敬業(yè)的人敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。要把單位當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)只有時刻記掛著組織，組織才能時刻記掛著你。三分苦干，七分巧干。競爭出動力，激情鑄偉業(yè)。第二篇：《做最好的執(zhí)行者》體會勇于執(zhí)行善于執(zhí)行——《做最好的執(zhí)行者》心得根據(jù)此次讀書活動的安排，我認真閱讀了《做最好的執(zhí)行者》一書，收獲頗豐?！叭譀Q策，七分執(zhí)行”。執(zhí)行說到底也是態(tài)度問題。能力對于執(zhí)行固然重要，但是比能力更重要的是態(tài)度。而態(tài)度端正的人，由于用心做事，“勤能補拙”，可以彌補自身能力的不足，將執(zhí)行的水平發(fā)揮到極致，并創(chuàng)造最佳的執(zhí)行效果。毫無疑問，作為一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，第三種態(tài)度才是我們應(yīng)該擁有的。二、執(zhí)行要踏實做人做事先得會做人，執(zhí)行也同樣如此。我認為，在團隊執(zhí)行過程中，要處理好三個關(guān)系：一是能力與架子的關(guān)系，能力可以大，架子不可以大，事實上，那些真正有大成就的人，往往都沒有架子，平易近人，和藹可親；二是貢獻與抱怨的關(guān)系，貢獻可以大，抱怨不可以大，抱怨改不了如何東西，與其怨天尤人，不如把時間和精力放在如何把事情做好上；三是成績與驕傲的關(guān)系，成績可以大，但驕傲不可以大，成績不是用來炫耀的資本，反而應(yīng)該成為把事情做得更好的動力。三、執(zhí)行要扎實做事執(zhí)行就是干事，就是貫徹，就是落實，執(zhí)行不能只停留在口號層面，關(guān)鍵要有實實在在的行動。有這樣一類人，領(lǐng)導(dǎo)布臵任務(wù)時，似乎聽得很認真，記得很也很仔細，看上去聽明白了，但實際上卻沒有真正搞清楚要做什么，開始執(zhí)行之后，結(jié)果就會出現(xiàn)偏差。二是執(zhí)行任務(wù)不打折。三是要確保任務(wù)不落空。四、執(zhí)行要老實說話說話是一門藝術(shù)，得體的語言能夠使人愉悅，樂于配合，不得體的語言則使人尷尬甚至惱怒，不利于執(zhí)行。最后，我相信，通過這次讀書活動，我們對執(zhí)行的認識會更上一層樓，執(zhí)行的自覺性會再上一個臺階，只要我們用心做事，用心執(zhí)行，就一定可以成為一名勇于執(zhí)行、善于執(zhí)行的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。執(zhí)行就是把口頭講的、紙上寫的東西，諸如方針、政策、計劃、規(guī)劃、理論、線路、方案、意見等付諸實施，并達到預(yù)期的效果。一名職工要想由平凡到卓越，從默默無聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹執(zhí)行工作。快就是執(zhí)行的速度。其次是準(zhǔn)，也就是執(zhí)行的尺度。最后是狠，也就是執(zhí)行的力度。在工作中只要我們真正的掌握了執(zhí)行的“快、準(zhǔn)、狠”，那么執(zhí)行力的核心價值也就找到了。從終極意義上的執(zhí)行是行動是動作，它幾乎涉及了所有的人與事，涵蓋范圍極廣。執(zhí)行力是決定組織成敗的一個關(guān)鍵要素，是構(gòu)成組織核心競爭力的一個重要環(huán)節(jié)。有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行，企業(yè)是有方向沒有力量。在執(zhí)行過程中堅持是非常關(guān)鍵的，成功的關(guān)鍵來自于持續(xù)。從某種意義上講，組織是一個執(zhí)行的團隊。所以我們必須提升每一個員工的執(zhí)行力，從而提升組織的核心競爭力。工作要認真落實，樹立負責(zé)的態(tài)度。要有責(zé)任感，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人首先失去的是社會對自己
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