人員招聘面試技巧培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2024-10-25 03:20本頁面
【正文】 求做出整理并歸納。 游覽應(yīng)聘材料的外觀和行文方式。 注意工作經(jīng)歷中時間上的間斷、重疊或含糊之處。 注意其對薪酬或基他福利（個人發(fā)展）的要求。”所以設(shè)好圍度以后要馬上做面試的準備工作，在候選人進來之前最少有15分鐘的時間做準備。,→你出去把他領(lǐng)進來之后，應(yīng)該做的是 介紹自己，跟他握手 確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記 解釋面試時間長度、程序及要談的問題 →一個小時的面試時間可以這樣劃分 15分鐘雙方閑聊+15分鐘問簡歷上的疑點+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子,三、面試進行的技巧,結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容 結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容包括： →遵循定好的面試計劃 →系統(tǒng)化地探尋問題的答案，可以運用修改、重述、跳過、發(fā)展等問話技巧 →直接在面試計劃上記筆記 →以自然的口吻問問題 →收集準確的行為表現(xiàn)的例子,問話技巧 （1）修改 （2）重述 （3）跳過 （4）發(fā)展,四、如何識別虛假信息,只需稍微留心一下，一個人說的是真話還是假話，當(dāng)場就能夠看出來的。 表83 真話假話的表現(xiàn)列表,表84 非語言信息的含義,案例Video 假設(shè)你在面試銷售人員的時候要求他講一講過去的銷售情況?！蹦阏J為從這個人的答案里聽沒聽出來關(guān)于他過去的行為？ ___V_______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________,五、面試結(jié)束的技巧,→允許候選人有時間問問題，這是在尊重對方 →說明下一步的程序和大概時間 →真誠地感謝候選人 哪怕你當(dāng)時就知道這個人真的一點都不合適，也要真誠地感謝他花時間來參加面試。,六、做完整的記錄,做記錄時要記住關(guān)鍵一點：你的職責(zé)只是聽并且做記錄，將所有參加面試人員作對比再選出最合適的人
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