招聘人員成功面試的培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-02-24 18:18本頁(yè)面
【正文】 ； （理想）應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征： ? 對(duì)學(xué)習(xí)和發(fā)展一直保持濃厚興趣； ? 既有良好的道德情操又有處事靈活性：理想的應(yīng)聘者不是通過(guò)顯示自己來(lái)讓世界承認(rèn)自己，而是善于分析自己的缺點(diǎn)和不足。 ? 承認(rèn)關(guān)系的建立和維護(hù)對(duì)工作的成功十分重要。理想的應(yīng)聘者應(yīng)該知道如何確保自己有較高的熱情和充沛的精力去完成令人頭痛的活，直到某一項(xiàng)工作徹底完成。人們不可能自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以及問(wèn)題對(duì)自己、公司和事業(yè)的影響。 ? 應(yīng)具有整體觀念。 BB霜 | 韓國(guó) bb霜 | skin79bb霜 | 美寶蓮 bb霜 | misshabb霜 | BB霜排行榜 | 什么牌子的 bb霜好用 指甲油 | OPI指甲油 | OPI指甲油價(jià)格 | opi指甲油官網(wǎng) 使用技能配比表的好處： ? 職位與應(yīng)聘者的最佳搭配 ? 提高聽和評(píng)估的能力 ? 更加有效的回憶 ? 避免雇傭無(wú)用的技能 ? 抓住決定成功的主要因素 ? 重點(diǎn)放在職位要求上，而不是應(yīng)聘者缺少的條件上 ? 更加客觀公正 ? 以一種很恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)把所有重要的信息都傳遞給人力資源部作為他們從大量的簡(jiǎn)歷中挑選合適人選的依據(jù) 一、列出崗位所需要的知識(shí)、背 景、經(jīng)驗(yàn)、技能及工作態(tài)度、 動(dòng)機(jī)等要素。 三、設(shè)計(jì) 2530個(gè)針對(duì)性很強(qiáng)的問(wèn) 題。 面試過(guò)程 面試的前半部分： 20分鐘 禮節(jié)性面試 ? 提問(wèn)考察最有用的信息； ? 做出繼續(xù)面試，還是停止面試的決定； ? 考察應(yīng)聘者的目標(biāo)。 ? 問(wèn)問(wèn)其他信息； ? 問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者是否具有自我發(fā)展的能力。 好問(wèn)題 在設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)考慮到如下兩點(diǎn)： ? 應(yīng)聘者不知道問(wèn)題可能的正確答案是什么； ? 提問(wèn)題前，你很清楚要從問(wèn)題的回答中得到什么。但這種方法會(huì)給應(yīng)聘者一種錯(cuò)覺(jué)：似乎公司對(duì)他并不怎么感興趣。 面試者應(yīng)有的身勢(shì)語(yǔ)： ? 要跟應(yīng)聘者有良好的、強(qiáng)有力的、直接的目光接觸； ? 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾； ? 為了表明你已經(jīng)完全聽到對(duì)方告訴你的話，應(yīng)把雙手外露，手掌
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