【正文】 抗旱的日常工作，組織、指導(dǎo)全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務(wù)?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量4個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量25%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，占崗位總量75%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位的100%。（五）安全監(jiān)督管理站基本職責(zé)（1）、在所轄區(qū)范圍內(nèi)，依法開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)安全生產(chǎn)的違法行為和事故隱患，依照有關(guān)規(guī)定和執(zhí)法程序，作出具體行政執(zhí)法行為?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)2人，管理崗位1人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1人。（1）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級(jí)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)置總量的50%。（六）人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站基本職責(zé)負(fù)責(zé)育齡婦女的分類(lèi)管理，節(jié)育措施的落實(shí)，做好孕前監(jiān)測(cè)，搞好村信息員的業(yè)務(wù)管理，收集各種計(jì)劃生育數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，搞好計(jì)劃生育卡帳建設(shè)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)5人，管理崗位2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3人。（1）、管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量管理崗位2個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的28%。（2）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的72%。②初級(jí)崗位3個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的60%，其中:十一級(jí)崗位1個(gè)，占初級(jí)崗位的33%；十二級(jí)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位的67%。（2）、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家低保政策，編制城鄉(xiāng)低保工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)低保對(duì)象待遇的審核、審批工作；及時(shí)解決和向上級(jí)反映城鄉(xiāng)低保工作中存在的問(wèn)題；按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的相關(guān)工作。（4）、承擔(dān)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，貫徹執(zhí)行農(nóng)村社 8會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方針、政策；編制農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征收、上解及基金平衡核算和建立個(gè)人帳戶(hù)。人員結(jié)構(gòu)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)5人，管理崗位4個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量5個(gè)，管理崗位4個(gè)，占崗位總量80%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)置總量20%。其中：九級(jí)崗位4個(gè)，占管理崗位100%。（八）林業(yè)環(huán)保站基本職責(zé)(1)、根據(jù)當(dāng)?shù)卣牟渴?，制定林業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和植樹(shù)造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營(yíng)方案，開(kāi)展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）、協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)或接受縣以上林業(yè)主管部門(mén)的委托調(diào)查處理林業(yè)行政案件，按照鄉(xiāng)人民政府的要求調(diào)解處理林地林權(quán)糾紛，維護(hù)林業(yè)生產(chǎn)秩序。開(kāi)展森林病蟲(chóng)害發(fā)生情況調(diào)查，做好預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，組織群眾防治森林病蟲(chóng)害。（5）、推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人，管理崗位1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2人。（1）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的100%。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級(jí)崗位2個(gè)，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的50%。（二）具有良好的品行。（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。（二）崗位設(shè)置的方案制定及組織實(shí)施階段以前期調(diào)查摸底為基礎(chǔ)，根據(jù)摸底情況，依照崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員機(jī)構(gòu)特點(diǎn),制定崗位設(shè)置方案,填寫(xiě)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位基本情況調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位“雙肩挑”人員基本情況表》，于11月中旬前集中報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。本單位根據(jù)崗位設(shè)置實(shí)施方案，遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照規(guī)定程序，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。茶店鄉(xiāng)對(duì)本單位完成的事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審核匯總后，報(bào)縣人事局認(rèn)定，同時(shí)提交以下材料：（1）本單位主管部門(mén)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。（3）經(jīng)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》各1份。（5）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》3份以及 Excel電子文檔。按規(guī)定程序經(jīng)縣人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑縣人事局所核定的《事業(yè)單位聘用核準(zhǔn)表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。我校共設(shè)崗位總量80個(gè)。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位80個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。其中，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，（1）副高級(jí)崗位9個(gè)，（中學(xué)部副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)；崗位名稱(chēng)為中學(xué)副高級(jí)教師；小學(xué)部副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)為小學(xué)副高級(jí)）。中級(jí)崗位41個(gè)，其中，中學(xué)部14個(gè)，崗位名稱(chēng)為中學(xué)一級(jí)教師。八級(jí)崗位8個(gè)，九級(jí)崗位11個(gè)，十級(jí)崗位8個(gè)。小學(xué)部20個(gè)，崗位名稱(chēng)為小學(xué)一級(jí)教師，十一級(jí)10個(gè)，十二級(jí)10個(gè)。其中中學(xué)29人，中級(jí)（十級(jí)）9人，中學(xué)初級(jí)（十二級(jí)）19人，普工1人；小學(xué)38人，中級(jí)（十級(jí)）31人，初級(jí)（十二級(jí)）5人，員級(jí)（十三級(jí)）2人。在開(kāi)展此項(xiàng)工作之始，我們就深知學(xué)校崗位設(shè)置管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)廣大教職工的切身利益，政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、任務(wù)重。（一）成立學(xué)校崗位設(shè)置管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：何滿(mǎn)祥 職務(wù) 校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記副組長(zhǎng)：羅緒雄 職務(wù) 副校長(zhǎng)成 員：羅仁發(fā) 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)主任何 建 職務(wù) 小學(xué)部教導(dǎo)主任 朱桂忠 職務(wù) 中學(xué)部總務(wù)主任 江赴安 職務(wù) 小學(xué)部總務(wù)主任 何長(zhǎng)發(fā) 職務(wù) 工會(huì)主席 李恪亮 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)副主任（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)與宣傳。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、和諧的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障了教職工的知情權(quán)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。中心在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格按照文件規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用。（五）全體教師民主監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級(jí)各級(jí)崗位編制數(shù)，嚴(yán)格進(jìn)行首次聘用。（六）崗位聘用按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級(jí)限額內(nèi)具體設(shè)備各類(lèi)各級(jí)崗位，明確崗位職責(zé)和具任職條件，按崗位要求現(xiàn)有人員中進(jìn)行公開(kāi)聘用。三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校 2009年5月1日第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。二、類(lèi)別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位三類(lèi)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。1事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是:三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3∶7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。2工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。（四）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門(mén)或市直主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。四、基本條件（一）崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（2）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（3）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國(guó)家、我省和我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。