日常管理制度-在線瀏覽
2024-10-25 00:26本頁面
【正文】 垃圾。1工作期間不得做與工作無關(guān)的事宜。非公破壞，照價賠償。1要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。1以上制度由項目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。第三篇：日常管理制度xxxxxx有限公司考勤制度為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。否則，按遲到或曠工處理。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由公司另行通知。遲到或早退罰款10元/次。6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準擅自不上班視為曠工。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。二、請假規(guī)定1．員工請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財務(wù)部備案。2．員工請假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。3．請假批準后，請假條由財務(wù)部統(tǒng)一保存。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領(lǐng)導(dǎo)另行批復(fù)。6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請假按相關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。二、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護工作秩序，提高工作效率。四、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串崗，不做與本職工作無關(guān)的事情。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。請假滿1天，不超過3天的，由公司負責(zé)人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準；超過3天的，由公司負責(zé)人和海投分管副總簽字后，報海投總經(jīng)理批準。八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內(nèi)衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領(lǐng)取需報總經(jīng)理審批同意。因公外出而不能考勤時，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。早退：在規(guī)定的下班時間提前離崗（或中途離崗）即為早退。曠工以“曠
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