【正文】 因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第28條 本合同到期，勞動合同即行終止。第29條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。第30條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．違約賠償費按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失； 2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。，并不得在同類競爭企業(yè)任職。第34條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。甲 方：（蓋章）乙 方：法人代表：日 期： 日 期：第二篇：彈性工作制考勤制度考勤制度討論稿 休假及請假第一條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。三、經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。第四條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第六條病假一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。第七條婚嫁一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。第八條產(chǎn)假、護理假和哺乳假一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當給予在途時間。第三章 工作第十條 公司實行八小時彈性工作制其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。同時在崗時間內(nèi)不得無故遲到早退員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。第三篇：彈性工作制所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。到90年代，便有大約40％的大公司采用。一天的工作時間由核心工作時間（通常5－6小時）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間所組成。例如某個公司規(guī)定每天工作時間為8小時，不算1小時的午餐休息時間，核心工作時間可以由上午9點到下午3點，而辦公室實際開放時間為上午6點到下午6點。（2）成果中心制。（3）緊縮工作時間制。職工上班時間減少，可以節(jié)省交通費，提高公司的設備利用率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42％，生產(chǎn)率增加了33％。其結(jié)果是員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。比如，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，或者當某些具有特殊技能或知識的人不在現(xiàn)場時，產(chǎn)生問題難以解決等。由于彈性工作制的推廣應用及其激勵的后果，它已成為目前研究組織發(fā)展和變革的重要內(nèi)容之一。在一個系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會影響工作效率，也實現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機等大型企業(yè)也都不同程度地進行了類似的改革。而在我國，也涌現(xiàn)出越來越多試行這種制度的工廠和企業(yè)。彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業(yè)的管理成本和員工的時間成本。這種適度的工作彈性，一方面,可以使員工靈活地按照自己的方式和節(jié)奏進行工作；另一方面，使員工感到個人的權(quán)益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。對于核心工作時間以外的員工,彈性工作制會給管理者造成指導上的困難，并導致工作輪班發(fā)生混亂。但是，一些員工不知道何時會關閉通訊工具，結(jié)果休息時間都被打擾以致影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳。據(jù)了解，噠咔手機考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。在核心工作時間內(nèi)，所有員工都要來到工作崗位，但在核心時間段前后的彈性時間內(nèi)，員工可以任選其中的3小時工作。這樣既不會影響工作效率，也實現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。隨著信息技術的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快，傳統(tǒng)的朝九晚五工作方式受到越來越嚴峻的考驗。否則，新型考勤規(guī)則搭配舊式考勤工具只會削足適履，令企業(yè)管理寸步難行。以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩的原則。(二)基本要求符合法定職責。適用法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準確(注：適用規(guī)范性文件處罰時，必須先引用 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，再引用規(guī)范性文件)。符合法定程序。二、接待和處理舉報投訴制度值班人員負責舉報投訴的接待工作，其他人員協(xié)助值班人員做好舉報投訴的接待工作。來訪人員應及時予以接待。接受電話舉報，應當如實記錄。接待口頭舉報，應當認真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。受理舉報投訴，應當做到舉報投訴人基本情況、被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人 違反勞動保障法律行為情況“三清楚”。接待人員受理舉報投訴后，應及時進行立案前審查，并按下列規(guī)定分別處理：(1)經(jīng)審查，舉報投訴內(nèi)容屬于勞動保障法律法規(guī)調(diào)整范圍，屬于勞動保障監(jiān)察業(yè)務和本級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍，并在法定保護時效范圍的，應及時填寫《受理舉報投訴登記 表》，報監(jiān)察機構(gòu)負責人批轉(zhuǎn)主辦監(jiān)察員調(diào)查處理。屬于下級勞動 保障監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍的，轉(zhuǎn)辦至所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理。受理的舉報投訴案件，由主辦監(jiān)察員進一步調(diào)查后，按下列情況進行處理：(1)事實清楚，案情簡單，且用人單位能及時整改的勞動保障違法行為，可以簡易方式結(jié) 案。(3)違法事實不能成立或誤報、錯報案件，不予處理，撤銷案件。對舉報投訴案件的調(diào)查，應以此為線索，對用人單位招用人員、簽訂勞動合同、遵守勞動標準、參加社會保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況加強監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有勞動保障 違法行為，按照《處理勞動保障違法行為程序規(guī)定》處理。對有關部門移送的案件線索，按有關規(guī)定或參照群眾舉報有關要求處理。三、監(jiān)督檢查工作制度勞動保障監(jiān)察人員應根據(jù)職責分工主動對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)