【正文】 務(wù)員工的工作時(shí)間?；榧?、喪假，事假等參照國(guó)家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。，勞務(wù)人員必須遵守甲方制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定。，當(dāng)甲方生產(chǎn)處于淡季時(shí)或客觀情況發(fā)生變化時(shí)，甲方在提前30日的向乙方告知的情況下，甲方可要求退回乙方派遣人員。8．勞務(wù)員工因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方進(jìn)行調(diào)換，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的有關(guān)情況依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。、準(zhǔn)確性、合法性，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸出的人員有虛假身份或其他虛假信息者，則甲方可要求退回該名員工，情節(jié)嚴(yán)重者甲方可隨時(shí)終止本合約。11．除當(dāng)月合同到期和試用期被退回的人員除外，乙方須控制派遣人員的月離職率不超過10%（月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/當(dāng)月平均人力；當(dāng)月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力僅限乙方委派之勞務(wù)人員）。12．本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方仍有權(quán)要求將在甲方工作的派遣人員轉(zhuǎn)為甲方員工，但甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)管理費(fèi)用（雙方協(xié)商確定），乙方應(yīng)予配合。丙方之擔(dān)保 范圍包含協(xié)議中乙方所需履行之一切義務(wù)及責(zé)任，包括但不限于違約金賠付、工資支付、保險(xiǎn)費(fèi)用支付、發(fā)票稅費(fèi)的承 擔(dān)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金等一切費(fèi)用以及其他因履行本合 同義務(wù)。丙方明示其現(xiàn)有資產(chǎn)為：1）；2）丙方承諾，在乙方和甲方合同期間，未經(jīng)甲方書面同意解除其擔(dān)保責(zé)任下，不得擅自處理自有資產(chǎn)，不得故意隱 瞞、轉(zhuǎn)移其資產(chǎn)，丙方需于每月工資支付日前向甲方提供當(dāng)?shù)胤抗懿块T之房地產(chǎn)登記信息機(jī)其他資產(chǎn)信息。五、工作關(guān)系的解除或終止協(xié)議工作期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。（5）勞務(wù)人員考入全日制院校的；（6）勞務(wù)人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）其他客觀情況發(fā)生變化而需要退回員工的。六、附則1．本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。3．工作期間，乙方與派遣員工如發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由乙方、派遣員工協(xié)商解決。，因乙方違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給派遣員工造成損害，致使甲方也因此遭受損害、損失的，乙方須全額賠償甲方因此所遭受的損失、損害，并視損失及損害的嚴(yán)重程度，甲方保留解除或終止本協(xié)議的權(quán)利，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行賠償或補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在甲方發(fā)出通知之日起15日內(nèi)處理完畢，逾期未處理或雙方不能協(xié)商一致的，視為乙方同意甲方有權(quán)視實(shí)際情況予以先行處理，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用及損失由乙方全部承擔(dān)。違約金的計(jì)算方式為：【違約金=100元/人每月未完成的人數(shù)】。8．甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。如因甲方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由甲方承擔(dān)。2．本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。八、協(xié)議附件勞務(wù)費(fèi)計(jì)算約定及支付方法（詳見附件一）。（單人）月勞務(wù)費(fèi)= 12元/人/小時(shí) * 實(shí)際工作時(shí)數(shù)② 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)，已包含勞務(wù)員工的工資、加班費(fèi)、管理費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)投保費(fèi)用、稅費(fèi)等一切費(fèi)用。入職30日內(nèi)離職者，乙方仍有義務(wù)為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，如因乙 方未購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的任何后果損失，均有乙方自行承擔(dān)。④交通費(fèi)補(bǔ)助：若乙方委派之勞務(wù)人員在甲方連續(xù)工作滿一個(gè)月的，甲方向乙方人員補(bǔ)助單程路費(fèi)人民幣300元/人。⑤體檢費(fèi)：甲方承擔(dān)乙方委派入職員工的體檢費(fèi)用。銀行在接到甲方核準(zhǔn)后，乙方才可以動(dòng)用該帳戶的薪資款項(xiàng)，否則該薪資款項(xiàng)將會(huì)被凍結(jié)。4)乙方應(yīng)于每月5日前開具相應(yīng)的工資和服務(wù)行業(yè)發(fā)票給甲方。一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報(bào)酬。甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或通過乙方轉(zhuǎn)付。甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元/月人派遣員工數(shù)甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù) 元（養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù) 元（%、%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。五、費(fèi)用的結(jié)算甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。（2）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。（4）在符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國(guó)家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。一、勞務(wù)人員的招聘錄用與退工（一）乙方負(fù)責(zé)與派遣勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并與之建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞務(wù)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞務(wù)人員患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞務(wù)人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。（五）勞務(wù)人員個(gè)人提出辭職，應(yīng)提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應(yīng)在十日內(nèi)以書面形式（并附勞 務(wù)人員的辭職申請(qǐng)）告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務(wù)人員代替。（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。計(jì)人民幣每人1600元/月。：甲班每周做六休一，每天上午7:0012:,下午13:0016:30，中午休息一小時(shí)；乙班每周做六休一，每天上午8:0012:00,下午13:0017:30，中午休息一小時(shí)。其他需支付的費(fèi)用、支付的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；（二）甲方義務(wù)甲方提供乙方所派勞務(wù)人員相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；向勞務(wù)人員告知的工作要求；根據(jù)合同按月向乙方支付勞動(dòng)派遣費(fèi)用。依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄。乙方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，與所派勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理國(guó)家要求的相關(guān)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作、并須在甲方備案。如乙方未為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自負(fù)。乙方不得截留或克扣派遣勞務(wù)人員的工資。乙方派遣勞務(wù)人員在甲方工作時(shí)間因工負(fù)傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時(shí)通知乙方