【正文】 聯(lián)系電話：聯(lián) 系 人：代表簽字： 聯(lián)系電話： 聯(lián) 系 人：附件一: 勞務(wù)費(fèi)計算約定及支付方法甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付費(fèi)用：勞務(wù)費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：① 金額：人民幣 12 元/人/小時，甲方保證乙方派遣人員每月工作時數(shù)不低于260小時（春節(jié)、五一及國慶長假所在月份除外），按照實(shí)際在崗人員實(shí)際工作時數(shù)計算。3．本協(xié)議一式二份，雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。七、其他1．本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。本協(xié)議之違約金或賠償金，甲方有權(quán)從應(yīng)付款中直接扣除。，依照雙方約定，乙方每月不能根據(jù)甲方訂單提供派遣人數(shù)時，應(yīng)向甲方支付違約金。，若甲方根據(jù)協(xié)議約定要求退回派遣員工，而乙方未按照協(xié)議條款約定履行或遲延履行或不全面履行義務(wù)的，乙方除應(yīng)按照條款約定承擔(dān)責(zé)任外，還需另向甲方支付人民幣50萬元的違約金。協(xié)商不成的，乙方或派遣員工可按規(guī)定提請仲裁，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2．協(xié)議在履行過程中，除已有條款外，任何一方欲終止本協(xié)議，需提前 日通知對方。3．本協(xié)議簽訂后的3個月為甲方對乙方提供服務(wù)的試合作期，如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到本協(xié)議中的要求，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。勞務(wù)人員工作期間，員工有下列情況之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作關(guān)系，且應(yīng)將該情況書面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方無需承擔(dān)其他賠償或補(bǔ)償費(fèi)用：（1）不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方向乙方出具書面證明的；（2）經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)，且乙方需按照甲方要求及時補(bǔ)充相應(yīng)人員：（1）勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的；（3）勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；（4）勞務(wù)人員因生理原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。若因丙方之處理資產(chǎn)行為導(dǎo)致其無履行擔(dān)保能力的，甲方有權(quán)隨時解除本合同或要求由乙方墊付員工工資、保險金等費(fèi)用，丙、乙雙方共同向甲方支付違約金人民幣萬元。丙方為乙方之上述合同義務(wù)承擔(dān)連帶保證責(zé)任。四、保證責(zé)任丙方明確知曉本協(xié)議中乙方所需承擔(dān)之一切責(zé)任及義務(wù)，丙方自愿為乙方之合同履行提供擔(dān)保責(zé)任。且乙方需在派遣人員離職7個工作日內(nèi)補(bǔ)充相應(yīng)人力（春節(jié)所在月可放寬至14個工作日），否則乙方需賠付甲方違約金（按差額人數(shù)賠付500元/人），甲方有權(quán)直接在乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。同時甲方將按每人500元對乙方進(jìn)行處罰，甲方有權(quán)直接在乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。如派遣員工違反協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)員工在協(xié)議期限內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他違反甲方公司制度情形的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方也可直接追究派遣員工的責(zé)任（包括罰款及損失追償）。乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理，且應(yīng)在收到甲方通知之日起30日內(nèi)處理完畢，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方為勞務(wù)人員制作佩帶的識別證僅作考勤、用餐、進(jìn)廠身份識別之用。5．甲方免費(fèi)提供員工之食宿、公司內(nèi)的應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)。4．乙方員工享受國家規(guī)定的法定假期和休息日。乙方勞務(wù)員工在甲方工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，積極完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1．派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。，按月提交委派人員計劃并遵照計劃履行委派義務(wù)。（僅限彝族）勞務(wù)人員派遣的獨(dú)家代理權(quán)。，不得隱瞞或故意夸大，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全責(zé)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起到該商業(yè)秘密公開時為止，本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。、派遣專員須保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方對不符合甲方要求的人員進(jìn)行更換。，乙方可派專員不定期去甲方協(xié)助工作； 每滿200人以上的乙方派專員1名長期進(jìn)駐甲方，以協(xié)助甲方進(jìn)行管理。派遣員工與乙方之間產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)由乙方自行解決并承擔(dān)責(zé)任。所發(fā)生的相關(guān) 費(fèi)用（包括但不僅限于治療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼和法定的派遣員工停工留薪期內(nèi)的工資、社保、護(hù)理費(fèi)用以 及終止合同時支付給員工的一次性補(bǔ)償金等）先由乙方購買的雇主責(zé)任險理賠，雇主責(zé)任險承保范圍之外的其它法 定費(fèi)用，（如何承擔(dān)，雙方協(xié)商方案確定），甲方應(yīng)及時通知乙方，由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政 策規(guī)定、人身意外傷害險規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。，應(yīng)參照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)假期。、產(chǎn)期、哺乳期（含進(jìn)入前即已懷孕），乙方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)待遇。，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。如派遣員工未按甲方要求辦理手續(xù)，甲方將有權(quán)停止發(fā)放派遣人員當(dāng)月薪資及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。乙方人員在甲方如因表現(xiàn)突而被甲方招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔(dān)任何費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將終止協(xié)議。乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定替派遣人員交納個人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，不得有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資及扣繳個人所得稅。在該派遣員工至甲方報到入職日起，乙方須為乙方派遣員工投保意外傷害險，疾病保險和綜合醫(yī)療保險及其他法律規(guī)定的保險。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)，保證提供的派遣員工不能患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌，必須對向甲方輸出 的人員進(jìn)行甲方要求的必要培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)合格證明。乙方委派人員之勞動關(guān)系不因在甲方工作而發(fā)生轉(zhuǎn)移，除非雙方另行協(xié)商約定。服從甲、乙雙方的管理，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。，不得采用送給金錢/財物或其他違法之行為謀取不當(dāng)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)向乙方收取行賄金額十倍至二十倍的懲罰性違約金，甲方有權(quán)直接從應(yīng)付款中直接扣除，同時乙方將被列入禁用名單，不得再與甲方及關(guān)系企業(yè)、供應(yīng)商發(fā)生業(yè)務(wù)往來。，甲方與勞務(wù)員工在考察期內(nèi)均有自由選擇去留的權(quán)利。，需到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行一般健康體檢。一、人員派遣，尊重派遣員工的人身權(quán)利，依法提供勞動條件和勞動保護(hù)。第一篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(更新版)1115勞務(wù)合作協(xié)議書勞務(wù)使用方（甲方）：可成科技（宿遷）有限公司地址：聯(lián)系電話：傳真:勞務(wù)派遣方（乙方）：地址：聯(lián)系電話：傳真：擔(dān)保人（丙方）：地址：身份證號：聯(lián)系電話：按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，就乙方委派勞務(wù)員工至甲方工作，并由丙方為乙方之合同履行提供擔(dān)保事宜，訂立本協(xié)議，甲、乙、丙三方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。協(xié)議期限自 2011 年月日至****年**月**日止。乙方承諾并保證其是經(jīng)中國政府批準(zhǔn)，在工商行政機(jī)關(guān)注冊、并經(jīng)勞動行政管理部門認(rèn)可，可向外商投資企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。甲方需要新增員工或補(bǔ)充員工時，需至少提前 7 個工作日以書面形式告知乙方，乙方應(yīng)在接到通知 7 日內(nèi)按照甲方要求全額派遣員工。所有派遣員工為乙方雇員，由乙方承擔(dān)依《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定的一切雇主責(zé)任。乙方派遣員工在協(xié)議期間，由于違反甲方規(guī)章制度、不能勝任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更換人員，并在甲方規(guī)定期限內(nèi)將人員補(bǔ)充到位。若因此行為觸犯國家法律法規(guī)，乙方將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方承擔(dān)勞務(wù)人員的工人工資、加班費(fèi)、商業(yè)保險金、管理費(fèi)用等。，并將一份副本交由甲方留存。乙方與勞務(wù)員工之間的勞資糾紛由乙方負(fù)責(zé)處理，與甲方無關(guān)。乙方應(yīng)在每月 12 日（若遇法定休息日則提前至休息日前的最后一個法定工作日）之前向勞務(wù)員工發(fā)放工資，不得拖欠克扣，必要時乙方有義務(wù)先代甲方墊付工資款項(xiàng)以保證員工準(zhǔn)時全額發(fā)放工資。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險等交納情況，發(fā)放不符的，甲方有權(quán)要求乙方更正，否則乙方應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用給甲方。、１0月，甲方為乙方符合條件的優(yōu)秀勞務(wù)員工提供兩次轉(zhuǎn)正機(jī)會，由勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工（員工入職至少滿1年且須經(jīng)主管及個人同意后方可轉(zhuǎn)正，但每次轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的5%）。，應(yīng)提前7日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。，乙方在未征得甲方同意情況下，不得擅自調(diào)離乙方派遣員工，否則乙方須向甲方支付每人1,000元的違 約金。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員且不承擔(dān)任何 費(fèi)用。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員。乙方派遣專員應(yīng)了解派遣員工工作及 場所，在事故發(fā)生時與甲方溝通，乙方負(fù)責(zé)按照《工傷保險條例》和地方政府關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī) 定處理，包括進(jìn)行事故后續(xù)處理、向政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工傷申報、傷殘鑒定、保險理賠等相關(guān)手續(xù)辦理。因員工原因?qū)е碌臓幾h或意外傷害，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。同時，乙方應(yīng)保障甲方免受因派 遣員工提出的索賠和權(quán)利主張的損害。乙方派遣的專員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度及保密制度，因乙方專員的原因 引起甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。乙方委派之現(xiàn)場專員，由甲方支付工資，工資參照勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù)，其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。若因違反保密約定，違反方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣10萬元。，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方保證，若甲方或乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)甲方其他供應(yīng)商有委派彝族員工入職工作的情形的，甲方將終止該部分員工的使用，并將建議其他供應(yīng)商由乙方統(tǒng)一管理彝族員工，否則將按照退工處理。（人數(shù)如何確定，按照雙方實(shí)際約定）三 個月內(nèi)委派勞務(wù)人員在職人數(shù)不少于1000人，若因人員離職或退工等因素導(dǎo)致人員不足的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)予以補(bǔ)足，否則將按照人民幣1000元/人向甲方支付違約金。甲方應(yīng)將勞動紀(jì)律、工作規(guī)范、安全生產(chǎn)、考核辦法等于崗前進(jìn)行培訓(xùn)，安排從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)。2．派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和員工的技能狀況，調(diào)整工作崗位。3．甲方按照國家規(guī)定安排勞