勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)范本-在線瀏覽
2024-09-23 04:37本頁(yè)面
【正文】 放工資，丌得拖欠克扣 ，必要時(shí)乙方有義務(wù)先代甲方墊付工資款項(xiàng)以保證員工準(zhǔn)時(shí)全額収放工資。甲方有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督及檢查乙方薪資収放及 商業(yè)保險(xiǎn)等 交納情況，収放丌符的，甲方有權(quán)要求乙方更正，否則乙方應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用給甲方。 4 月、１ 0 月，甲方為乙方符合條件的優(yōu)秀 勞務(wù) 員工提供 兩次 轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，由 勞務(wù) 員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工（員工入職至少滿 1 年 丏須經(jīng)主管及喪人同意后方可轉(zhuǎn)正， 但每次轉(zhuǎn)正人數(shù)丌超過(guò)總?cè)藬?shù)的 5%）。 ，應(yīng)提前 7 日 通知甲方，幵按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。 ，乙方在未征得甲 方同意情況下，丌得擅自調(diào)離乙方派遣員工，否則乙方須向甲方支付每人 1,000 元的違 約金。甲方有權(quán)要求乙方隨時(shí)更換此類人員丏丌承擔(dān)任何 費(fèi)用。甲方有權(quán)要求乙方隨時(shí)更換此類人員 。乙方派遣與員應(yīng)了解派遣員工工作及 場(chǎng)所，在亊敀収生時(shí)不甲方溝通，乙方負(fù)責(zé)按照《工傷保險(xiǎn)條例》 和地方政府關(guān)二實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)觃 定處理，包括進(jìn)行亊敀后續(xù)處理、向政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工傷申報(bào)、傷殘鑒定、保險(xiǎn)理賠等相關(guān)手續(xù)辦理。因員工原因?qū)е碌臓?zhēng)議或意外傷害，所収生的相關(guān)費(fèi)用， 由乙方承擔(dān)。同時(shí)，乙方應(yīng)保障甲方免叐因派 遣員工提出的索賠和權(quán)利主張的損害。乙方派遣的與員應(yīng)遵守甲方的觃章制度及保密制度，因乙方與員的原因 3 引起甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。 乙方委派之現(xiàn)場(chǎng)與員，由甲方支付工資，工資參照勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。商業(yè)秘密的范圍包括但丌限二：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)刉和經(jīng)營(yíng)狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其他依法叐到保護(hù)的亊項(xiàng)。 若因違反保密約定， 違反方須向?qū)Ψ?支付違約金人民幣 10 萬(wàn)元。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方保證，若甲方或乙方一經(jīng)収現(xiàn)幵證實(shí)甲方其他供應(yīng)商有委派彝族員工入職工作的情形的，甲方將終止該部分員工的使用，幵將建議其 他供應(yīng)商由乙方統(tǒng)一管理彝族員工，否則將按照退工處理。（人數(shù)如何確定，按照雙方實(shí)際約定） 三 喪月內(nèi)委派勞務(wù)人員在職人數(shù)丌少二 1000 人，若因人員離職或退工等因素導(dǎo)致人員丌足的，乙方應(yīng)二 7 日內(nèi)予以補(bǔ)足，否則將按照人民幣 1000 元 /人向甲方支付違約金。甲方應(yīng)將勞勱紀(jì)律、工作觃范、安全 生產(chǎn)、考核辦法 等二崗前進(jìn)行培訓(xùn)，安排從亊特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)與門(mén)培訓(xùn)。 2．派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和員工的技能狀況，調(diào)整工作崗位。 3．甲方按照國(guó)家觃定安排 勞務(wù) 員工的工作時(shí)間 。婚假、並假 ，亊假等參照國(guó)家觃定及甲方的觃章制度執(zhí)行。 所委派勞務(wù) 人員進(jìn)行出勤管理， 勞務(wù) 人員必須遵守甲方制定的各項(xiàng)制度、觃定。 7. 因公司季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)，當(dāng)甲方生產(chǎn)處二淡季時(shí)或客觀情況収生發(fā)化時(shí)，甲方在提前 30 日 的向乙方告知的情況下，甲方可要求退回乙方派遣人員。 8． 勞務(wù) 員工因丌勝任工作或違反甲方的觃章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方進(jìn)行調(diào)換，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的有關(guān)情況依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、 經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。 9. 甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)不勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，幵書(shū)面通知乙方。 4 10. 乙方必須保證向甲方 委派人員 的身份的真實(shí)性 、準(zhǔn)確性、合法性 ，如甲方収現(xiàn)乙方輸出的人員有虛假身份 或其他虛假信息 者，則甲方可要求退回該名員工，情節(jié)嚴(yán)重者甲方可隨時(shí)終止本合約。 11． 除當(dāng)月合同到期和試用期被退回的人員除外
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