誡勉談話提綱-在線瀏覽
2024-10-21 14:59本頁面
【正文】 勉談話，講明組織認為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴于律已、警鐘長鳴，避免犯更大的錯誤。以此對中心的職責領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。(一)是要深刻反思、用心整改。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。(三)要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責。個性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：(一)要嚴明紀律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。一、誡勉談話的對象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。4．其它需要實行誡勉談話的事項。2．談話一般由紀檢組負責人主談。4．談話人不得少于兩人。2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。3．談話人應(yīng)當書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律職責，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當及時向黨組報告，研究處理。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。參考資料三：誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。一、誡勉談話的時刻2012年12月31日。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的資料羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題。車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。期望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。邱柏洲：透過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存
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