【正文】 風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責(zé)。邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。第四篇：誡勉談話記錄誡勉談話記錄誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。二誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。3．黨員干部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。(三)要嚴格管理。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。遇到贈送“紅包”、禮金、禮物等問題時，你如何處理？ 你如何看待接受監(jiān)督和互相監(jiān)督？你覺得在重要部門工作，如何才能做到“干凈干事”？四、有苗頭性問題、輕微違紀干部加談的內(nèi)容：對群眾有反映，可能會出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達群眾反映，同時提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發(fā)生。轉(zhuǎn)達群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。以此對中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。2．談話一般由紀檢組負責(zé)人主談。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責(zé)追究的，嚴格按照職責(zé)追究制進行職責(zé)追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。(四)要嚴格問責(zé)。(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”。二 誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。