【正文】 水平等情況，確定“三支一扶”畢業(yè)生工作生活補(bǔ)貼，并按照分級負(fù)擔(dān)的原則，切實(shí)保障各市相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及項(xiàng)目管理工作經(jīng)費(fèi)。(二)嚴(yán)格做好經(jīng)費(fèi)管理。五、全力抓好期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作做好期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，對于推動(dòng)“三支一扶”計(jì)劃向縱深發(fā)展具有特別重要的意義。(一)落實(shí)“三支一扶”畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員相關(guān)政策。(二)加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)力度。(三)鼓勵(lì)“三支一扶”畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。(四)幫助“三支一扶”畢業(yè)生自主擇業(yè)。針對“三支一扶”服務(wù)期滿未就業(yè)人員，各地“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要切實(shí)幫助落實(shí)就業(yè)崗位，尤其對服務(wù)期滿后仍長期就業(yè)困難的“三支一扶”畢業(yè)生要確立“一對一”的幫扶機(jī)制，按規(guī)定提供及時(shí)的就業(yè)援助。各地要按照省政府皖〔2009〕39號(hào)、原人事廳皖人發(fā)〔2006〕49號(hào)、皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)、皖人社發(fā)〔2009〕11號(hào)等文件精神，落實(shí)好服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”畢業(yè)生免試入讀成人高等學(xué)歷教育本科、考研加分、工齡連續(xù)計(jì)算、職務(wù)工資確定、職稱評定、戶籍檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)等政策。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的支醫(yī)畢業(yè)生工作第一年，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門安排到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行為期一年的見習(xí)。給人改變未來的力量各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳(局)、教育廳(教委、教育局)、財(cái)政廳(財(cái)政局、財(cái)務(wù)局)、水利(水務(wù))廳(局)、農(nóng)業(yè)(農(nóng)牧、農(nóng)村經(jīng)濟(jì))廳(委、局、辦)、衛(wèi)生計(jì)生委(衛(wèi)生局)、扶貧辦(局)、團(tuán)委：自2006年高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)計(jì)劃實(shí)施以來，各地區(qū)、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強(qiáng)化培養(yǎng)使用，完善政策措施，取得良好效果，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、實(shí)施第三輪“三支一扶”計(jì)劃的基本思路和目標(biāo)任務(wù)“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)決勝階段，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的重大任務(wù)。各地要充分認(rèn)識(shí)“十三五”時(shí)期繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，按照新的目標(biāo)定位和任務(wù)要求，進(jìn)一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確保“三支一扶”工作取得更大成效。各地要立足本地“十三五”時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計(jì)，合理編制招募計(jì)劃。(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，推動(dòng)各項(xiàng)目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補(bǔ)、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。給人改變未來的力量(三)規(guī)范選拔招募工作。要通過校園宣講、媒體宣傳等方式，廣泛發(fā)布招募公告，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生積極報(bào)名參加。三、加強(qiáng)人員培養(yǎng)和使用(一)實(shí)施能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門，每年舉辦“三支一扶”計(jì)劃示范培訓(xùn)班，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3000元，2016年培訓(xùn)5000人，以后可根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施情況調(diào)整培訓(xùn)人數(shù)。(二)實(shí)施崗位成長培養(yǎng)計(jì)劃。要結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計(jì)劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，經(jīng)常開展談心活動(dòng)，定期進(jìn)行工作總結(jié)，組織交流工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮“三支一扶”人員作用，促進(jìn)其在實(shí)踐中成長成才。縣級“三支一扶”辦要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)每個(gè)接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、基層供銷社主任助理。四、進(jìn)一步健全服務(wù)保障機(jī)制(一)建立工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。從2015年9月1日起，(其中新疆南疆四地州、)。地方各級財(cái)政應(yīng)結(jié)合實(shí)際給予相應(yīng)配套資金。各地要按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼。給人改變未來的力量(二)全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。(三)加大其他保障力度。鼓勵(lì)有條件的地方建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。五、切實(shí)做好日常管理和服務(wù)工作(一)強(qiáng)化人員管理。定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用?？h級“三支一扶”辦負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案，并報(bào)省級“三支一扶”辦備案。加強(qiáng)全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)與財(cái)政等相關(guān)部門信息共享，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，及時(shí)做好信息采集、上報(bào)和更新工作。各地“三支一扶”辦要會(huì)同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。對服務(wù)期滿并已落實(shí)接收單位的“三支一扶”人員，要及時(shí)將其戶口、人事檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時(shí)為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。各地要及時(shí)為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。省級“三支一扶”辦要按規(guī)定做好證書發(fā)放管理工作。給人改變未來的力量(一)落實(shí)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各級機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭“三支一扶”人員的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。(二)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮服務(wù)期滿“三支一扶”人員熟悉基層的優(yōu)勢，鼓勵(lì)他們立足農(nóng)村，在農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域因地制宜地開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)服務(wù)期滿“三支一扶”人員在“互聯(lián)網(wǎng)+”、電子商務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，經(jīng)工商注冊登記的網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員，同等享受各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。(三)促進(jìn)自主擇業(yè)。服務(wù)期滿人員較多的省、市級人力資源社會(huì)保障部門每年應(yīng)至少組織一場專門的崗位對接活動(dòng)，向國有企業(yè)、大型民營企業(yè)、社會(huì)組織等推薦服務(wù)期滿人員。對實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策?！叭б环觥比藛T在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，其參加工作時(shí)間按其到基層報(bào)到之日起算。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科。七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)公考資訊早知道、公考咨詢交流、公考資料獲取，盡在河南中公網(wǎng)站中公教育各地要進(jìn)一步完善“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，明確議事規(guī)則，加強(qiáng)對重大事項(xiàng)、重要政策、重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問題的研究，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全國“三支一扶”辦將根據(jù)各地招募到崗率、服務(wù)期間流失率、期滿就業(yè)率、政策落實(shí)到位等情況，研究制定工作績效考核指標(biāo)體系，對各地“三支一扶”工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為中央財(cái)政補(bǔ)助名額分配的重要參考依據(jù)。(二)把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。今后，各地要在1月底前申報(bào)當(dāng)年崗位需求計(jì)劃，國家在3月底前下達(dá)招募計(jì)劃，各地要在7月底前完成招募，將擬招募人員基本信息上傳至管理信息系統(tǒng)，8月底前完成實(shí)際招募到崗人員基本信息核校，8月底至9月初組織新招募人員上崗。同時(shí)，要在12月15日前將工作情況總結(jié)上報(bào)全國“三支一扶”辦。(三)嚴(yán)格資金管理。中央財(cái)政根據(jù)人力資源社會(huì)保障部的審核結(jié)果和各地資金管理使用情況，于9月底前將當(dāng)年