【文章內(nèi)容簡介】 “三支一扶”辦負(fù)責(zé)組織。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門，每年舉辦“三支一扶”計劃示范培訓(xùn)班，補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3000元，2016年培訓(xùn)5000人，以后可根據(jù)培訓(xùn)實施情況調(diào)整培訓(xùn)人數(shù)。具體培訓(xùn)和資金管理辦法由人力資源社會保障部、財政部另行制定。(二)實施崗位成長培養(yǎng)計劃。各地要指導(dǎo)基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用。要結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，經(jīng)常開展談心活動，定期進(jìn)行工作總結(jié)，組織交流工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮“三支一扶”人員作用，促進(jìn)其在實踐中成長成才。要積極創(chuàng)造條件，扶持有相應(yīng)能力和意愿的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動基層群眾興業(yè)致富?？h級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、基層供銷社主任助理。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。四、進(jìn)一步健全服務(wù)保障機(jī)制(一)建立工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。各級財政要加大投入力度，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，建立工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。從2015年9月1日起，(其中新疆南疆四地州、)。2016年中央財政對中西部地區(qū)調(diào)標(biāo)進(jìn)行補發(fā)，補發(fā)范圍為本通知印發(fā)時仍在崗的國家計劃內(nèi)“三支一扶”人員。地方各級財政應(yīng)結(jié)合實際給予相應(yīng)配套資金。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員可享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補貼。各地要按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補貼。公考資訊早知道、公考咨詢交流、公考資料獲取，盡在河南中公網(wǎng)站中公教育給人改變未來的力量(二)全面落實社會保險政策。各地要加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。社會保險的單位繳納部分由地方財政負(fù)擔(dān)，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。(三)加大其他保障力度。從2016年起，中央財政按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。鼓勵有條件的地方建立考核獎勵機(jī)制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。五、切實做好日常管理和服務(wù)工作(一)強化人員管理。各地要結(jié)合實際，進(jìn)一步完善各項管理制度。定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。“三支一扶”人員中的黨員、團(tuán)員在服務(wù)期間按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村黨員、團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)按時繳納黨費、團(tuán)費?？h級“三支一扶”辦負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案，并報省級“三支一扶”辦備案。完善考核制度，強化日常表現(xiàn)考核和工作實績考核，考核結(jié)果與獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)與財政等相關(guān)部門信息共享，落實專人負(fù)責(zé)，及時做好信息采集、上報和更新工作。(二)完善日常服務(wù)。各地“三支一扶”辦要會同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期滿并已落實接收單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位。暫未就業(yè)的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。(三)做好證書發(fā)放管理。各地要及時為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》?！叭б环觥狈?wù)證書是服務(wù)期滿人員享受相關(guān)政策扶持的重要憑證，由全國“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱全國“三支一扶”辦)制定統(tǒng)一格式和編碼，由省級“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并發(fā)放。省級“三支一扶”辦要按規(guī)定做好證書發(fā)放管理工作。六、暢通服務(wù)期滿就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道公考資訊早知道、公考咨詢交流、公考資料獲取，盡在河南中公網(wǎng)站中公教育給人改變未來的力量(一)落實和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各地要認(rèn)真落實《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號)和《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號)等文件要求，切實做好從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。各級機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生計生委醫(yī)師資格考試報名有關(guān)規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務(wù)地相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具試用期考核合格證明，當(dāng)?shù)乜h級衛(wèi)生行政部門要幫助辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關(guān)手續(xù)，確保他們能順利參加考試。(二)鼓勵創(chuàng)業(yè)。各地要將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿“三支一扶”人員及時納入本地“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”、“現(xiàn)代青年農(nóng)場主培育計劃”、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)富民行動等，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持。發(fā)揮服務(wù)期滿“三支一扶”人員熟悉基層的優(yōu)勢，鼓勵他們立足農(nóng)村，在農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域因地制宜地開展創(chuàng)業(yè)。支持服務(wù)期滿“三支一扶”人員創(chuàng)辦農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，符合農(nóng)業(yè)補貼政策支持條件的，可按規(guī)定同等享受相應(yīng)的政策支持。鼓勵服務(wù)期滿“三支一扶”人員在“互聯(lián)網(wǎng)+”、電子商務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，經(jīng)工商注冊登記的網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員，同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。未經(jīng)工商注冊登記的網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員，可認(rèn)定為靈活就業(yè)人員，享受靈活就業(yè)人員扶持政策。(三)促進(jìn)自主擇業(yè)。各級“三支一扶”辦要充分發(fā)揮各有關(guān)成員單位作用，大力挖掘就業(yè)崗位，拓寬服務(wù)期滿“三支一扶”人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)渠道。服務(wù)期滿人員較多的省、市級人力資源社會保障部門每年應(yīng)至少組織一場專門的崗位對接活動，向國有企業(yè)、大型民營企業(yè)、社會組織等推薦服務(wù)期滿人員。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為服務(wù)期滿人員免費提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實社會保險補貼政策。對服務(wù)期滿未能及時就業(yè)的人員，要作為重點服務(wù)對象提供崗位信息、職業(yè)培訓(xùn)等有針對性的就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。(四)支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。服務(wù)期滿考核合格且符合相應(yīng)條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。