職業(yè)生涯人物訪談記錄---游戲動漫設(shè)計-在線瀏覽
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 情，會出現(xiàn)一個所謂的低谷，就是迷茫了。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 總的來說還是比較滿意的，家庭也挺支持的。到最后還是堅持下來了，現(xiàn)在一個月工資有6000元左右，我相信在以后一定會越做好的，我多自己充滿信心。要兼?zhèn)溆辛己玫男愿衿焚|(zhì)和高的工作能力才能擔(dān)當(dāng)工作。請問您在動漫游戲行業(yè)工作多長時間了呢？在游戲開發(fā)公司工作四年多，來基地從事動漫游戲教育行業(yè)有一年多。游戲開發(fā)里又涉及動漫人物設(shè)計，游戲場景設(shè)計等等。每個人的性格都不一樣。是在做別人的事情，別人的設(shè)計。我設(shè)計我想要他們學(xué)習(xí)到的東西，把他們塑造為一個合格的學(xué)生，并且作為一個合格的學(xué)生，他們有自己的風(fēng)格。是我一手手地教他，帶出來的。那請問我可以理解為這是您的職業(yè)樂趣么？是一個比較大的樂趣。因為本來完成一項設(shè)計任務(wù)，需要更多的時間和思考，去準(zhǔn)備，但實際上沒有太多的時間給你去思考，憑自己的經(jīng)驗來制作一些商業(yè)化的東西。而教育學(xué)生不同，與學(xué)生有更多的感情，更多的心血在里面。目的是更好的待遇和將來發(fā)展的機會。實際是不一定的。可能起點一樣，但每個人的性格都不太一樣，在公司所處的位置都不太一樣。所以，首先不要去比較說他剛畢業(yè)就有4000多，我才1000多，就會很失落，實際上3年內(nèi)都看的不太出來，就是關(guān)鍵是在3年內(nèi)能不能再這個行業(yè)內(nèi)立足。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝。但是正規(guī)的游戲公司會有一個很好的職業(yè)進階規(guī)劃。也可能你和你的同學(xué)同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學(xué)校畢業(yè)，基礎(chǔ)一樣，待遇就一定一樣。還有就是學(xué)會溝通。這就是溝通，不一定說關(guān)系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。在公司里，越是關(guān)系不好，越要溝通。工作本來就是雙向選擇。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現(xiàn)一個所謂的低谷，就是迷茫了。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。好的，打擾了老師十多分鐘的時間非常抱歉，謝謝老師接受我的采訪和給予我那么多的信息。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創(chuàng)業(yè)比賽，在全國15萬報名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。哲學(xué)可以讓你學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學(xué)一些西方經(jīng)濟學(xué)的知識，可以幫助你學(xué)會分析一些復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象，從而更好地服務(wù)于工作。我：您認(rèn)為具備什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？竇老師：個人品質(zhì)方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業(yè)，很多時候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。能力方面：首先要具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力；其次要擁有大局意識，要學(xué)會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調(diào)的是悟性，也可以說是一種學(xué)習(xí)能力，要學(xué)會在反思中提升，學(xué)會領(lǐng)悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。人力資源管理就是為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭力，創(chuàng)造出好的業(yè)績。當(dāng)然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規(guī)劃、績效、薪酬、培訓(xùn)等等也都是人力資源管理相關(guān)工作必須要做的。網(wǎng)站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個人力資源管理的模塊，每天會有一些新的針對現(xiàn)在各大企業(yè)人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你?，F(xiàn)在社會上出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業(yè)現(xiàn)在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業(yè)現(xiàn)在分工特別細(xì)，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現(xiàn)狀。我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問題是什么，什么最具有挑戰(zhàn)性？竇老師：日常面臨的問題就是一些溝通問題和技術(shù)問題，像技術(shù)問題是很容易就可以解決的，可是溝通問題是非常具有挑戰(zhàn)性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協(xié)調(diào)好員工與員工、員工與公司之間的這些關(guān)系，都要有一個很好的溝通能力。在工作中遇到問題，你要學(xué)會站在CEO的角度去考慮這些問題，樹立全局意識，但同時你也要學(xué)會一種角色定位，要站在員工的角度去解決這些問題，做到在其位謀其政。我：人們都說您是一位端盤
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1