煤礦勞資科崗位責任制-在線瀏覽
2025-10-28 12:09本頁面
【正文】 審工作。加強對職工醫(yī)療保險的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。勞資科職工教育培訓管理員崗位責任制在集團公司培訓中心的領導下，積極從事職工教育培訓工作，旨在提高職工安全意識、業(yè)務技能等綜合素質(zhì)，更好地為礦井建設生產(chǎn)而服務。廣泛征集區(qū)隊、科室意見，制定年度培訓工作計劃，做到計劃有重點、有步驟、可行性強，并及時做好培訓總結(jié)工作。聘任礦內(nèi)專業(yè)技術人員、管理人員及有技術、有經(jīng)驗的技術工人，作為專兼職教師，選取合適的教材，為職工培訓搞好基礎工作。建立職工培訓檔案，培訓臺帳，掌握職工培訓情況。第二篇：勞資科崗位責任制勞資科安全責任制一、加強業(yè)務工作安全管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證各項工作順利進行。三、做好農(nóng)民工的留用和辭退工作，穩(wěn)定職工隊伍。五、加強工資和定額管理。六、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。勞資科付科長安全崗位責任制一、在正科長領導下，組織開展各項工作。三、嚴格工資、定額、考勤、統(tǒng)計管理，保證工資分配定額單價的科學性、合理性，確保考勤制度的嚴肅性和統(tǒng)計工作的準確性。五、熱情服務、秉公辦事、禮貌待人，做文明窗口。七、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增強為廣大職工服務的能力和業(yè)務素質(zhì)，提高辦事效率。九、服從命令，聽從指揮。勞資科科長安全崗位責任制一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)。三、做好礦領導的參謀、隨時準確提供，勞動組織，工資分配，減員提效的數(shù)據(jù)資料，保證資料的齊備。五、團結(jié)全科同志，努力完成上級交給的各項任務，和職責范圍的工作，做到安全有效。七、服從礦領導的各項安排，高效率、高質(zhì)量的完成任務。統(tǒng)計員安全崗位責任制一、掌握統(tǒng)計工作，提高業(yè)務水平，平時多積累多學習，利用空閑時間鉆研業(yè)務知識。三、認真履行自己本職工作，逐月統(tǒng)計，進行多項分類，健全統(tǒng)計臺賬。醫(yī)保組安全崗位責任制一、遵守勞動紀律，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。三、秉公辦事，不徇私情，遵紀守法。五、提高工作效率，各負其責，人人把關，對資料封存，做好保密工作。七、辦公室電腦設備做到安全操作，做好辦公室的防火防盜工作。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價，職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。按照上級文件精神合理組織職業(yè)技能鑒定實施步驟。職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定站的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中不允許弄虛作假，徇私舞弊。二、深入基層，掌握人員的有效流動，并及時反饋領導。四、配合領導完成上級交給的各項工作。六、做好農(nóng)民工的留用和辭退工作，穩(wěn)定職工隊伍。定額組安全崗位責任制為加強定額工作的管理，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅持以分項定額以量計分以分計資的原則，經(jīng)常深入井下，為礦、科領導提供各種數(shù)據(jù)，報表等；堅持學習江總書記“三個代表”精神，為完成我礦生產(chǎn)任務而不懈努力。二、對輔助及地面單位實現(xiàn)定員定崗管理，堅持一線滿員，二線精干，地面精減，鞏固一線隊伍，確保我礦生產(chǎn)任務的完成。四、嚴格遵守勞動紀律?？记趩T安全崗位責任制一、認真學習馬列主義，提高本人思想覺悟。四、精通業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平。六、做文明職工，經(jīng)常清掃室內(nèi)衛(wèi)生。二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。四、負責職工入職、調(diào)動、離礦等相關手續(xù)辦理。六、負責職工勞動合同管理工作。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十二、負責全礦職工工資核算工作。全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。負責勞動組織管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。負責全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。負責接待和處理有關勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標準。勞資調(diào)配管理員崗位職責負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。負責協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關材料的處理工作。對生產(chǎn)服務崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯
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