電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-在線瀏覽
2024-10-21 12:07本頁面
【正文】 議或想法書寫文 字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。佩戴工號(hào)牌。五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲。認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過x分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度:熱情接待每位客戶(您好!xx電腦公司 歡迎光臨!請(qǐng)~!)。了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹。一個(gè)月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:每月獎(jiǎng)金:xxx元,全勤獎(jiǎng)xxx元當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金 元并不能獲得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件:員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償離職后不得再以xx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。未滿x個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除 %的押金。拒絕公司指派任務(wù)。當(dāng)月被投訴x次以上者含x次偷盜公司財(cái)物者。十三、入職條件進(jìn)入公司試用期x個(gè)月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,交納x培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)入xx電腦公司后,公司統(tǒng)一配置十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.電腦公司員工管理規(guī)章制度4為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。禁止對(duì)公司的職工品頭論足。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。必須做到工具不離身，對(duì)客戶的疑問、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。杜絕石沉大海、有始無終。不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。1工作時(shí)間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；二、人事管理制度公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：A級(jí)技術(shù)員：700 B級(jí)技術(shù)員：800 C級(jí)技術(shù)員900工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。（每月出勤足月為全勤；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。懲罰制度對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。1員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉
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