畢業(yè)不到一年需要支付違約金嗎？定稿-在線瀏覽
2024-10-21 11:51本頁面
【正文】 的協(xié)議。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，贏了網小編為您詳細解答這一問題。行使辭職權：我國規(guī)定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。與用人協(xié)商一致再辭職?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。以上就是贏了網小編整理的關于勞動者辭職的內容，希望對您有所幫助。勞動者辭職除服務期和競業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。 被公司開除可以領失業(yè)保險嗎 從一家公司離職社保怎么辦 職工流動過程中的檔案問題 ＂跳樓討薪＂頻發(fā) 政府呼吁拿證據依法討薪 未簽勞動合同需要遵守保密協(xié)議嗎 工傷傷殘鑒定多少錢 ,申請工傷怎么認定存在勞動關系 丈夫不能生育授權妻搞婚外情又以妻不貞欲離婚要誰承擔責任 工齡長短影響?zhàn)B老金待遇 勞動合同的訂立 :// 股份有限公司沒有探親假嗎 煤礦工工傷鑒定九級應賠付多少錢 解除勞動合同證明丟了怎么辦 補繳養(yǎng)老保險費辦法明確 領失業(yè)金的解除勞動合同可以寫協(xié)商一致解除勞動合同嗎 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系 認定工傷的七種法定情形 合同中的哪些免責條款無效 養(yǎng)老保險中斷要扣費嗎 如何簽訂規(guī)范有效的期房購買合同 工傷住院單位得賠償多少錢 試用期內勞動者能享受醫(yī)療期待遇嗎 惠州養(yǎng)老保險單位繳費比例是多少 工傷如何自己申報 :// 用人單位應該履行哪些社會保險義務 臨時工工傷怎么處理 (2018最新)2018全文中工傷賠償標準(2018年)和工傷認定辦法及工 用人單位在員工病假解除勞動合同后如何賠償 勞動合同不寫工資金額合法嗎 工傷勞動爭議仲裁裁決書 績效獎金會扣養(yǎng)老保險嗎 腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金 社會保險基數及比例基本內容是什么 提取住房公積金的金額要怎么確定 企業(yè)應該購買工傷責任險還是雇主責任險
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