【正文】 工傷行政復(fù)議申請書（2018最新）應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容 工傷是否屬于勞動(dòng)爭議 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未告知崗位違法嗎 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率調(diào)整情況 軍人是不是有三個(gè)月病假 自離后勞動(dòng)合同會自動(dòng)解除嗎 青島生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(2018年)和時(shí)間是幾時(shí) 勞動(dòng)問題集錦 ,錢能否取出來 離職,沒有新人,怎么交接勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。來源：職場指南第二篇：甘肅：畢業(yè)不到崗高校禁收違約金為規(guī)范高校收費(fèi)行為，日前，甘肅省教育廳要求省內(nèi)各高校堅(jiān)決取締國家規(guī)定項(xiàng)目外的收費(fèi)項(xiàng)目。問題是，企業(yè)在辦理戶口時(shí)，是否出了錢？如果沒有出錢，朱小姐完全可以拒絕支付違約金。也就是說，一旦簽定勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就被替代。由于企業(yè)業(yè)務(wù)忙，經(jīng)常要加班，還不發(fā)加班工資，我感覺太累。８月，我畢業(yè)了，企業(yè)又與我簽訂了一份期限為3年的勞動(dòng)合同，違約金也改為3萬元。我該怎么辦？”南南覺得這里包含著幾個(gè)問題：一、就業(yè)協(xié)議不能與勞動(dòng)合同同時(shí)存在。朱小姐原是外地戶口，企業(yè)為錄用她，出錢辦了戶口，應(yīng)該說是可以作為設(shè)立違約金的理由的。(3)朱小姐為了到上海工作，而與企業(yè)簽訂了設(shè)立違約金的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在又為了“跳槽”，而不愿支付違約金，雖然可以受到法律的保護(hù)，但如果我們換位思考一下，企業(yè)的損失推來承擔(dān)？所以，朱小姐們也應(yīng)該考慮一下自己的誠信度問題。行使辭職權(quán)：我國規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎 工齡長短影響?zhàn)B老金待遇 解除勞動(dòng)合同證明丟了怎么辦 認(rèn)定工傷的七種法定情形 工傷住院單位得賠償多少錢 用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險(xiǎn)義務(wù) 工傷勞動(dòng)爭議仲裁裁決書 提取住房公積金的金額要怎么確定 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)賠償金嗎 什么情況下可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 工會勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會工作職責(zé) 背誦課外的古詩8首，宋詞2首。寫在專門的“日記”本子上。仿照英語書單元后面的制作部分完成手工作品，每個(gè)作品根據(jù)要求做一份?！疽荒昙墧?shù)學(xué)】,用我們學(xué)過的時(shí)間制作一張作息時(shí)間表。三個(gè)月后她被公司“轉(zhuǎn)正”。合同中雙方并未約定服務(wù)期、競業(yè)限制的條款。（徐統(tǒng)余、葉子青）來源:金陵晚報(bào)