【正文】 ，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守公司機密。一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。因為那時又面臨新的工作壓力。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。七、要注重細節(jié)，追求完美。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責(zé)任的表現(xiàn)。見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。（2）、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。（4）、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。九、要有團隊意識，要為團隊著想。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。和同事建立良好的關(guān)系。不要加入小幫派。不要在公司里傳閑言。十、要有一顆誠實忠誠的心。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。投稿人：郭俊 摘自第三篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。金玉普惠發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。當(dāng)今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。責(zé)任心是指對事情能敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責(zé)任。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個員工的不負責(zé)任，特別是一個主要負責(zé)人的不負責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。二是有激情。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負責(zé)任、善于吃苦鉆研。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。五是有團隊精神。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的絆腳石。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情。在人才輩出的社會，不加強學(xué)習(xí)，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人?！拔甯伞奔纯细伞⒛芨?、善干、長干、恒干。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。第二，資源流失。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，爭做優(yōu)秀的員工，與金玉普惠共成長。今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。幼兒園發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。當(dāng)今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化?！鴥?yōu)秀員工的基本特質(zhì)△積極樂觀的態(tài)度；沒有任何借口；向不可能挑戰(zhàn)；勇于承擔(dān)責(zé)任；不只為薪水工作；明確目標(biāo)，全力以赴；把工作當(dāng)事業(yè)完成；樂意付出，樂意助人；良好的時間管理；主動與人溝通；1積極學(xué)習(xí)，奮發(fā)進取；1公司利益第一，個人利益第二；1和諧的人際關(guān)系；1遵守準(zhǔn)則，用心做事；1注重細節(jié)，成就完美；1團隊作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。責(zé)任心是指對事情敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑?？康米。褪墙唤o你的事情能放心，負得起責(zé)任。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個員工的不負責(zé)任，特別是一個主要負責(zé)人的不負責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。二是有激情。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；